证券代码：002371 证券简称：北方华创 公告编号：2024-069
北方华创科技集团股份有限公司
关于向2024年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权授予日：2024 年 10 月 14 日
股票期权授予数量：9,154,300 份
股权期权授予人数：2,007 人
股票期权行权价格：190.59 元/份
北方华创科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 14
日召开了第八届董事会第十六次会议、第八届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。根据《北方华创科技集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“2024 年股票期权激励计划”）的规定，本次股票期权激励计划中设定的授予条件已经成就。根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会决定本
次股票期权授予日为 2024 年 10 月 14 日，向符合授予条件的 2,007 名激励对象
授予 9,154,300 份股票期权。现将相关事项说明如下：
一、2024 年股票期权激励计划简述及已履行的相关程序
（一）股票期权激励计划简述
2024 年 9 月 19 日，《北方华创科技集团股份有限公司 2024 年股票期权激
励计划（草案）》及其摘要已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1．标的股票种类：股票期权。
2．标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股
票。
3．标的股票数量：本次授予 9,190,450 份股票期权，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 532,730,358 股的 1.73%。
4．激励对象：本股权激励计划授予涉及的激励对象为公司核心技术人才及管理骨干，共计 2,015 人。
5．行权价格：190.59 元/份。
6．行权安排
本激励计划授予的股票期权在股票期权授权日起满 24 个月后分四期行权，
各期行权的比例均为 25%。本次授予的股票期权的行权安排如下表所示（根据2024 年股票期权激励计划等相关规定，该日不得行权的除外）：
最多可行权数
行权安排 行权安排时间 量占获授权益
数量比例
授权日 公司向激励对象授予股票期权的日期 -
等待期 自本次激励计划授权日起至该授权日起24个 月内的最后一 -
个交易日当日止
授予 第一个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至该授权日起36个月 25%
的股 内的最后一个交易日当日止
票期 第二个行权期 自授权日起36个月后的首个交易日起至该授权日起48个月
内的最后一个交易日当日止 25%
权
第三个行权期 自授权日起48个月后的首个交易日起至该授权日起60个月
内的最后一个交易日当日止 25%
第四个行权期 自授权日起60个月后的首个交易日起至该授权日起72个月 25%
内的最后一个交易日当日止
当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并由公司注销相关期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
7．股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
（1）公司业绩考核要求
本次授予的股票期权，在行权期的 4 个会计年度中，分年度进行业绩考核
并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
行权业绩考核目标如下表所示：
行权期 行权 业绩考核目标
比例
2025年营业收入增长率不低 于对标 企业算术平均 增长率；
2025年研发投入占营业收入 比例不 低于对标企业 算术平均比
例；
第一个行权期 25% 2025年专利申请量≥500件；
2023-2025 年 EOE算 数平均值不低 于 16%；
2023-2025年 利润率算数平均值 不低于 8%。
2026年营业收入增长率不低 于对标 企业算术平均 增长率；
2026年研发投入占营业收入 比例不 低于对标企业 算术平均比
第二个行权期 例；
25% 2026年专利申请量≥500件；
2024-2026 年 EOE算 数平均值不低 于 16%；
2024-2026年 利润率算数平均值 不低于 8%。
2027年营业收入增长率不低 于对标 企业算术平均 增长率；
2027年研发投入占营业收入 比例不 低于对标企业 算术平均比
例；
第三个行权期 25% 2027年专利申请量≥500件；
2025-2027 年 EOE算 数平均值不低 于 16%；
2025-2027年 利润率算数平均值 不低于 8%。
2028年营业收入增长率不低 于对标 企业算术平均 增长率；
2028年研发投入占营业收入 比例不 低于对标企业 算术平均比
第四个行权期 例；
25% 2028年专利申请量≥500件；
2026-2028 年 EOE算 数平均值不低 于 16%；
2026-2028年 利润率算数平均值 不低于 8%。
注：1．对标企业来自 Gartner（如果 Gartner 未公布或未及时公布，可采用其他权威机构数据）公布
的相应年度全球半导体设备厂商销售额排名前五位的公司；
2．如对标企业年度报告财务报表日在 1-9 月内或对标企业考核年度的年度报告在北方华创董事会审议行权条件是否成就议案的前一日尚未披露，则选取对标企业能够覆盖考核年度最多日期的四个季度数据 之和作为考核年度数据用于比较。如对标企业年度报告财务报表日在 10-12 月且对标企业考核年度的年度报告在北方华创董事会审议行权条件是否成就议案的前一日已披露，则将对标企业考核年度的年度报告数 据视为考核年度数据；
3．研发投入为企业研究与开发活动形成的总支出，包含费用化的研发费用与资本化的开发支出。对于对标企业，如其定期报告中未明确列示资本化的开发支出，则取其披露的研发费用数据作为可比研发投入；
4．EOE 为净资产现金回报率，计算公式为 EBITDA 除以平均净资产，EBITDA 为扣除所得税、利息
支出、折旧和摊销（包括激励成本摊销）之前的净利润，平均净资产为期初与期末所有者权益的平均数 。若本激励计划有效期内公司涉及发行证券募集资金、重大资产重组等事项的，计算当年和募投项目达到 可研达产预期收益或研发目标前期间的 EOE 指标时，可剔除相关因素对指标的影响；
5．利润率为利润总额占营业收入的比例，计算公式为利润总额除以营业收入。
（2）个人绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据公司绩效考核相关制度对激励对象进行业绩考核并确定考核结果，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为 S、A、B、C、D 五个档次。考核评价表适用于考核对象。
考核评价表
考评结果 S A B C D
考核系数 1.0 1.0 1.0 0.5 0
个人当年实际行权额度＝考核系数×个人当年计划行权额度。
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 S/A/B/C，则上一年度激励对象个
人绩效考核“合格”，激励对象可按照本激励计划规定的考核系数行权，当期未行权部分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，由公司注销。
（二）股票期权激励计划的决策程序和批准情况
1．2024 年 8 月 30 日，公司第八届董事会第十五次会议、第八届监事会第
十次会议审议通过了《关于<北方华创科技集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北方华创科技集团股份有限公司 2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》和《关于召开 2024 年第一次临时股东大会的
议 案 》 ， 具 体 内 容 详 见 2024 年 8 月 31 日 披 露 于 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）的《第八届董事会第十五次会议决议公告》《第八届监事会第十次会议决议公告》等相关披露文件。
2．2024 年 9 月 2 日至 2024 年 9 月 11 日，公司对授予激励对象名单在公司
内部宣传栏进行了公示；在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对
