证券代码：002372 证券简称：伟星新材 公告编号：2017-024
浙江伟星新型建材股份有限公司
关于第二期股权激励计划第一个解锁期
解锁条件成就的公告
浙江伟星新型建材股份有限公司（以下简称“公司”）及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
公司第四届董事会第六次（临时）会议审议通过了《关于第二期股权激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》，本次符合解锁条件的激励对象共57人，可申请解锁的限制性股票数量为912.6万股，占目前公司总股本的0.90%。具体情况如下：
一、第二期股权激励计划简述
2016年2月26日公司第三届董事会第十八次（临时）会议和第三届监事会第十四次（临时）会议审议通过了《<公司第二期股权激励计划（草案）>及其摘要》等议案，公司独立董事对此发表了明确同意的独立意见。
2016年4月29日公司2015年度股东大会审议通过了第二期股权激励计划及相关事项，决定向57名激励对象定向发行1,800万股限制性股票，授予价格为7.23元/股，满足解锁条件后分三期按30%、35%、35%解锁。同时授权董事会在有关法律法规允许的范围内全权办理第二期股权激励计划相关事宜。
根据股东大会的授权，2016年5月13日公司第三届董事会第二十一次（临时）会议审议确定第二期股权激励计划的授予日为2016年5月13日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核登记，本次1,800万股限制性股票的上市日为2016年6月8日。
因公司实施了“每10股转增3股”的2015年度资本公积金转增股本方案和“每10股转增3股”的2016年度资本公积金转增股本方案，上述限制性股票总数增加到3,042万股，第一个解锁期可解锁的限制性股票数量为912.6万股。
2017年6月7日公司第四届董事会第六次（临时）会议审议通过了《关于第二期股权激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》，确定公司第二期股权激励计划第一个解锁期的解锁条件已成就，本次符合解锁条件的激励对象共57人，可申请解锁的限制性股票数量为912.6万股。
二、第二期股权激励计划第一个解锁期解锁条件成就的说明
（一）锁定期说明
根据公司第二期股权激励计划的规定：“激励对象自获授限制性股票之日起12个月内为
锁定期。”公司限制性股票授予股份于2016年6月7日完成登记，2016年6月8日上市，
截至2017年6月7日，限制性股票第一个锁定期满。
（二）解锁条件成就的说明
根据公司第二期股权激励计划，激励对象获授的限制性股票解锁，需同时满足下列条件，具体条件及达成情况如下：
序号 公司第二期股权激励计划设定的解锁条件 是否满足解锁条件的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述任一情形。
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监
会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为
不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监 57名激励对象均未发生前述任一情
2 会予以行政处罚； 形。
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及
高级管理人员的情形；
（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规
定的情形。
根据天健会计师事务所（特殊普通
公司层面业绩考核条件： 合伙）出具的天健审〔2017〕525
锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属 号审计报告，公司2016年度归属于
于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均上市公司股东的净利润为
不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平 67,070.35 万元，归属于上市公司
且不得为负。 股东的扣除非经常性损益的净利润
3 第一个解锁期的考核年度为2016年度；业绩考核为64,955.21万元，均高于授予日
目标为以2013-2015年平均净利润为基数，公司 前最近三个会计年度（2013-2015
2016年的净利润增长率不低于35%；2016年加权 年）的平均水平39,594.49万元和
平均净资产收益率不低于15%。（净利润指标以归 38,347.37万元。
属于上市公司股东的净利润扣除非经常性损益前 公司 2016年扣除非经常性损益后
后的孰低值为计算依据。） 的净利润比2013-2015年平均值增
长69.39%；2016年加权平均净资产
收益率为26.15%，达到业绩考核条
件。
个人层面绩效考核要求： 公司董事会薪酬与考核委员会严格
激励对象只有在对应解锁期的上一年度绩效考核 按照《公司第二期股权激励计划实
4 为“合格”及以上，才能解锁当期限制性股票， 施考核管理办法》对57名激励对象
若对应解锁期的上一年度绩效考核为“不合格” 2016年度绩效情况进行了考核，考
的，则取消当期获授限制性股票，当期全部份额 核结果均为“合格”及以上。
由公司统一回购注销。
综上所述，公司第二期股权激励计划设定的第一个解锁期的解锁条件已经成就，57名
激励对象均符合解锁条件，可以办理限制性股票第一个解锁期的解锁相关事宜；不存在与《上市公司股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或不能解除限售股份的情形；本次拟实施的股权激励计划相关内容与已披露的第二期股权激励计划不存在差异。
三、本次限制性股票可解锁对象及可解锁数量
公司第二期股权激励计划第一个解锁期可解锁的激励对象共计57人，可解锁的限制性
股票数量共计912.6万股，占第二期股权激励计划授予限制性股票总量（含转增股份）的
30%，占公司目前总股本的0.90%。具体如下：
单位：股
姓名 职务 持有限制性股票 本次可解锁限制性 剩余未解锁限制性
总量（含转增） 股票数量 股票数量
金红阳 董事长兼总经理 3,971,500 1,191,450 2,780,050
屈三炉 副总经理 1,014,000 304,200 709,800
施国军 副总经理 2,704,000 811,200 1,892,800
戚锦秀 副总经理 2,535,000 760,500 1,774,500
谭梅 董事会秘书兼 2,028,000 608,400 1,419,600
副总经理
陈安门 财务总监 2,028,000 608,400 1,419,600
主要中层管理骨干以及核 16,139,500 4,841,850 11,297,650
心技术和业务骨干（51人）
合计（57人） 30,420,000 9,126,000 21,294,000
根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定，董事、高管人员在职期间其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将进行锁定，同时须遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、监事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员严格按照《公司第二期股权激励计划（草案）》、《公司第二期股权激励计划实施考核管理办法》的规定，对公司第二期股权激励计划第一个解锁期解锁条件满足情况以及激励对象名单进行核查，并发表意见如下：
公司57名激励对象的解锁资格符合《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息
披露业务备忘录第4号》及《公司第二期股权激励计划（草案）》等有关规定，2016年度公
司业绩考核达标，57名激励对象的个人绩效考核结果均为“合格”及以上，且满足其他可
解锁条件，可以按照公司第二期股权激励计划的规定办理第一个解锁期的解锁事宜。
五、独立董事的独立意见
公司独立董事对公司第二期股权激励计划第一个解锁期解锁条件的成就情况进行了核查，发表独立意见如下：
1、公司符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件规定的实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格，当期考核年度的经营业绩已达到规定的考核目标，未发生公司第二期股权激励计划中规定的不得解锁的情形。
2、公司57名激励对象作为本次可解锁的激励对象主体资格合法、有效，相应绩效考核
均为“合格”及以上，不存在相关规定及公司第二期股权激励计划中规定的不得成为激励对象或不能解除限售股份的情形，该57名激励对象均满足解锁条件。
综上，公司第二期股权激励计划设定的第一个解锁期的全部解锁条件均已满足，同意公司办理限制性股票相关解锁事宜。本次解锁不存在损害公司及股东，特别是中小股东利益的情形。
六、监事会的审核意见
公司监事会对公司第二期股权激励计划第一个解锁期可解锁的激励对象
