福建圣农发展股份有限公司 2019 年股权激励计划草案自查表
公司简称：圣农发展 股票代码：002299 独立财务顾问：上海荣正投 资咨询股份有限公司
序 事项 是否存在该
号 上市公司合规性要 求 事项（是/ 备注
否 /不适用）
最近一个会计年 度财务会计报告是否 没有被注册 会计师出具否定意 是
1 见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年 度财务报告内部控制 报告是否没 有被注册会计师出 是
2 具否定意见或无法表示意见的审计报告
上市后最近 36 个月内是否不存在未按法律法规、公司章程、公开承 是
3 诺进行利润分配的情形
4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是
5 是否不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 是
上市公司最近三个月是否不存在以下情形：（1）股东大会或董事会
6 审议通过终止实施股权激励；（2）股东大会未审议通过股权激励计 是
划；（3）未在规定期限内完成授予权益并宣告终止实施股权激励
如上市公司发生 《上市公司股权激励 管理办法》 第七条规定的情形
7 时，方案是否约 定终止实施股权激励 计划，已获 授但尚未行使的权 是
益是否终止行使
上市公司是否拟对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前 6 个
月内买卖本公司 股票及其衍生品种的 情况进行自 查，是否拟在股东 是
8 大会审议通过股 权激励计划及相关议 案后及时披 露内幕信息知情人
买卖本公司股票的自查报告
激励对象合规性要求
9 是否不包 括单独或合计持 有上市公司 5%以上 股份的股东或实 际控 是
制人及其配偶、父母、子女
10 是否不包括独立董事、监事 是
11 是否不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形 是
12 是否不存在最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 是
人选的情形
13 是否不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 是
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形
是否不存在《公 司法》规定的不得担 任公司董事 、高级管理人员的 是
14 情形
是否不存在知悉 内幕信息而买卖公司 股票或泄露 内幕信息而导致内 是
15 幕交易发生的情形
16 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是
17 激励对象名单是否经监事会核实 是
激励对象姓名、职务是否拟在审议股权激励计划的股东大会召开前， 是
18 通过公司网站或其他途径进行公示，公示期是否拟不少于 10 天
如激励对象出现 《上市公司股权激励 管理办法》 第八条规定的不得
19 成为激励对象的情形，方案是否约定上市公司不得继续授予其权益， 是
其已获授但尚未行使的权益终止行使
股权激励计划合规性要求
上市公司全部在 有效期内的股权激励 计划所涉及 的标的股票总数累 是
20 计是否未超过公司股本总额的 10%
单一激励对象通 过全部有效期内的股 权激励计划 获授的公司股票累 是
21 计是否未超过公司股本总额的 1%
22 预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的 20％ 是
23 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年 是
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《管理办法》的规定，是否逐条说明上市公司不存在不得 是
24 实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形
25 （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的百分
比；若分次实施 的，每次拟授予的权 益数量及占 上市公司股本总额
26 的百分比；设置 预留权益的，拟预留 的权益数量 及占股权激励计划 是
权益总额的百分 比；所有在有效期内 的股权激励 计划所涉及的标的
股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，是否
披露其姓名、职 务、各自可获授的权 益数量、占 股权激励计划拟授
予权益总量的百 分比；是否披露其他 激励对象（ 各自或者按适当分 是
27 类）的姓名、职 务、可获授的权益数 量及占股权 激励计划拟授出权
益总量的百分比 ；单个激励对象通过 全部在有效 期内的股权激励计
划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日、可行权日、行权
28 有效期和行权安 排，限制性股票的授 予日、限售 期和解除限售安排 是
等；若激励计划有授予条件，授予日是否确定在授权条件成就之后
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法。
如采用《管理办 法》第二十三、二十 九条规定的 方法以外的其他方
29 法确定授予价格 、行权价格的，是否 对定价依据 及定价方式作出说 不适用
明，独立财务顾 问是否就该定价的合 理性、是否 损害上市公司利益
以及对股东利益的影响发表意见
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，是
否披露激励对象 每次获授权益的条件 ；拟分期行 使权益的，是否披
露激励对象每次 行使权益的条件。是 否明确约定 授予权益、行使权
益条件未成就时 ，相关权益不得递延 至下期。如 激励对象包括董事 是
30 和高管，是否披 露激励对象行使权益 的绩效考核 指标，同时充分披
露所设定指标的 科学性和合理性。同 时实行多期 股权激励计划的，
若后期激励计划 的公司业绩指标低于 前期激励计 划，是否充分说明
其原因与合理性。
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；是否明确上市公司 是
31 不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间
32 （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序 是
（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励 会计处理方法、限制 性股票或股票期权公允价值的
33 确定方法、涉及 估值模型重要参数取 值及其合理 性、实施股权激励 是
应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
34 （11）股权激励计划变更、终止的条件、需履行的审批程序； 是
35 （12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、 是
离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
36 （13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决机制 是
（14）上市公司 有关股权激励计划相 关信息披露文件不存在虚假记
载、误导性陈述 或者重大遗漏的承诺 ；激励对象 有关披露文件存在
虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏 导致不符合 授予权益或行使权 是
37 益情况下全部利 益返还公司的承诺； 上市公司权 益回购注销和收益
收回程序的触发 标准和时点、回购价 格和收益的 计算原则、操作程
序、完成期限等
（15）上市公司 在股权激励计划草案 中是否明确规定，自股权激励
38 计划授予条件成就后 60 日或获得股东大会审议通过股权激励计划之 是
日起 60 日内（适用于未规定授予条件的情形），按相关规定完成权
益授权、登记、公告等相关程序
（16）上市公司 在股权激励计划草案 中是否明确“股权激励 计划的
39 实施是否可能导 致股权分布不具备上 市条件”，存在导致股 权分布 是
不具备上市条件可能性的，是否披露解决措施
绩效考核指标是否符合相关要求
40 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公 开、清晰透明，符合 公司的实际 情况，是否有利于 是
41 促进公司竞争力的提升
以同行业可比公 司相关指标作为对照 依据的，选 取的对照公司是否 不适用
42 不少于 3 家
43 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
实行多期股权激 励计划，后期激励计 划的公司业 绩指标低于前期激 不适用
44 励计划的，是否充分说明原因与合理性
限制性股票合规性要求
45 授权日与首次解除解限日之间的间隔是否不少于 1 年 是
46 每期解除限售时限是否不少于 12 个月 是
各期解除 限售的比例是 否未 超过激 励对象获授限 制 性股票 总额的 是
47 50%
48 股票授予价格是否不低于股票票面金额 是
股票授予价格是 否不低于下列价格较 高者：（一 ）股权激励计划草
49 案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%；（二）股权激励 是
计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司
股票交易均价之一的 50%
股票期权合规性要求
50 授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于 1 年 不适用
51 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 不适用
52 每期行权时限是否不少于 12 个月 不适用
每期可行权的股 票期权比例是否未超 过激励对象 获授股票期权总额 不适用
53 的 50%
54 行权价格是否不低于股票票面金额 不适用
行权价格是否不 低于下列价格较高者 ：（一）股 权激励计划草案公
55 布前 1 个交易日的公司股票交
