证券代码：002324 证券简称：普利特 公告编号：2023-129
上海普利特复合材料股份有限公司
关于向激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
预留授予日：2023 年 11 月 8 日
预留授予激励对象人数：51 人
预留授予价格：8.40 元/股
预留授予数量：68 万股
《上海普利特复合材料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下
简称“《2022 年激励计划》”、“本激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件
已经成就，根据 2022 年第四次临时股东大会授权，公司于 2023 年 11 月 8 日召
开的第六届董事会第二十一次会议审议通过《关于向激励对象预留授予限制性
股票的议案》，本次公司限制性股票的预留授予日为 2023 年 11 月 8 日，具体
内容如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2022 年 11 月 10 日，公司召开 2022 年第四次临时股东大会，会议审议通
过了《关于<上海普利特复合材料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划的主要内容如下：
1、激励工具及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、拟授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量 448 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 101,406.2317 万股的 0.44%。其中首次授予 359 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 101,406.2317 万股的 0.35%，约占本次授予
权益总额的 80.13%；预留 89 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额101,406.2317 万股的 0.09%，约占本次授予权益总额的 19.87%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。
3、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的 限制 占授予 限制 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票 数量 性股票 总数 公告时股本总
（万股） 的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
1 蔡莹 董事、副总经理 30 6.70% 0.03%
2 蔡青 董事会秘书、副总经理 20 4.46% 0.02%
二、其他激励对象
核心技术（业务）人员（123 人） 309 68.97% 0.30%
首次授予合计 359 80.13% 0.35%
预留部分 89 19.87% 0.09%
合计（125 人） 448 100% 0.44%
注：1、预留部分的激励对象 自本激励计划经股东大会审议通过 后12个月内确定，经董事 会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见 书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
鉴于在确定首次授予日后的资金缴纳过程中，原拟首次授予部分的 1 名激
励对象因离职失去激励资格、5 名激励对象自愿放弃参与本激励计划、10 名激励对象自愿放弃部分获授权益，其拟获授的限制性股票 22.04 万股按作废处理，因此公司本次激励计划首次授予的激励对象人数由 125 人调整为 119 人，首次授予的限制性股票数量由 359 万股调整为 336.96 万股，预留部分的限制性股票数量不变。
4、限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股 8.45 元，即满足
授予条件后，激励对象可以每股 8.45 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
根据公司《2022 年激励计划》的规定，若在本激励计划公告当日至激励对
象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
鉴于公司 2022 年度权益分派已于 2023 年 5 月 23 日实施完毕。因此，预留
授予价格由 8.45 元/股调整为 8.40 元/股。
5、本激励计划的有效期、限售期、解除限售安排
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的限售期
本激励计划的首次授予激励对象所获授的限制性股票限售期为自限制性股票首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期届满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
（3）本激励计划的解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售比例安排如下表所示：
解除限 售安排 解除限 售时间 解除限
售比例
第一个解除限售期 自首次授予登记完 成之日起12个月后的首个 交易日起至首
次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 30%
第二个解除限售期 自首次授予登记完 成之日起24个月后的首个 交易日起至首
次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 40%
第三个解除限售期 自首次授予登记完 成之日起36个月后的首个 交易日起至首
次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
本激励计划预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售比例安排如下表所示：
解除限 售安排 解除限 售时间 解除限
售比例
第一个解除限售期 自预留授予登记完 成之日起12个月后的首个 交易日起至预
留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
第二个解除限售期 自预留授予登记完 成之日起24个月后的首个 交易日起至预
留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
6、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格；激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（3）公司层面业绩考核要求
①本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2022-2024 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售的条件之一。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 公司2022年营业收入不低于62亿元；
第二个解除限售期 公司2022-2023年累计营业收入不低于177亿元；
第三个解除限售期 公司2022-2024年累计营业收入不低于347亿元。
注：上述“营业收入”以会计师事务所审计的合并报表所载数据为准，下同。
②本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2023-2024 年
两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售的条件之一。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 公司2022-2023年累计营业收入不低于177亿元；
第二个解除限售期 公司2022-2024年累计营业收入不低于347亿元。
公司将根据各业绩考核年度的公司层面业绩完成情况确定对应年度可解除限售的限制性股票数量：
公司层面业绩完成情况 R≥100% 100%＞R≥90% 90%＞R≥80% R＜80%
公司层面标准系数 1.0 0.9 0.8
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