证券代码：002241 证券简称：歌尔声学 公告编号：2013-054
歌尔声学股份有限公司
关于股票期权激励计划授予相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
歌尔声学股份有限公司（以下简称“公司”、“歌尔声学”） 第三届董事
会第四次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。确定2013
年12月30日为授予日，向激励对象授予股票期权。相关事项说明如下：
一、 股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
《歌尔声学股份有限公司股票期权激励计划(草案)修订稿》（以下简称“股
权激励计划”、“本次计划”）及其摘要已经公司2013年第二次临时股东大会审
议通过，主要内容如下：
1、股权激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为歌尔声学向
激励对象定向发行新股。
2、本次计划拟授予的股票期权数量为3,000万份，对应的标的股票数量为
3,000万股，占歌尔声学已发行股本总额的1.97%。其中首次授予股票期权
2,753.30万份，预留股票期权246.70万份，预留股票期权占本激励计划拟授予股
票期权数量总额的8.22%。
3、具备本次计划授予资格的激励对象共 530人，股票期权分配情况如下：
拟授予的 占本次授予 占股本总
序号 激励对象 期权数量 总额的比例 额的比例
（万份）
1 管理及业务骨干人员530人(不含高管) 2,753.30 91.78% 1.81%
2 预留股票期权 246.70 8.22% 0.16%
合计 3,000 100.00% 1.97%
4、本次计划授予的首次股票期权的行权价格为41.27元。预留的股票期权的
行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
5、本次计划有效期为60个月，自股票期权授予之日起至所有股票期权行权
或注销完毕之日止。
股票期权授予日后12个月为等待期，等待期满后为行权期。股票期权自授予
日起满12个月后（即等待期后），激励对象在可行权日内按20%：20%：30%：30%
的行权比例分四期行权。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
可行权数量占获授
行权期 行权时间 数量的比例
第一个行权期 自首次授予日满12个月后的首个交易日起至首次 20%
授予日满24个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予日满24个月后的首个交易日起至首次 20%
授予日满36个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自首次授予日满36个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日满48个月内的最后一个交易日止
第四个行权期 自首次授予日满48个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日满60个月内的最后一个交易日止
预留股票期权在首次授予股票期权授予日后12个月内一次性授予，在该部分
股票期权授予日起满12个月后且自首次授予日起满24个月后，激励对象在可行权
日内按20%：30%：50%的行权比例与首次授予股票期权的第二、第三、第四个行
权期同步，分三期行权。
预留股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
可行权数量占获授数
行权期 行权时间 量的比例
自预留股票期权授予日起满12个月后且自首次授
第一个行权期 予日满24个月后的首个交易日起至首次授予日满 20%
36个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自首次授予日满36个月后的首个交易日起至首次 30%
授予日满48个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自首次授予日满48个月后的首个交易日起至首次 50%
授予日满60个月内的最后一个交易日止
6、主要行权条件：本激励计划在行权期的四个会计年度中，分年度进行绩
效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之
一。
首次授予的股票期权各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标
以2012年度净利润为基础，2013年净利润增长
首次授予股票期权的第一个行权期 不低于40%。
以2012年度净利润为基础，2014年净利润增长
首次授予股票期权的第二个行权期 不低于70%。
以2012年度净利润为基础，2015年净利润增长
首次授予股票期权的第三个行权期 不低于120%。
以2012年度净利润为基础，2016年净利润增长
首次授予股票期权的第四个行权期 不低于160%。
预留股票期权的行权条件与首次授予股票期权的第二个、第三个和第四个行
权期的行权条件一致。预留股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标
