证券代码： 002230 证券简称：科大讯飞 公告编号： 2015-070
科大讯飞股份有限公司
关于第二期股票期权激励计划预留期权授予的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
根据公司 2015 年第一次临时股东大会审议通过的《 关于公司第二期股票期权激励计
划（草案）及其摘要的议案》（以下简称“ 《 第二期股票期权激励计划》”）和《上市公司股
权激励管理办法（试行）》的相关规定，公司第二期股票期权激励计划预留期权的授予条
件已经满足， 根据公司 2015 年 12 月 27 日召开的第三届董事会第十九次会议审议通过的
《 关于公司第二期股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，董事会同意于
2015 年 12 月 28 日向 18 名激励对象授出 142.5 万份预留期权，行权价格为 36.98 元。
一、公司第二期股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序
公司于 2014 年 11 月 8 日第三届董事会第六次会议、第三届监事会第六次会议审议通
过了《关于公司第二期股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》， 公司独立董事李健、
潘立生、 左延安、舒华英已就该股票期权激励计划（ 草案）发表独立董事意见； 并报中国
证券监督管理委员会备案。
根据《第二期股票期权激励计划（草案）》的规定，公司向激励对象授予股票期权总
计 950 万份， 占激励计划签署时公司总股本的 1.19%，其中首次授予激励对象 212 人， 股
票期权 855 万份，占激励计划签署时公司股本总额的 1.07%，预留 95 万份，占激励计划
授出股票期权总数的 10%。 每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价
格和行权条件购买一股本公司股票的权利。激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发
行股票。股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起 5 年。自股票期权激励计划授予
日起满 24 个月后， 首次授予激励对象应在可行权日内按 30%： 30%： 40%的行权比例分
期逐年行权。
《 第二期股票期权激励计划（草案）》经中国证监会备案无异议后， 2015 年 1 月 8
日，公司召开 2015 年第一次临时股东大会，审议通过了《第二期股票期权激励计划（草
案）》。 董事会被授权确定期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并
办理授予股票期权所必须的全部事宜。
2015 年 1 月 11 日，公司第三届董事会第九次会议审议通过了《关于调整公司第二期
股票期权激励计划授予对象和期权数量的议案》，因激励对象离职，将首次授予的股票期
权激励对象人数调整为 211 人， 授予股票期权数量调整为 850 万份。 同时第三届董事会
第九次会议审议通过了《关于确定公司第二期股票期权激励计划授予日的议案》，确定
2015 年 1 月 12 日为本次股权激励计划授予日，向 211 名激励对象共授予 850 万份股票期
权，每份期权行权价格为 29.88 元。
2015 年 1 月 23 日，公司完成了第二期股票期权激励计划首次授予登记工作，期权简
称：讯飞 JLC3，期权代码： 037678，首次授予的股票期权的行权价格为 29.88 元。
2015 年 4 月 18 日，公司第三届董事会第十一次会议决议根据公司《 第二期股票期权
激励计划（草案）》规定、 2014 年度利润分配方案和激励对象离职，将首次授予的股票期
权激励对象人数调整为 210 人， 授予股票期权数量调整为 1272 万份， 价格调整为 19.82
元； 预留股票期权数量调整为 142.5 万份行权。
2015 年 11 月 26 日，公司第三届董事会第十七次会议决议根据公司《 第二期股票期
权激励计划（草案）》规定和激励对象离职，将首次授予的股票期权激励对象人数调整为
205 人， 授予股票期权数量调整为 1239 万份行权。
二、 本次预留股票期权的授予条件说明
根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录 1 号》、《股
权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权激励有关事项备忘录 3 号》以及《 第二期股票期权
激励计划（草案）》等的有关规定， 董事会认为公司第二期股票期权激励计划预留期权的
授予条件已经成就，同意于 2015 年 12 月 28 日向 18 名激励对象授出 142.5 万份预留期权，
行权价格为 36.98 元。满足授予条件的具体情况如下：
1、 公司未发生以下任一情形：
（ 1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（ 2） 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（ 3） 中国证监会认定的其他情形。
2、 激励对象未发生以下任一情形：
（ 1） 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（ 2） 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（ 3） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；
（ 4） 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
经董事会核查，激励对象未发生上述情形。
三、 本次实施股权激励的方式、股票来源及调整
1、本次实施股权激励的方式系股票期权；
2、公司将通过向激励对象定向发行股票作为激励对象获授股票期权的来源；
3、根据公司《 第二期股票期权激励计划》和《上市公司股权激励管理办法（试行）》
的相关规定，公司第二期股票期权激励计划预留期权已获批准；
4、本次实施的股票期权激励计划相关内容与已披露的《 第二期股票期权激励计划》
不存在差异。
四、 本次预留股票期权的授予情况
2015 年 12 月 27 日召开的第三届董事会第十九次会议审议通过了《 关于公司第二期
股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，董事会认为《 第二期股票期权激
励计划》规定的预留期权授予条件已经满足，同意于 2015 年 12 月 28 日向 18 名激励对象
授出 142.5 万份预留期权，行权价格为 36.98 元。
1、本次预留股票期权的授予日： 2015 年 12 月 28 日
2、本次授出的预留期权激励对象情况：
人数 获授预留股票期
权数量（万份）
获授预留股票期权数
量占预留股票期权总
数的比例（ %）
获授预留股票期权数量
占授予时公司总股本的
