证券代码：002362 证券简称：汉王科技 公告编号：2018-017
汉王科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
汉王科技股份有限公司(以下简称“公司”或“汉王科技”)于2018年1月22日召开了第四届董事会第二十八次(临时)会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权》的议案，首次授予股票期权289.9万份，行权价格为25.75元/股，授予日为2018年1月22日。
一、股权激励计划简述
根据公司《2018年股票期权激励计划（草案）》，公司股票期权激励计划的主要内容如下：
（一）标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行汉王科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股普通股。
（二）股票期权的授予数量及对象
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为350万份，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额21,709.9792万股的1.61%，其
中首次授予290万份，预留60万份。在满足行权条件的情况下，激
励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1股
公司股票的权利。
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占授予股票 占本激励计划
姓名 职务 权数量（万份） 期权总量的 公告日股本总
比例 额的比例
中层管理人员和核心技术 290 82.86% 1.34%
（业务）人员（143人）
预留 60 17.14% 0.28%
合计 350 100% 1.61%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会
提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
公司实施的2016年限制性股票已授予，尚未完成第一次解锁，
尚未解锁的有效权益有294.55 万股；加上本激励计划拟授予的350
万份股票期权，公司股权激励计划全部有效的权益累计644.55万份，
占公司当前股本的2.97%，未超过本次股权激励计划提交股东大会时
公司股本总额的10%。
（三）股票期权的行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格为25.75元/股。
（四）本激励计划的等待期和行权安排
等待期为股票期权授予后至可行权日之间的时间，本激励计划等待期为12个月。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占
行权期 行权时间 获授期权数量
比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至首次授予日起24个月内的最后一个 40%
交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至首次授予日起36个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日
第三个行权期 起至首次授予日起48个月内的最后一个 30%
交易日当日止
预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占
预留行权期 行权时间 获授期权数量
比例
自预留授予日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至预留授予日起24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留授予日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至预留授予日起36个月内的最后一个 50%
交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（五）股票期权行权的业绩考核条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权，行权考核年度为 2018 年至
2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2016年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于140%
第二个行权期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于200%
第三个行权期 以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于255%
预留部分股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
预留行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以2016年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于200%
第二个行权期 以2016年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于255%
上述“净利润”指标指未扣除由本激励计划产生的股份支付费用的归属于上市公司股东的净利润。
由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照股票期权激励计划规定的比例分批次行权，当期未行权部分由公司统一注销。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照股票期权激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，并由公司统一注销。
二、股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2018年1月5日，公司第四届董事会第二十七次(临时)会议
审议通过《公司2018年股票期权激励计划(草案)及其摘要》等相关
议案，公司第四届监事会第十五次(临时)会议审议通过上述议案并发表同意意见，公司独立董事发表了独立意见。
2、2018年1月6日至2018年1月15日，公司对本次授予激励
对象名单的姓名和职务在公司信息发布平台进行了公示。2018年 1
月16日，公司监事会发表了《监事会关于2018年股票期权激励计划
激励对象名单的公示情况说明及审核意见》，同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》；
3、2018年1月22日，公司2018年第一次临时股东大会审议通
过《公司2018年股票期权激励计划(草案)及其摘要》等相关议案，
公司董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜；
4、2018年1月22日，公司第四届董事会第二十八次(临时)会
议和第四届监事会第十六次(临时)会议审议通过《关于调整2018年
股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。
三、董事会关于授予条件成就的说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授股票期权：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内
