焦点科技股份有限公司
关于向 2020 年股票期权激励计划激励对象首次授予
股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
焦点科技股份有限公司（以下简称“公司”）2020年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据公司2020年第四次临时股东大会的授权，公司于2020年9月9日召开第五届董事会第八次会议和第五届监事会第八次会议审议通过了《关于向2020年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授权日为2020年9月9日。具体情况如下：
一、公司 2020 年股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2020年7月30日，公司召开了第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年股票期权激励计划有关事宜的议案》，独立董事对此发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司2020年股票期权激励计划（草案）>中的激励对象名单的议案》。
国浩律师（南京）事务所对对应事项出具了法律意见书。
2、公司于2020年7月31日通过巨潮资讯网及公司内部OA办公系统公示了《焦点科技2020年股票期权激励计划人员名单》，将公司拟首次授予的激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为2020年7月31日至2020年8月10日。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟授予的激励对象提出的异议。
3、2020年8月17日，公司召开2020年第四次临时股东大会审议通过了《关于<焦点科技股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定〈焦点科技股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案，并于2020年8月17日披露了《关于2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2020年9月9日，公司召开第五届董事会第八次会议和第五届监事会第八次会议审议通过《关于调整2020年股票期权激励计划首次授予对象名单及股票期权数量的》、《关于向2020年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次股票期权的调整及授予发表了核查意见，律师事务所出具相应法律意见书。
上述信息披露内容详情参见公司刊登于《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
二、董事会关于本次授予符合授予条件的说明
根据《2020 年股票期权激励计划》中股票期权的授予条件的规定，激励对
象获授的条件为：
（1）公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；④法律法规规定不得实行股权激励的；⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：①最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选的；②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；⑥中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及本次经调整后的授予对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，本次股票期权激励计划规定的授予条件已经成
熟，同意确定 2020 年 9 月 9 日为股票期权的授权日，同意向符合授予条件的 1100
名激励对象授予股票期权 1249.11 万份。
三、关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划差异的说明
《公司2020年股票期权激励计划》确定的激励对象中有20名激励对象因离职、自愿放弃、买卖公司股票等原因而不再满足成为激励对象的条件，公司董事会根据2020年第四次临时股东大会的相关授权及《公司2020年股票期权激励计划》第五章中的规定（“激励对象在本次激励计划首次授予完成日前以书面形式放弃认购全部或部分股票期权的，激励对象未认购的权益可以转入预留权益，但转入后的预留授予的权益不得超过本次拟授予权益总额的20%。”）对本次激励计划的首次授予对象名单及授予数量进行调整。调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由1120人调整为1100人，授予的股票期权总份额由1578.6万份调整为1561.11万份，其中首次授予部分由1278.60万份调整为1249.11万份，预留授予部分由300万份调整为312万份，预留比例未超过本次激励计划拟授予权益总数的20%。
除上述情况外，公司本次股票期权授予事项与已披露的股票期权激励计划不存在差异。公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实，公司独立董事就此发表了独立意见，国浩律师（南京）事务所出具了法律意见书。
四、本次计划授予的具体情况
1、授权日：2020 年 9 月 9 日。
2、授予数量：1249.11 万份。
3、本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。本激励计划首次授予的
激励对象总人数为 1100 人，占公司截至 2020 年 6 月 30 日在册员工总人数 2219
人的 49.57%。
4、行权价格：15.05 元/股，在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期
权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆
细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相
应的调整。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、授予数量在激励对象间的分配情况：
姓名 职位 获授的股票期权 获授总额占授予 获授总额占当前
数量（万份） 总额的比例 总股本的比例
李磊 董事兼高级副总裁 30 1.92% 0.10%
谢志超 董事 28 1.79% 0.09%
迟梦洁 董事兼董事会秘书 25 1.60% 0.08%
成俊杰 高级副总裁 30 1.92% 0.10%
顾军 财务总监 35 2.24% 0.11%
核心管理人员、技术（业务）骨干（共 1,101.11 70.53% 3.60%
计 1095 人）
预留部分 312.00 19.99% 1.02%
合计（共 1100人） 1,561.11 100.00% 5.11%
*本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致，下同。
7、本激励计划的有效期为 48 个月，自股票期权首次授权日起至所有股票期
权行权或注销完毕之日止。本激励计划首次授予的股票期权自首次授权日起满
12 个月后，满足行权条件的，激励对象可以在未来 36 个月内按 30%、30%、40%
的比例分三期行权；预留的股票期权自授权日起满 12 个月后，满足行权条件的，
激励对象可以在未来 24 个月内按 50%、50%的比例分两期行权。首次授予和预留
授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授
股票期权数量比例
自股票期权首次授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至股票期权首次授权日起 24 个月内 30%
的最后一个交易日当日止
自股票期权首次授权日起 24 个月后的首个
首次授予的 第二个行权期 交易日起至股票期权首次授权日起 36 个月内 30%
股票期权 的最后一个交易日当日止
自股票期权首次授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至股票期权首次授权日起 48 个月内 40%
的最后一个交易日当日止
自股票期权预留授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至股票期权预留授权日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日当日止
预留授予的
股票期权
自股票期权预留授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至股票期权预留授权日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日当日止
8、激励对象只有在规定的考核年度达到公司业绩指标以及个人绩效考核等
级为 A、B 或 C 的前提下，才可全部或部分行权。激励对象个人绩效考评结果按
照四个考核等级进行归类，各考核等级对应的个人考核可行权比例如下：
绩效考核等级 A B C D
可行权比例 100% 80% 50% 0%
9、本激励计划中，首次授予和预留授予的股票期权行权的公司业绩目标为：
行权期 业绩考核目标
以 2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不
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