证券代码：002415 证券简称：海康威视 公告编号：2022-006 号
杭州海康威视数字技术股份有限公司
关于向 2021 年限制性股票计划激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
杭州海康威视数字技术股份有限公司（以下简称“海康威视”或“公司”）
2022 年 1 月 18 日第五届董事会第八次会议审议通过《关于向 2021 年限制性股
票计划激励对象授予限制性股票的议案》；根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司向 2021 年限制性股票计划的 9,933 名激励对象授予限
制性股票 99,417,229 股，授予日为 2022 年 1 月 18 日，授予价格为 29.71 元/
股。现对相关事项说明如下：
一、2021 年限制性股票计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2021 年限制性股票计划简述
根据公司 2022 年 1 月 17 日 2022 年第一次临时股东大会审议通过的《2021
年限制性股票计划（草案修订稿）》（以下简称“2021 年限制性股票计划”或“本计划”）及相关授权，本计划主要内容如下：
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）以及其他有关法律、法规、部门规章、规范性文件，以及《杭州海康威视数字技术股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）制定。
2、本计划所采用的激励形式为限制性股票，即公司以定向发行新股的方式向激励对象授予 99,417,229 股限制性股票，授予数量占公司总股本的 1.06%；当解锁条件成就时，激励对象可按本计划的规定分批申请获授限制性股票的解锁；
限制性股票解锁后可依法自由流通。
3、本计划本次授予限制性股票的激励对象为公司部分高级管理人员、对于实现公司战略目标所需要的关键领域的中层管理人员、基层管理人员、核心技术
和骨干员工，共 9,933 人，约占 2020 年末公司总人数的 23.27%。
4、本计划在授予日的 24 个月后分三次解锁，解锁期为 36 个月。
1）在授予日后的 24 个月为标的股票锁定期，激励对象根据本计划持有的标的股票将被锁定且不得以任何形式转让；
2）限制性股票授予后（包括锁定期内）的 24 个月至 60 个月为解锁期，在
解锁期内，若达到本股权激励计划规定的解锁条件，授予的限制性股票分三次解锁：第一次解锁期为授予日 24 个月后至 36 个月内，解锁数量是当次获授标的股票总数（包括激励对象出资购买的标的股票）的 40%；第二次解锁期为授予日 36个月后至 48 个月内，解锁数量是当次获授标的股票总数（包括激励对象出资购
买的标的股票）的 30%；第三次解锁期为授予日 48 个月后至 60 个月内，解锁数
量是当次获授标的股票总数（包括激励对象出资购买的标的股票）的 30%。在解锁期内，激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后，在董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票申请解锁，当期未申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。
5、公司授予激励对象每一股限制性股票的价格为 29.71 元。
6、本次授予的限制性股票解锁需满足如下业绩要求：
1）限制性股票解锁前一财务年度公司净资产收益率在各批次解锁时需达成以下条件：
a.第一次解锁：解锁时点前一年度净资产收益率不低于 20%，且不低于标杆公司同期 75 分位水平；
b.第二次解锁：解锁时点前一年度净资产收益率不低于 20%，且不低于标杆公司同期 75 分位水平；
c.第三次解锁：解锁时点前一年度净资产收益率不低于 20%，且不低于标杆公司同期 75 分位水平；
净资产收益率指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。同时，若公
司发生再融资行为，净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值，净利润为剔除再融资因素影响后的净利润。
2）限制性股票解锁前一财务年度公司营业收入增长率在各批次解锁时需达成以下条件：
a.第一次解锁：解锁时点前一年度较授予前一年度复合营业收入增长率不低于 15%，且不低于标杆公司同期 75 分位增长率水平；
b.第二次解锁：解锁时点前一年度较授予前一年度复合营业收入增长率不低于 15%，且不低于标杆公司同期 75 分位增长率水平；
c.第三次解锁：解锁时点前一年度较授予前一年度复合营业收入增长率不低于 15%，且不低于标杆公司同期 75 分位增长率水平。
若解锁时点前一年度营业收入较授予前一年度复合增长率低于标杆公司同期 75 分位增长率水平，则当次解锁期解锁条件不成就，该部分标的股票作废，激励对象也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁。
3）在限制性股票锁定期内，解锁时点前一年度的经济增加值（EVA）需较上一年度有所增长，且高于授予前一年度的 EVA。
