证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2024-052
歌尔股份有限公司
关于向激励对象授予 2023 年股票期权激励计划
预留股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、预留股票期权授予日：2024年6月27日
2、预留股票期权授予数量：1,508.37万份
3、预留股票期权行权价格：18.27元/股
歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年6月27日召开了第六届董事会第十七次会议及第六届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2023年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，董事会认为《歌尔股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）规定的预留股票期权授予条件已经成就。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会同意以2024年6月27日为公司2023年股票期权激励计划预留股票期权授予日，向符合授予条件的948名激励对象授予1,508.37万份预留股票期权，行权价格为18.27元/股。相关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
公司 2023 年 7 月 19 日召开的第六届董事会第七次会议及 2023 年 8 月 8 日召开
的 2023 年第一次临时股东大会审议通过了 2023 年股票期权激励计划草案等相关议
案。2024 年 6 月 27 日，公司召开第六届董事会第十七次会议，对 2023 年股票期权
激励计划相关事项进行调整，调整后本次激励计划主要内容如下：
1、本次激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2、本次激励计划授予的股票期权分配情况如下：
序号 激励对象 拟授予的期权 占本次授予总
数量（万份） 额的比例
1 首次股票期权授予对象（5,704 人） 21,000 93.25%
2 预留股票期权授予对象 1,520 6.75%
合计 22,520 100.00%
3、行权价格
本次激励计划首次授予及预留授予的股票期权行权价格为18.27元/股。
4、本次激励计划有效期为48个月，自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。
本次激励计划首次授予股票期权的等待期为授予日后12个月、24个月、36个月，等待期满后为行权期。行权期内激励对象在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。
首次授予股票期权行权期及行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授数
量的比例
第一个行权期 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首 40%
次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首 30%
次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首 30%
次授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予部分股票期权的等待期为授予日后12个月、24个月，等待期满后为行权期。行权期内激励对象在可行权日内按50%：50%的行权比例分两期行权。
预留授予部分股票期权行权期及行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授数
量的比例
第一个行权期 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预 50%
留授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
5、主要行权条件
（1）个人绩效考核指标合格
①中高层管理人员
基于公司年度中高层管理人员考核激励方案，考核维度包括个人绩效考评、关键任务等，公司根据每个激励对象承担的责任差异和管理范围，确定具体个人考核维度的设定及其权重，其中个人绩效考评结果等级分为A、B+、B、B-、C、D六档。公司每年会根据个人绩效考评等级、关键任务达成率等对其各项个人考核维度进行评价，并按照权重得出每个人的绩效考核最终得分，绩效考核满分为100分。
公司按照绩效考核规则对激励对象进行考核评价，并按照个人绩效考核最终得分确定当年度可行权比例，当年度可行权比例=个人绩效考核得分/100。对于个人绩效考评等级为 A、B+、B、B-的激励对象，在 50%~100%的范围内，按其当年度可行权比例和其获授的当年度股票期权份额，确定最终的可行权数量；对于个人绩效考评等级为 C 的激励对象，其当年度可行权比例为 50%；对于个人绩效考评等级为D 的激励对象，取消其获授的当年度全部股票期权份额，具体如下：
考核等级 当年度对应可行权比例
A
B+
50%~100%
B
B-
C 50%
D 0%
②其他重要管理骨干、业务骨干
激励对象须与公司签订《个人绩效承诺书》，其中规定其个人各项绩效考核指标的权重、目标值和计算方法等。公司每年对其《个人绩效承诺书》中的各项绩效
考核指标进行评价，并得出每个人的绩效考评结果，个人绩效考评结果等级分为A、B+、B、B-、C、D六档。
公司按照其个人绩效考评结果等级确定其当年度可行权比例。对于个人绩效考评等级为 A、B+、B、B-的激励对象，在 70%~100%的范围内，按照其当年度个人绩效考评等级和工作表现等综合评价确定当年度可行权比例，按其当年度可行权比例和其获授的当年度股票期权份额，确定最终的可行权数量；对于个人绩效考评等
级为 C 的激励对象，其当年度可行权比例为 50%；对于个人绩效考评等级为 D 的激
励对象，取消其获授的当年度全部股票期权份额，具体如下：
考核等级 当年度对应可行权比例
A
B+
70%~100%
B
B-
C 50%
D 0
③其他说明
激励对象存在诚信、廉洁等方面的重大违规违纪行为，或者对给公司带来重大经济、声誉损失的重大生产经营事故负有责任，公司有权部分或全部取消其当年度可行权份额。在对应的行权期结束后，激励对象未能行权的股票期权份额由公司申请注销。在考核期间，激励对象发生降职或降级等情形的，公司有权对其可行权份额作出相应调整。
（2）公司业绩考核要求
本次激励计划首次授予股票期权的行权考核年度为2023、2024、2025年，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核期间 业绩考核指标（调整后）
第一个行权期 2023年 营业收入不低于876.08亿元
第二个行权期 2024年 营业收入不低于 1,063.82 亿元或归属于上市公司股东的净利润
较 2023 年度增长不低于 100%
第三个行权期 2025年 营业收入不低于1,298.48亿元或归属于上市公司股东的净利润
较2023年度增长不低于140%
预留授予股票期权的行权考核年度为2024、2025年，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核期间 业绩考核指标（调整后）
第一个行权期 2024年 营业收入不低于 1,063.82 亿元或归属于上市公司股东的净利润
较 2023 年度增长不低于 100%
第二个行权期 2025年 营业收入不低于1,298.48亿元或归属于上市公司股东的净利润
较2023年度增长不低于140%
上表中①“营业收入”指公司经审计合并财务报表营业总收入；“归属于上市公司股东的净利润”指公司经审计合并财务报表归属于上市公司股东的净利润。
②上述调整后业绩考核指标尚需公司股东大会审议。
（二）已履行的相关审批程序
1、2023 年 7 月 19 日，公司召开了第六届董事会第七次会议，审议通过了《关
于审议<歌尔股份有限公司 2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于审议<歌尔股份有限公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，第六届监事会第六次会议审议通过了相关议案，并对 2023 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单发表了审核意见。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见，独立董事王琨女士就提交股东大会审议的本次激励计划相关议案公开征集了投票权。北京市天元律师事务所出具了相应的法律意见。
2、2023 年 7 月 20
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