证券代码：002432 证券简称：九安医疗 公告编号：2024-038
天津九安医疗电子股份有限公司
关于2021年股票期权激励计划第二个行权期
采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担连带责任。
特别提示：
1.公司本次股票期权代码：037205，期权简称：九安 JLC2。
2.公司 2021 年股票期权激励计划第二个行权期符合行权条件的激励对象共计
316 人，可行权的期权数量为 1,574,750 份，行权价格为 3.40 元/份。
3.本次行权采用自主行权模式。
4.本次实际可行权期限为 2024 年 5 月 7 日至 2025 年 5 月 2 日止。
5.本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
天津九安医疗电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 26 日召
开第六届董事会第十一次会议和第六届监事会第八次会议，审议通过了《关于
2021 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，具体内容详见
公司于 2024 年 4 月 29 日刊登在巨潮资讯网上的《关于 2021 年股票期权激励计
划第二个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2024-032）。
截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。
一、关于 2021 年股票期权激励计划授予的股票期权第二个行权期行权条件
成就的说明
1、等待期
根据《2021年股票期权激励计划（草案二次修订稿）》的相关规定，本计划
授予的股票期权自授予日起满16个月后，满足行权条件的激励对象可以在未来48
个月内分四期行权。期权行权期及各期行权时间安排如表所示:
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权第一 自授予日起16个月后的首个交易日起至授予日起28个月内的最 25%
个行权期 后一个交易日当日止
股票期权第二 自授予日起28个月后的首个交易日起至授予日起40个月内的最 25%
个行权期 后一个交易日当日止
股票期权第三 自授予日起40个月后的首个交易日起至授予日起52个月内的最 25%
个行权期 后一个交易日当日止
股票期权第四 自授予日起52个月后的首个交易日起至授予日起64个月内的最 25%
个行权期 后一个交易日当日止
2022 年 1 月 4 日为授予日，故第二个等待期已于 2024 年 5 月 3 日届满，届
满之后可以进行行权安排。第二个行权期为自授予日起 28 个月后的首个交易日
起至授予日起 40 个月内的最后一个交易日当日止，即 2024 年 5 月 7 日至 2025
年 5 月 2 日止。
2、授予的股票期权第二个行权期行权条件达成情况说明
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生左述情形，满足
1 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 行权条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
2 （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生左述情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经审计，公司2023年经审计的营
公司层面的业绩考核要求： 业收入为3,231,124,896.50元，对
3 以公司2019年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低 比2019年经审计的营业收入
于70%。 706,276,406.49元，增长357.49%，
注：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 已超出业绩考核目标增长率不
低于70%的要求。
4 根据公司制定的《股票期权激励计划实施考核管理办法（修 除 11 名激励对象因个人原
订稿）》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的 因离职，其余 316 名激励对
综合考评进行打分，并依照激励对象的个人评分确认其行权 象中，294 名激励对象个人
比例，个人当年实际可行权数量=个人获授份额×个人当年 绩效考核结果为 A，15 名激
励对象个人绩效考核结果为
计划行权比例。 B,7 名激励对象个人绩效考
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则激励 核结果为 C,绩效考核均达到
对象可按照本激励计划规定的比例分批行权，未行权部分由 考核要求，满足行权条件。
公司统一注销;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D
档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司
将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，
期权份额由公司统一注销。
等级 A B C D
优秀 良好 合格 不合格
行权比例 100% 80% 60% 0
综上所述，公司董事会认为 2021 年股票期权激励计划授予的股票期权第二
个行权期的行权条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会对董事会
的授权，同意公司按照《2021 年股票期权激励计划（草案二次修订稿）》的相
关规定办理第二个行权期相关行权事宜。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
1、行权价格调整的说明
公司于2022年5月20日召开2021年年度股东大会，审议通过了《关于2021年
度利润分配的议案》：按公司总股本481,450,022股，扣除公司回购的25,492,681
股，以455,957,341股为基数，向全体股东每10股派7.00元人民币现金（含税），
不转增不送股，共计派发319,170,138.70元。该方案已于2022年6月2日实施完毕。
根据2021年第二次临时股东大会的授权，因公司实施权益分派方案，对2021年股
票期权激励计划的行权价格进行调整，调整前的授予股票期权行权价格为6.49
元/股，调整后的授予股票期权行权价格为5.83元/股。公司已于2022年8月29日
召开第五届董事会第二十六次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过了
《关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格的议案》，同意对2021年股票期
权激励计划行权价格进行调整。
公司于2023年5月22日召开2022年年度股东大会，审议通过了《关于2022年
度利润分配的议案》：按公司总股本484,594,772股，扣除公司回购的13,602,781
股，以470,991,991股为基数，向全体股东每10股派25.00元人民币现金（含税），不转增不送股，共计派发1,177,479,977.50元。该方案已于2023年6月13日实施完毕。根据2021年第二次临时股东大会的授权，因公司实施权益分派方案，对2021年股票期权激励计划的行权价格进行调整，调整前的授予股票期权行权价格为
5.83元/股，调整后的授予股票期权行权价格为3.40元/股。公司已于2023年6月15日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格的议案》，同意对2021年股票期权激励计划行权价格进行调整。
2、调整或注销部分股票期权的说明
公司于2022年1月4日召开第五届董事会第二十二次会议及第五届监事会第
十九次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划授予对象名单及股票期权数量的议案》：《公司2021年股票期权激励计划（草案二次修订稿）》确定的激励对象中有1名激励对象因离职原因不再满足成为激励对象的条件，公司董事会根据2021年第二次临时股东大会的相关授权对本次激励计划的授予对象
名单及授予数量进行调整。调整后，本激励计划授予的激励对象人数由354人调整为353人，授予的股票期权总份额由738.5万份调整为737万份。
公司于2023年6月15日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，公司2021年股票期权激励计划所涉及的26名激励对象因个人原因离职已不具备激
励对象资格，其已获授但尚未获准行权的股票期权作废，由公司无偿收回并统一注销，本次注销的股票期权数量为645,000份。另外，根据公司2022年度绩效考评结果，28名激励对象个人绩效考核结果为B,可行权比例为第一期可行权数量的80%；6名激励对象个人绩效考核结果为C,可行权比例为第一期可行权数量的60%；1名激励对象个人绩效考核结果为D，第一期不具备行权条件不可行权。公司对上述激励对象第一个行权期无法行权的股票期权84,250份进行注销。公司本次合计注销以上尚未行权的股票期权729,250份。
2024年4月26日，公司召开六届董事会第十一次会议与第六届监事会第八次会议审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，公司2021年股票期权激励计划授予激励对象中11名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件，公司将对该11名激励对象已获授但尚未行权的股票期权进行注销；
15名激励对象个人绩效考核结果为B
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