证券代码：002291 证券简称：星期六 公告编号：2021-015
星期六股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
● 股权激励权益授予日：2021年2月4日
● 股票期权授予数量：4832.6688万份
● 限制性股票授予数量：536.9632万股
星期六股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年股票期权与限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，公司于
2021 年 2 月 4 日召开了第四届董事会第三十次会议和第四届监事会第十九次会
议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，确定股
票期权与限制性股票的授予日为 2021 年 2 月 4 日。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）授予股票期权/限制性股票的股票来源
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或未来从二级市场上回购的公司 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占公司目前总股
数量（万份） 权总数的比例 本的比例
遥望网络中高层管理人员 5040.00 100.00% 6.82%
及骨干员工（240 人）
合计 5040.00 100.00% 6.82%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占公司目前总股
票数量(万股) 票总数的比例 本的比例
遥望网络中高层管理人员及骨 560.00 100.00% 0.76%
干员工（240 人）
合计 560.00 100.00% 0.76%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）本激励计划的等待/限售期和行权/解除限售安排
1、本激励计划授予的股票期权等待期分别为自登记完成之日起 14 个月、26
个月、38 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
2、本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票登记完成之日起 14 个月、26 个月、38 个月。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
3、股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权 自授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起至授 50%
第一个行权期 予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起至授 30%
第二个行权期 予登记完成之日起38个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自授予登记完成之日起38个月后的首个交易日起至授 20%
第三个行权期 予登记完成之日起50个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，由公司注销。
4、本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
限制性股票 自授予登记完成之日起14个月后的首个交易日起至授 50%
第一个解除限售期 予登记完成之日起26个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自授予登记完成之日起26个月后的首个交易日起至授 30%
第二个解除限售期 予登记完成之日起38个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自授予登记完成之日起38个月后的首个交易日起至授 20%
第三个解除限售期 予登记完成之日起50个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
（五）本激励计划的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权/解除限售考核年度为 2021 年-2023 年三个会计年度，在
行权/解除限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权/解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权/解除限售条件。公司以控股子公司杭州遥望网络科技有限公司（以下简称“遥望网络”）2019 年度营业收入值人民币86,582.59 万元为基数，对各考核年度控股子公司遥望网络营业收入定比 2019年营业收入增长率(A)进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面行权/解除限售比例（X），授予的股票期权/限制性股票各年度业绩考核目标及行权/解除限售比例安排如下表所示：
行权期/解除限售期 对应考核年度 年度营业收入相对于 2019 年增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权/解除限售期 2021 年 150% 120%
第二个行权/解除限售期 2022 年 200% 160%
第三个行权/解除限售期 2023 年 250% 200%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权/解除限售比例(X)
年度营业收入相对于 2019 年增 A≥Am X=100%
长率（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0
说明：1.上述“营业收入”是指经审计的公司控股子公司遥望网络的营业收入；
2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司层面未达到上述业绩考核指标的触发值（An），所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销；所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
若公司层面达到上述业绩考核指标的触发值（An），公司层面的行权比例即为业绩完成度所对应的行权比例 X。当期不满足行权的部分由公司注销；公司层面的解除限售比例即为业绩完成度所对应的解除限售比例 X。当期不满足解除限售的部分由公司按授予价格回购注销。
2、个人层面绩效考核要求
公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估，并依据考核结果确定其行权/解除限售比例，激励对象当年实际行权的股票期权/解除限售的限制性股票数量=个人当年计划行权/解除限售的股票数量×公司层面的行权/解除限售比例（X）×个人层面行权/解除限售比例。激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权/解除限售的比例：
评价结果 A B C D
行权/解除限售比例 100% 80% 0
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为 A、B、C，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例行权/解除限售，当期不满足行权/解除限售的部分由公司注销/回购注销，回购价格为授予价格；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权/解除限售额度，由公司注销/回购注销，回购价格为授予价格。
二、本激励计划的决策程序和批准情况
（一）2021 年 1 月 12 日，公司第四届董事会第二十八次会议审议通过了《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》、《关于召开 2021 年第二次临时股东大会》的议案，公司独立董事就本次股权激励计划
是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权；公司第四届监事会第十八次会议审议通过了相关议案；国浩律师（南京）事务所就本次股权激励计划草案出具了法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司就本次股权激励计划草案出具了独立财务顾问报告。
（二）公司于 2021 年 1 月 13 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公
告了《星期六股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》，并在公司网站对激励对象姓名及职务进行了公示，公示时间为 2021 年 1
月 13 日至 2021 年 1 月 22 日，公示时间不少于 10 天。公示期限内，公司员工可
向监
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