002420 深市 毅昌科技

证券简称：毅昌科技                    证券代码：002420
    上海荣正投资咨询股份有限公司

                关于

      广州毅昌科技股份有限公司

      2022 年股票期权激励计划

          首次授予相关事项

                之

  独立财务顾问报告

                    2022 年 7 月


                      目  录


一、释义 ......3
二、声明 ......4
三、基本假设 ......5
四、本激励计划的审批程序 ......6
五、本激励计划的调整情况 ......8
六、本激励计划授予条件说明 ......9
七、本激励计划首次授予情况 ......10
八、本次授予对公司经营能力和财务状况的影响 ......11
九、独立财务顾问的核查意见 ......12
十、备查文件及咨询方式 ......13
 一、 释义
毅昌科技、本公司、  指  广州毅昌科技股份有限公司

      公司

本激励计划、本计划  指  广州毅昌科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划

 《激励计划（草    指  《广州毅昌科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草
    案）》            案）》

    股票期权      指  公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公
                        司一定数量股票的权利

    激励对象      指  按照本激励计划规定，获得股票期权的公司董事、高级管理人
                        员、中层管理人员和核心技术（业务）人员

    授予日        指  公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易日

    有效期        指  从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时间段

    等待期        指  股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段

                        激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在
      行权        指  本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标
                        的股票的行为

    可行权日      指  激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日

    行权价格      指  公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公
                        司股份的价格

    行权条件      指  根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件

  《公司法》      指  《中华人民共和国公司法》

  《证券法》      指  《中华人民共和国证券法》

  《管理办法》    指  《上市公司股权激励管理办法》

  《公司章程》    指  《广州毅昌科技股份有限公司章程》

 《自律监管指南》  指  《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》

  中国证监会      指  中国证券监督管理委员会

  证券交易所      指  深圳证券交易所

      元          指  人民币元

二、 声明

  本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

  （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由毅昌科技提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。

  （二）本独立财务顾问仅就本次股票期权激励计划对毅昌科技股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对毅昌科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

  （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

  （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股票期权激励计划的相关信息。

  （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股票期权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

  本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

三、基本假设

  本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：

    （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

    （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；

    （三）上市公司对本次股票期权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
    （四）本次股票期权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

    （五）本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

    （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

四、本激励计划的审批程序

  毅昌科技 2022 年股票期权激励计划已履行必要的审批程序：

  （一）2022 年 5 月 13 日，公司召开第五届董事会第二十七次会议，审议通
过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。

  同日，公司召开第五届监事会第十八次会议，对本次激励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

  （二）2022 年 5 月 16 日至 2022 年 5 月 25 日，公司在内部 OA 办公系统公
示了本次激励计划首次授予激励对象的姓名、职务。公示期间公司监事会未收到任何对本次激励计划激励对象名单提出的异议。此外，监事会对本次激励计
划首次授予激励对象名单进行了核查，并于 2022 年 5 月 27 日披露了《监事会
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-030）。

  （三）2022 年 5 月 31 日，公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过了
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划有关事项的议案》，公司董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜，并披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-033）。

  （四）2022 年 7 月 8 日，公司分别召开第五届董事会第二十九次会议和第
五届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的
议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。

    经核查，本财务顾问认为：截至本报告出具日，公司本激励计划的调整及首次授予相关事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《自律监管指南》等相关法律、法规和规范性文件及本激励计划的相关规定。

五、本激励计划的调整情况

  鉴于公司本激励计划中所确定的首次授予激励对象中 2 名激励对象因离职而不再符合激励对象资格，公司取消拟向其授予的股票期权共计 23 万份。

  根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量进行了相应调整，调整后，本激励计划首次授
予激励对象由 245 人调整为 243 人，首次授予数量由 3,200 万份调整为 3,177
万份，授予总量由 4,000 万份调整为 3,977 万份。

  除上述调整内容之外，本激励计划其他内容与公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

    经核查，本独立财务顾问认为：截止本报告出具日，根据公司 2022 年第三
次临时股东大会的授权，公司本次调整事项已取得了必要的批准与授权，已履行了必要的程序，公司对本次激励计划相关事项的调整符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

六、本激励计划授予条件说明

  根据公司《激励计划（草案）》中授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。

  （一）公司未发生以下任一情形：

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  4、法律法规规定不得实行股权激励的；

  5、中国证监会认定的其他情形。

  （二）激励对象未发生以下任一情形：

  1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  6、中国证监会认定的其他情形。

    经核查，本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，毅昌科技及激励对象均未发生上述不符合获授条件的情形，公司本次向激励对象首次授予股票期权符合《管理办法》和公司《激励计划（草案）》规定的授予条件。


  七、本激励计划首次授予情况

        （一）首次授予日：2022 年 7 月 8 日

        （二）首次授予数量：3,177 万份

        （三）首次授予人数：243 人

        （四）行权价格：5.25 元/份

        （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

        （六）首次授予的股票期权在激励对象间分配情况如下所示：

        本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                        获授的股票期  占首次授予股票  占本次激励计划草
序号    姓名            职务              权数量      期