广联达科技股份有限公司
关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
广联达科技股份有限公司（以下简称“公司”）2018 年股票期权与限制性股票激励计
划（以下简称“股权激励计划”、“激励计划”）规定的预留股票期权与限制性股票授予条件
已经成就，经 2018 年度第一次临时股东大会授权，公司于 2019 年 9 月 6 日召开第四届董
事会第二十次会议和第四届监事会第十四次会议，分别审议通过《关于向激励对象授予预
留股票期权与限制性股票的议案》，确定 2019 年 9 月 6 日为预留股票期权和限制性股票的
授予日，向 67 名激励对象授予 210 万份股票期权，向 37 名激励对象授予 100 万股限制性
股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
1、2018 年 10 月 9 日，公司第四届董事会第十二次会议审议通过《关于<2018 年股
票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于<2018 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，独立董事对股权激励事项发表了独立意见；公司第四届监事会第八次会议审议通过相关议案。公司已对激励对象名单在公司内部进行公示，公示期满后，监事会对激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2018 年 10 月 25 日，公司 2018 年度第一次临时股东大会审议通过《关于<2018
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于<2018 年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权
对象符合条件时向其授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
3、2018 年 10 月 29 日，公司第四届董事会第十四次会议和第四届监事会第十次会议
审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，独立董事对此发表了独立意见。
4、经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，公司于 2018 年 11 月 23 日
完成首次授予的股票期权与限制性股票登记工作，实际向 271 人授予股票期权 990 万份；实际向 84 人授予限制性股票 719 万股。
5、2019 年 9 月 6 日，公司第四届董事会第二十次会议和第四届监事会第十四次会议
审议通过《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》，独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予预留权益的激励对象名单进行了核实。
二、股权激励计划预留权益授予条件成就情况的说明
根据激励计划的规定，只有在同时满足以下条件时，激励对象才能获授预留权益：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划预留权益的授予条件已经满足。
三、本次向激励对象授予预留权益与股东大会审议通过的股权激励计划的差异性说明
本次向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的方案与公司 2018 年度第一次临时
股东大会审议通过的股权激励计划不存在差异。
四、股权激励计划预留权益的授予情况
1、预留股票期权的授予情况
（1）股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币普通股股票
（2）授权日：2019 年 9 月 6 日
（3）授予数量：210 万份
（4）行权价格：37.58 元/股
预留股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1）预留股票期权授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均价为 37.58 元/
股；
2）预留股票期权授予董事会决议公布前 120 个交易日内的公司股票交易均价为 30.80
元/股。
（5）授予人数：67 人
授予的预留股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
职务 获授的预留股票 占授予预留股票期权 占目前总股本的比 例
期权数量(万份) 总数的比例
核心技术（业务）骨干人员 210 100.00% 0.19%
（67 人）
注 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部
有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司总股本的 10%。
子女。
（6）预留股票期权的等待期和行权安排
股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的预留股票期权适用不同的等待期，自授予登记完成之日起计算，分别为 12 个月、24个月。
预留股票期权的行权期及各期行权时间安排如下所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留股票期权 自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
第一个行权期 留授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留股票期权 自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
第二个行权期 留授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的股票期权由公司注销。
（7）预留股票期权的行权条件
1）公司层面业绩考核要求
激励计划预留股票期权的行权考核年度为 2019 年-2020 年两个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到绩效考核目标作为行权条件。
行权期 业绩考核目标
预留股票期权 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基数，2019 年营业收入
第一个行权期 与业务云转型相关预收款项之和的增长率不低于 30%
预留股票期权 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基数，2020 年营业收入
第二个行权期 与业务云转型相关预收款项之和的增长率不低于 50%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。
2）个人层面绩效考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，并依据激励对象的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格。若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度。
考核结果 合格 不合格
标准系数 100% 0%
若激励对象个人业绩考核结果为“合格”，则激励对象将按激励计划规定的比例行权；若激励对象个人业绩考核结果为“不合格”，则取消该激励对象当期行权额度，由公司注销。
2、预留限制性股票的授予情况
（1）股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币普通股股票
（2）授予日：2019 年 9 月 6 日
（3）授予数量：100 万股
（4）授予价格：18.79 元/股
预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，即
18.79 元/股；
2）预留限制性股票授予董事会决议公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
即 15.40 元/股。
（5）授予人数：37 人
授予的预留限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
职务 获授的预留限制性 股票 占授予预留限制性股 占目前总股本的
数量（万股） 票总数的比例 比例
核心管理人员、核心技术（业务） 100 100.00% 0.09%
骨干人员（37 人）
注 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部
有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司总股本的 10%。
注 2、上述激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
（6）预留限制性股票的限售期和解除限售安排
预留限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票登记完成之日起 12 个
月、24 个月。激励对象根据激励计划获授的预留限制性股票在解除限售前不得转让、用于
增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按激励计划进行锁定。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
预留限制性股票的解除限售安排及各期解除限售时间如下所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留限制性股票 自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
第一个解除限售期 留授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留限制性股票 自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预 50%
第二个解除限售期 留授予完成登记之
