证券代码：002327 证券简称：富安娜 公告编号：2024-032
深圳市富安娜家居用品股份有限公司
关于修订第六期限制性股票激励计划中预留部分
相关内容的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市富安娜家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 27 日
召开第五届董事会第二十七次会议及第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于修订<公司第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）>中预留部分相关内容的议案》。现就有关事项说明如下：
一、第六期限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、公司于 2023 年 9 月 27 日召开第五届董事会第十六次会议，审议通过了《关
于〈第六期限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于制定〈第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划有关事宜的议案》，关联董事林汉凯已回避表决前述议案。同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于〈第六期限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于制定〈第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实〈第六期限制性股票激励计划（草案）〉中首次授予限制性股票的激励对象名单的议案》。同日，公司独立董事就此事项发表了独立意见。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)上的相关公告。
2、为了更好地实施第六期限制性股票激励计划，进一步增强股权激励效果、达到激励目的，经过综合评估与慎重考虑，公司决定修订本次激励计划中的公司层面业绩
考核要求，并于 2023 年 10 月 20 日召开第五届董事会第十八次会议及第五届监事会
第十六次会议，审议通过了《关于〈第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具了法律意见书。
3、2023 年 10 月 23 日至 2023 年 11 月 1 日，公司将本次激励计划拟授予激励对
象名单及职务在公司官网（http://www.fuanna.com.cn/）公示。公示期满，监事会未收
到任何组织或个人提出的异议。2023 年 11 月 2 日，公司披露了《监事会关于公司第
六期限制性股票激励计划之首次授予激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2023 年 11 月 7 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会审议通过《关于〈第
六期限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于制定〈第六期限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
5、2023 年 11 月 23 日，公司召开第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会
第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予第六期限制性股票的议案》。
确定 2023 年 11 月 23 日为本次激励计划限制性股票的首次授予日，向符合授予条件
的 163 名激励对象授予 9,600,000 股限制性股票，首次授予价格为 4.40 元/股。公司独
立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2024 年 6 月 27 日，公司召开第五届董事会第二十七次会议，审议通过了《关
于调整第五期、第六期限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销第六期限制性股票激励计划已不符合激励条件激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》《关于修订<公司第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）>中预留部分相关内容的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）有关事宜的议案》，关联董事林汉凯已回避表决前述议案。同日，公司召开第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整第五期、第六期限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销第六期限制性股票激励计划已不符合激励条件激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》《关于修订<公司第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）>中预留部分相关内容的议案》。上述事项具体内容详见公司刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
二、关于第六期限制性股票激励计划的修订背景
根据公司《第六期限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《第六期激励计划》”）中关于公司层面业绩考核要求，预留授予部分限制性股票的业绩考核年度为 2023 年-2025 年三个会计年度，由于公司本次激励计划预留部分限制性股票将
在 2024 年授予，按照激励与约束对等的原则，为保障激励计划的公平性，公司拟在《第六期激励计划》中新增关于预留部分限制性股票在 2024 年授予的情形下公司层面业绩考核安排的要求：如果预留部分限制性股票在 2024 年授予，则其对应考核年
度为 2024 年-2026 年，其中 2024 年、2025 年业绩考核目标维持不变，增设 2026 年业
绩考核目标。本次调整后预留部分限制性股票的公司层面业绩考核要求是根据外部经营环境和实际生产经营情况进行的合理调整，调整后的业绩考核要求兼顾了挑战性、合理性和科学性，能客观反映公司当前经营环境及经营现状，进一步激励员工发挥主动性和积极性，更好地吸引和留住公司核心人才，提高团队凝聚力，有效发挥激励作用，确保公司持续稳健发展。
三、第六期限制性股票激励计划的修订内容
（一）公司业绩考核要求
修订前：
本计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到公司营业收
入增长率或公司扣非净利润增长率的考核目标作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一次解除限售 1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长率不低于 1%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2023 年扣非净利润增长率不低于
1%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二次解除限售 1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 营业收入增长率不低于 2.01%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2024 年扣非净利润增长率不低于
2.01%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三次解除限售 1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2025 营业收入增长率不低于 3.03%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2025 年扣非净利润增长率不低于
3.03%；
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照本计划相关规定，以回购价格回购限制性股票并注销。
修订后：
本计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到公司营业收
入增长率或公司扣非净利润增长率的考核目标作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。其中，首次授予部分的限制性股票业绩考核要求如下：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一次解除限售 1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长率不低于 1%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2023 年扣非净利润增长率不低于
1%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二次解除限售 1、以公司2022年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于2.01%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2024 年扣非净利润增长率不低于
2.01%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三次解除限售 1、以公司2022年营业收入为基数，公司2025年营业收入增长率不低于3.03%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2025 年扣非净利润增长率不低于
3.03%；
若预留授予部分限制性股票在 2023 年授予，则预留授予部分限制性股票的业绩
考核要求同首次授予部分限制性股票；若预留授予部分限制性股票在 2024 年授予，则预留授予部分限制性股票的业绩考核要求如下：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一次解除限售 1、以公司2022年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于2.01%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2024 年扣非净利润增长率不低于
2.01%；
公司需满足下列两个条件之一：
第二次解除限售 1、以公司2022年营业收入为基数，公司2025年营业收入增长率不低于3.03%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2025 年扣非净利润增长率不低于
3.03%；
公司需满足下列两个条件之一：
第三次解除限售 1、以公司2022年营业收入为基数，公司2026年营业收入增长率不低于4.00%；
2、以公司 2022 年扣非净利润为基数，公司 2026 年扣非净利润增长率不低于
4.00%；
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照本计划相关规定，以回购价格回购限制性股票并注销。
（二）业绩考核指标设置的合理性说明
修订前：
1）具备公平性和激励有效性
公司是以研发设计、创新驱动的消费品牌公司，研发设计人员、渠道业务人员是
公司主营业务持续增长的核心团队，公司历次股权激励计划均根据公司经营特点来进行有效的激励，公司历次董事、高管人员的获授激励股份比例小，也没有对公司大股东授予股份，公司的股权激励政策公平、公正，符合公司业务发展情况，且兼顾激励效果和促进公司竞争力的提升。
2）在市场化的角度下提升公司的长期竞争力
公司业绩指标之一为营业收入增长率，能反映企业稳健的成长性，具体数值综合考虑了未来宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，公
查看PDF原文