7、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；任一单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%。
8、授予日及授予方式
本次授予限制性股票的授予日应在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会按相关规定确定，原则上以股东大会后董事会召开之日为准。
本次授予限制性股票，公司需在股东大会审议通过本计划且本计划规定的授予条件实现之日起 60 日内召开董事会对激励对象授予限制性股票。
9、本次激励对象获授股票资金以自筹方式解决，本公司承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（二）已履行的相关审批程序
2021 年 9 月 30 日，公司第五届董事会第五次会议、第五届监事会第五次会
议审议通过《2021 年限制性股票计划（草案）及摘要》。
2021 年 12 月 27 日，国务院国资委下发《关于杭州海康威视数字技术股份
有限公司实施第五期限制性股票激励计划的批复》（国资考分[2021]623 号），原则同意公司实施第五期限制性股票激励计划。
2021 年 12 月 30 日，公司第五届董事会第七次会议、审议通过《2021 年限
制性股票计划（草案修订稿）及其摘要》、《2021 年限制性股票实施考核办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票计划相关事宜的议案》、《关于修订公司章程的议案》，独立董事就本计划发表了独立意见。同日，第五届监事会第七次会议审议通过本计划及《2021 年限制性股票计划激励对象名单》。
2022 年 1 月 17 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过《2021 年限
制性股票计划（草案修订稿）及其摘要》、《2021 年限制性股票实施考核办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票计划相关事宜的议案》、《关于修订公司章程的议案》。
2022 年 1 月 18 日，公司第五届董事会第八次会议审议通过《关于调整 2021
年限制性股票计划激励对象名单及授予数量的议案》和《关于向 2021 年限制性股票计划激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事、监事会就授予条件是否成就发表了明确意见，监事会对《2021 年限制性股票计划激励对象名单（调整后）》进行了核实。
二、2021 年限制性股票计划的授予安排
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的海康威视 A 股普通股。
2、授予日：2022 年 1 月 18 日；
该授予日为交易日，且不属于以下期间：
1）公司定期报告公告前三十日内；
2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3）自可能对公司股票交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进
入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
3、授予价格：29.71 元/股；
4、授予对象及数量：本次拟授予的激励对象共 9,933 人，授予的限制性股
票共 99,417,229 股。
具体分配情况如下表：
授予股数 占本次授予 占股本总额
序号 姓名 职务 （股） 总量的比例 的比例（%）
（%）
1 毕会娟 高级副总经理 90,000 0.09% 0.0010%
2 徐习明 高级副总经理 90,000 0.09% 0.0010%
3 黄方红 高级副总经理 80,000 0.08% 0.0009%
4 浦世亮 高级副总经理 90,000 0.09% 0.0010%
5 金艳 高级副总经理 80,000 0.08% 0.0009%
6 徐鹏 高级副总经理 70,000 0.07% 0.0007%
人均授予 授予股数 占本次授予 占股本总额
激励对象 股数（股） 合计（股） 总量的比例 的比例（%）
（%）
高级管理人员，共 6 人 83,333 500,000 0.50% 0.0054%
中层管理人员，共 135 人 27,476 3,709,310 3.73% 0.0397%
其他 基层管理人员，共 836 人 15,656 13,088,220 13.17% 0.1402%
激励
对象 核心骨干员工，共 8,956 人 9,169 82,119,699 82.60% 0.8796%
小计，共 9,927 人 9,964 98,917,229 99.50% 1.0595%
授予合计，共 9,933 人 10,009 99,417,229 100.00% 1.0649%
三、2021 年限制性股票计划的授予条件满足情况的说明
1、授予频率符合规定
根据《2021 年限制性
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