证券代码：002292 证券简称：奥飞动漫 公告编号：2014-049
广东奥飞动漫文化股份有限公司
关于对《股票期权与限制性股票激励计划》进行调整的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
广东奥飞动漫文化股份有限公司（以下简称“公司”或“奥飞动漫”）第三
届董事会第十五次会议于2014年6月20日召开，审议通过了《关于对<股票期权与
限制性股票计划>进行调整的议案》，现对有关事项说明如下：
一、股票期权与限制性股票激励计划概述
《广东奥飞动漫文化股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修
订稿）》（以下简称“激励计划”）及其摘要已经公司2014年第一次临时股东大
会审议通过，主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象股票期权与限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行新股。
3、行权/授予价格：激励计划授予的股票期权的行权价格为33.95元，限制
性股票的首次授予价格为16.19元。
4、激励对象：激励计划涉及的激励对象共计57人，包括公司董事、高级管
理人员、中层管理人员及公司认为对公司持续发展有直接影响的核心骨干。首期
授予激励对象人员名单及分配情况如下表所示：
获授的股 获授的限制 获授权益 获授权益
小计
姓 名 职 位 票期权份 性股票股数 占授予总 占当前总
(万份)
数（万份) （万股) 数的比例 股本比例
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董事、副总 裁、
邓金华 22.55 22.55 45.10 10.02% 0.07%
财务总监
杨 锐 董事 11.50 11.50 23.00 5.11% 0.04%
曹永强 副总经理 17.50 17.50 35.00 7.78% 0.06%
陈德荣 副总经理 17.50 17.50 35.00 7.78% 0.06%
副总经理、
郑克东 11.50 11.50 23.00 5.11% 0.04%
董事会秘书
李 凯 副总经理 10.75 10.75 21.50 4.78% 0.03%
帅 民 副总经理 7.75 7.75 15.50 3.44% 0.02%
中层管理人员、核心骨
157.79 72.91 230.70 51.27% 0.38%
干（共50人）
预留权益 8.00 13.20 21.20 4.71% 0.03%
合计 264.84 185.16 450.00 100% 0.73%
5、股权激励计划的有效期、行权期/解锁期、行权/解锁比例
本激励计划的有效期为48个月，自首期股票期权/限制性股票授权/授予之
日起计算。激励对象获授的首期股票期权/限制性股票自授权/授予日起满12个
月后分三期（次）行权/解锁，每个行权期/每次解锁的比例分别为30%：30%:40%。
预留股票期权自授权日起满12个月后分二期行权/解锁，每个行权期/每次解锁
的比例分别为50%：50%。
6、行权/解锁条件：
激励计划对股票期权行权条件和限制性股票解锁条件所确定的公司业绩考
核指标和个人业绩考核要求均相同，在激励计划有效期内，分年度进行考核。考
核期内，若公司层面或激励对象个人层面考核结果不符合《广东奥飞动漫文化股
份有限公司股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，则
公司将按照激励计划相关规定注销激励对象相应考核年度内所获期权可行权份
额，并按授予价格回购注销限制性股票当期可解锁份额。
（1）公司业绩考核要求 ：
①等待期/锁定期考核指标：公司股票期权/限制性股票在等待期/锁定期内，
归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益净额后归属于上市公司股东
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的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
②公司行权期/解锁期前一年度业绩考核要求：本计划在2014年-2016年会
计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励
对象当年度的行权/解锁条件之一。业绩考核的指标为：营业收入增长率和净利
润增长率。在本激励计划有效期内，公司对各年度财务业绩考核目标如下表所示：
行权期/解锁期安排 业绩考核指标
以2013年业绩为基准，2014年公司实现的营业收
首期授予股票期权第一个行权
入较2013年增长不低于20%；2014年实现的净利
期/限制性股票第一次解锁
润较2013年增长不低于80%。
首期授予股票期权第二个行权
以2013年业绩为基准，2015年公司实现的营业收
期/限制性股票第二次解锁/预
入较2013年增长不低于45%；2015年实现的净利
留股票期权第一个行权期/预
润较2013
