证券代码：002335 证券简称：科华恒盛 公告编号：2014-064
厦门科华恒盛股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告中
的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
厦门科华恒盛股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十五次
会议于2014年11月4日审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票
的议案》，确定2014年11月4日为授予日，向激励对象授予股票期权与限制性股
票。现对有关事项说明如下：
一、股票期权与限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
《厦门科华恒盛股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“激励计划”）及摘要已经公司2014年第四次临时股东大会审议通过，主
要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权和限制性股
票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对象
定向发行股票。
3、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，具
备本计划激励对象资格的人员共计114人，具体分配如下表：
获授限制性
获授股票期权 获授权益总量 获授权益占权 占目前总股
姓名 职务 股票的总额
总额（万份） （万份） 益总量的比例 本的比例
（万股）
邓鸿飞 副总裁 0 60 60 9.077% 0.273%
林仪 董事、副总裁 0 30 30 4.539% 0.137%
陈四雄 副总裁 0 20 20 3.026% 0.091%
苏瑞瑜 副总裁 0 8 8 1.210% 0.036%
汤珊 副总裁 0 8 8 1.210% 0.036%
黄庆丰 副总裁 0 8 8 1.210% 0.036%
1
林清民 副总裁 0 8 8 1.210% 0.036%
吴洪立 副总裁 0 6 6 0.908% 0.027%
中层管理人员、核心技术（业 153 294 447 67.625% 2.034%
务）人员106人
预留 44 22 66 9.985% 0.300%
合计 197 464 661 100.000% 3.008%
4、行权/解锁安排
在可行权/解锁日内，若达到本计划规定的行权/解锁条件，首次授予的股票
期权/限制性股票自授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行
权/解锁。行权/解锁时间安排如下表所示：
可行权/解锁数量占
行权/解锁期 行权/解锁时间 获授期权/限制性股
票数量比例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权/解锁期 30%
次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权/解锁期 30%
次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权/解锁期 40%
次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
预留权益自其相应的授予日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两
期行权/解锁。具体时间安排如下：
可行权/解锁数量占
行权/解锁期 行权/解锁时间 获授权益数量比例
自预留部分权益的授予日起12个月后的首个交易日
第一个行权/解锁期 起至相应的授予日起24个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自预留部分权益的授予日起24个月后的首个交易日
第二个行权/解锁期 起至相应的授予日起36个月内的最后一个交易日当 50%
日止
5、行权/授予价格：公司授予每一份股票期权的行权价格为16.72元，授予激
励对象每一股限制性股票的价格为8.56元。
6、股票期权行权条件和限制性股票解锁条件
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权/限制性股票，在行权期/解锁期的3个会计年度中，分
年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权/解锁条件。各年
度绩效考核目标如下表所示：