比例（ %）
18 142.5 100 0.11
注：预留股票期权授予的激励对象名单详见巨潮资讯网
3、期权的授予日
根据公司《第二期股票期权激励计划》的规定，预留部分股票期权的授权日由每次授
予前召开的董事会确定。授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（ 1）定期报告公布前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日
期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（ 2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；
（ 3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；
（ 4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。
4、行权价格
根据公司《 第二期股票期权激励计划》的规定，预留期权在每次授权前召开董事会，
并披露授权情况的摘要。本次预留期权的行权价格应取下列两个价格中的较高者：
（ 1） 预留部分董事会公告日前 1 个交易日的公司标的股票收盘价；
（ 2）预留部分董事会公告日前 30 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。本次预留
股票期权的行权价格 36.98 元符合上述规定（预留部分授权情况披露前一个交易日 12 月
28 日公司股票收盘价格 36.98 元，预留期权授权情况披露前 30 个交易日的公司股票平均
收盘价为 36.82 元）。
5、本次预留期权的行权时间
根据公司《第二期股票期权激励计划》的规定，预留部分的股票期权自首次授权日起
满 24 月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权，行权时间如下表所示：
行权期 行权时间 可行权数量占获授
期权数量比例
第一个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日至授予日起48
个月内的最后一个交易日当日止 30%
第二个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日至授予日起60
个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个行权期 自首次授予日起48个月后的首个交易日至授予日起60
个月内的最后一个交易日当日止 40%
6、 主要行权条件
预留授予期权的主要行权条件为：在本股票期权激励计划有效期内，以 2013 年净利
润为基数， 2015-2017 年的净利润增长率相比 2013 年分别不低于 70%， 110%,160%；
2015-2017 年净资产收益率分别不低于 9%。
根据公司现行绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。
7、根据公司《 第二期股票期权激励计划》的规定，激励对象因激励计划获得的收益，
应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。公司将根据国家税收法法规的规定，代扣
代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
五、 不符合条件的股票期权的处理方式
1、当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行
权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废，并且公司可要求激励对象
返还其已行权的股票期权收益。
（ 1）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动
合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损
失；
（ 2）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、
泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
（ 3）因犯罪行为被依法追究刑事责任。
2、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票
期权终止行权，其未获准行权的期权作废。
（ 1）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；
（ 2）单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；
（ 3）与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续订；
（ 4）因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、除名等）；
（ 5）丧失劳动能力；
（ 6） 身故；
（ 7）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；
（ 8）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（ 9） 因考核不合格或董事会办公室认定不能胜任工作岗位，经公司董事会批准；
（ 10）其它董事会薪酬与考核委员会认定的情况。
3、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票
期权继续保留行权权利，并在 6 个月内完成行权，其未获准行权的期权作废。
（ 1）劳动合同、聘用合同到期后，双方不再续签合同的；
（ 2）到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的；
（ 3）经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的；
（ 4）因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘用合同的；
（ 5）其它董事会薪酬与考核委员会认定的情况。
4、特殊情形处理
（ 1）激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力或因执行职务死亡的，公司应该
根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，并根据法律由其继承人继
承。
（ 2）激励对象因委派至公司下属控股子公司时，其所获授的股票期权不作变更，仍
可按照规定行权。
5、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
六、本次股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
公司选择 Black-Sch
