证券代码：002421 证券简称：达实智能 公告编号：2019-060
深圳达实智能股份有限公司
关于向激励对象授予第三期限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳达实智能股份有限公司（以下简称“公司”或“达实智能”）于 2019年8月19日召开了第六届董事会第二十七次会议及第六届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予第三期限制性股票的议案》，现就相关情况公告如下：
一、 第三期限制性股票激励计划概述
公司《第三期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及其摘要已经公司 2019 年第一次临时股东大会审议通过，第六届董事会第二十七次会议审议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划相关事项的议案》，调整后的主要内容如下：
1. 股权激励方式：本计划所采用的激励工具为限制性股票。
2. 股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A 股股票。
3. 授予价格：本计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 1.90 元/股。
4. 激励对象：本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司认定的核心技术（业务）人员，共 138 人。
5. 授予数量：本计划拟向激励对象授予限制性股票 3,288 万股，涉及的标
的股票约占本计划公告日公司股本总额 190,215.9229 万股的 1.73%。
6. 解除限售的时间安排：
本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
在限制性股票的限售期内，激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售时向激励对象支付；若根据限制性股票激励计划不能解除限售，则不能解除限售部分的限制性股票所对应的股利由公司收回。激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票相同；若根据限制性股票激励计划不能解除限售，则由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
第三个解除限售期 日起至授予登记完成之日起 48 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
7. 解除限售条件：
激励对象已获授的限制性股票解除限售除满足授予条件的相关要求外，必须同时满足如下条件：本激励计划中解除限售考核年度为 2019 年—2021 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划业绩考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
（1）公司层面业绩考核要求
解除限售期 业绩考核指标
第一个解除限售期 以2018年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于10%
第二个解除限售期 以2018年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于32%
第三个解除限售期 以2018年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于72%
以上净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据，2019 年、2020 年、2021 年净利润指归属于母公司所有者的净利润，以未剔除公司本次激励计划所产生的股份支付费用影响因素的数值作为计算依据。如果公司当年发生公开发行或非公开发行等再融资行为，则新增加的净资产及对应净利润额不计入当年净利润净增加额和净资产的计算。
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照本计划规定比例解除限售。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均由公司回购注销。
（2）个人层面绩效考核
根据公司《第三期限制性股票激励计划考核管理办法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能全额或部分解除限售当期权益，具体解除限售系数依据激励对象个人绩效考核结果确定。员工绩效考核结果分为四个等级，并据此确定限制性股票解除限售系数。激励对象各批限制性股票实际解除限
售数量等于该批可解除限售额度上限与上一年度个人绩效考核解除限售系数的乘积。
考核结果 解除限售系数
优秀（A） 100%
良好（B） 80%
合格（C） 60%
需改进（D） 0%
二、 已履行的相关审批程序
1. 2019 年 7 月 5 日，公司召开第六届董事会第二十五次会议，审议通过
了《第三期限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《第三期限制性股票激励计划考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理第三期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司召开第六届监事会第十四次会议，审议通过了《第三期限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《第三期限制性股票激励计划考核管理办法》《关于核实第三期限制性股票激励计划中授予限制性股票激励对象名单的议案》。公司独立董事对本次激励计划发表了明确同意的独立意见。
2. 2019 年 7 月 9 日至 2019 年 7 月 19 日，公司通过内部办公系统对激
励对象的姓名及职务进行了内部公示，在公示期间，未收到任何人对本次拟激励
对象提出的异议。公司于 2019 年 7 月 20 日披露了《监事会关于第三期限制性
股票激励计划激励对象名单审核意见及公示情况说明》。
3. 2019 年 7 月 25 日，公司召开 2019 年第一次临时股东大会，审议通
过了《第三期限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《第三期限制性股票激励计划考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理第三期限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于第三期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人和激励对
象在激励计划公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查。
4. 2019 年 8 月 19 日，公司召开第六届董事会第二十七次会议、第六届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于调整第三期限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予第三期限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
三、 关于本次授予的激励对象、限制性股票数量与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
鉴于公司《第三期限制性股票激励计划（草案）》中确定的部分激励对象因个人原因自愿放弃或减少认购公司拟向其授予的限制性股票，根据公司 2019 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意对激励对象及授予数量进行调整。调整后，公司本次授予的限制性股票激励对象人数由 150 名变更为 138 名，限制股票数量由 3,683 万股调整为 3,288 万股。
四、 董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据激励计划中限制性股票的授予条件的规定，激励对象获授的条件为：
1. 公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2. 激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，公司本激励计划的授予条件已经满足。
五、 限制性股票的授予情况
1. 股票授予日：2019 年 8 月 19 日。授予日为交易日，且不属于激励计划
中规定的不得授予限制性股票的区间日。
2. 授予价格：1.90 元/股
3. 授予对象及授予数量：
本次限制性股票授予对象共 138 人，授予数量 3,288 万股，公司本激励计
划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股票 占授予时公司总
姓名 职务
票数量（万股） 总数的比例（%） 股本的比例（%）
黄德强 副总裁 450 13.69% 0.24%
苏俊锋 副总裁 200 6.08% 0.11%
中层管理人员、核心技术
2,638 80.23% 1.39%
（业务）人员（136人）
合计 3,288 100.00% 1.73%
六、 限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司对本次股权激励计划成本进行计量和核算。公司本次激励计划限制性股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日为
2019 年 8 月 19 日，根据授
