证券代码：002371 证券简称：北方华创 公告编号：2023-015
北方华创科技集团股份有限公司
关于向2022年股权激励计划激励对象
授予预留股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
股票期权授予日：2023 年 3 月 13 日
股票期权授予数量：260 万份
股票期权行权价格：157.49 元/份
《北方华创科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的预留股票期权的授予条件已经成就。根据北方华创科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第一次临时股东大会的授
权，公司于 2023 年 3 月 12 日召开了第七届董事会第二十八次会议、第七届监事
会第二十一次会议，审议通过了《关于向 2022 年股权激励计划激励对象授予预
留股票期权的议案》，确定预留股票期权授予日为 2023 年 3 月 13 日，同意向符
合授予条件的 246 名激励对象授予 260 万份股票期权。相关事项说明如下：
一、2022 年股票期权激励计划简述及已履行的相关程序
（一）激励计划简述
《北方华创科技集团股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要已经公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1．标的股票种类：股票期权。
2．标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3．标的股票数量：本激励计划拟授予激励对象的权益总计 1,310 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额 527,330,387 股的 2.48%。其中首次已授予1,050 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额 527,330,387 股的 1.99%；预
留 260 万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额 527,330,387 股的0.49%。
4．激励对象：为公司（含所属子公司）核心技术人才和管理骨干，其中首次授予的激励对象 840 人，包括公司公告激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术人才和管理骨干，不含公司董事和高级管理人员。具体分配情况如下：
激励对象 获授的股票期权的 占股票期权授予总量 占本激励计划公告日股
份额(万份) 的比例 本总额的比例
公司核心技术人才（777人） 960.30 73.31% 1.82%
公司管理骨干（63人） 89.70 6.85% 0.17%
预留部分 260.00 19.85% 0.49%
合 计 1,310.00 100.00% 2.48%
5．行权价格：首次授予的股票期权的行权价格为 160.22 元/股，预留授予的股票期权的行权价格在每次授予前由董事会审议确定。
6．股票期权的有效期、等待期和行权安排情况
本次授予的股票期权有效期为自股东大会审议通过之日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 96 个月。本激励计划首次授予/预留部分授予的股票期权在股票期权授权日起满 24 个月后分四期行权，各期行权的比例均为 25%。首次授予/预留部分授予的期权行权期安排如下表所示：（根据《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）
最多可行权数量占获授
行权安排 行权安排时间 权益数量比例
授权日 公司向激励对象授予股票期权的日期 -
等待期 自激励计划授权日起至授权日起24个月内的最后一
个交易日当日止 -
第一个行权期 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36
个月内的最后一个交易日当日止 25%
第二个行权期 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48
个月内的最后一个交易日当日止 25%
第三个行权期 自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60
个月内的最后一个交易日当日止 25%
第四个行权期 自授权日起60个月后的首个交易日起至授权日起72
个月内的最后一个交易日当日止 25%
当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并由公司注销相关期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终行权，公司应当及时注销。
7．股票期权的行权条件
① 公司层面业绩考核要求
本次授予的股票期权，在行权期的 4 个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
首次授予股票期权的行权业绩考核目标如下表所示：
行权期 行权比例 业绩考核目标
公司 2023 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2023 年
第一个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2023 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2021-2023 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公司
2021-2023 年利润率算数平均值不低于 8%。
公司 2024 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2024 年
第二个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2024 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2022-2024 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公司
2022-2024 年利润率算数平均值不低于 8%。
公司 2025 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2025 年
第三个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2025 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2023-2025 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公司
2023-2025 年利润率算数平均值不低于 8%。
公司 2026 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2026 年
第四个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2026 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2024-2026 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公司
2024-2026 年利润率算数平均值不低于 8%。
若预留股票期权在 2022 年度报告披露日前授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2022 年度报告披露日后（含）授出，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 行权比例 业绩考核目标
公司 2024 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2024 年
第一个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2024 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2022-2024 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公
司 2022-2024 年利润率算数平均值不低于 8%。
公司 2025 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2025 年
第二个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2025 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2023-2025 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公
司 2023-2025 年利润率算数平均值不低于 8%。
公司 2026 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2026 年
第三个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2026 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2024-2026 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公
司 2024-2026 年利润率算数平均值不低于 8%。
公司 2027 年营业收入增长率不低于对标企业算术平均增长率；2027 年
第四个行权期 研发投入占营业收入比例不低于对标企业算术平均比例；2027 年专利
25% 申请量≥500 件；公司 2025-2027 年 EOE 算数平均值不低于 16%；公
司 2025-2027 年利润率算数平均值不低于 8%。
若各行权期内，期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定行权。反之，若行权条件未达成，则激励对象当年度股票期权的可行权额度不可行权，由公司注销。
② 个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据公司《绩效考核制度》对激励对象进行业绩考核并确定考核结果，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果
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