富安娜FUANNA 深圳市富安娜家居用品股份有限公司公告（2014）
证券代码：002327 证券简称：富安娜 公告编号： 2014-036
深圳市富安娜家居用品股份有限公司
关于二期股票期权激励计划第一个行权期
未达到行权条件的公告
本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
深圳市富安娜家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2014年4月25日
第三届董事会第三次（临时）会议审议通过了《关于二期股票期权激励计划第一
个行权期未达到行权条件的议案》，有关事项详细如下：
一、二期股票期权激励计划简述
（一）2012年2月4日，公司召开第二届董事会第二十一次（临时）会议，
审议通过了《关于<深圳市富安娜家居用品股份有限公司二期股票期权激励计划
（草案）>的议案》，按照中国证监会要求，公司已将完整的二期股票期权激励
计划备案申请材料报中国证监会备案。公司二期股票期权激励计划已于2012年
3月2日报中国证监会备案无异议。2012年4月19日，公司召开了2011年年度
股东大会，审议通过了二期股票期权激励计划。
（二）2012年5月11日，公司第二届董事会第二十六次（临时）会议审议
通过了《关于对公司<二期股票期权激励计划>进行调整的议案》，调整后公司首
期股票期权激励计划的首次授予激励对象的人数减至194人，股票期权总数减至
284.40万份，其中首次授予期权数量减至256万份，预留减至28.4万份。同时，
由于实施了2011年度资本公积转赠股本的方案，首次授予期权的行权价格调整
为35.65元/股，股票期权总数调整为341.28万份，其中首次授予期权数量调整
为307.2万份，预留部分调整为34.08万份。
（三）2012年8月21日，公司第二届董事会第二十八次会议审议通过了《关
于调整公司二期股票期权激励计划授予对象和期权数量的议案》，议案中对公司
富安娜FUANNA 深圳市富安娜家居用品股份有限公司公告（2014）
首期股票激励计划授予对象和期权数量进行了调整，经此次调整后，公司二期股
票期权激励计划的首次授予激励对象人数由194人减至179人。期权总数由
341.28万份减至295.26万份，其中首次授予期权数量由307.20万份减至261.18
万份，预留部分不变，仍为34.08万份。
（四）2013年4月2日，公司第二届董事会第三十一次会议审议通过了《关
于调整公司二期股票期权激励计划授予对象和期权数量的议案》。调整后，公司
二期股票期权激励计划激励对象总人数由179人减至160人，二期股票期权总数
由295.26万份减至262.74万份，其中首次授予的期权数量由261.18万份减至
228.66万份，预留部分不变，仍为34.08万份。
（五）2013年5月16日第二届董事会第三十三次（临时）会议审议通过了
《关于对公司<二期股票期权激励计划>进行调整的议案》。公司二期股票期权激
励计划期权数量和行权价格因实施权益分派发生调整。调整后，首次授予期权数
量为4,573,078份，预留部分为681,582份；二期股票期权的行权价格调整前为
35.65元，调整后为17.68元。
（六）2013年8月14日第二届董事会第三十五次会议审议通过了《关于调
整公司二期股票期权激励计划授予对象和期权数量的议案》，议案中对公司二期
股票激励计划授予对象和期权数量进行了调整。经此次调整后，公司二期激励计
划首次授予的激励对象的总人数由160人减至141人。同时，期权数量也相应做
出调整。调整后，期权总数由5,254,660份减至4,613,877份，其中首次授予期
权数量减至3,932,295份，预留部分不变，仍为681,582份。
（七）2014年3月29日第三届董事会第二次会议审议通过了《关于调整公
司二期股票期权激励计划授予对象和期权数量的议案》，议案中对公司二期股票
激励计划授予对象和期权数量进行了调整，经此次调整后，公司二期股票期权激
励计划的首次授予激励对象人数由 141 人减至 131 人。期权总数由 4,613,877
份减至 4,295,886 份，其中首次授予期权数量由 3,932,295 份减至 3,614,304
份，预留部分不变，仍为 681,582 份。
（八）2014年4月25日第三届董事会第三次（临时）会议审议通过了《关于
对公司<二期股票期权激励计划>进行调整的议案》，同意将股票期权数量调整为
5,583,869份,其中首次授予期权数量为4,697,937份，预留部分为885,932份；股
富安娜FUANNA 深圳市富安娜家居用品股份有限公司公告（2014）
票期权的行权价格行权调整为13.525元
二、二期股票期权激励计划第一个行权期不符合行权条件的情况说明
根据《深圳市富安娜家居用品股份有限公司二期股票期权激励计划（草案）》
有关条款，公司二期授予股票期权的第一个行权期（自授权日起 24 个月后的首
个交易日起至授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止）内占授予激励计划
30%的可行权股票期权数，因2013年经营业绩未能达到考核目标未满足权益工具
可行权条件而失效，具体情况如下：
股票期权激励计划规定：
行权条件：本计划在2013—2015年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核
并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
各年度绩效考核目标如表所示：
行权期 绩效考核目标
2013年加权平均净资产收益率不低于12.00%，以2011年净利润为基数，
第一个行权期
2013年净利润增长率不低于60%
2014年加权平均净资产收益
