证券代码：002216 证券简称：三全食品 公告编号：2023-019
三全食品股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划
首次授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次行权的股票期权代码：037195，期权简称：三全JLC2。
2、2021年股票期权激励计划首次授予部分符合本次行权条件的237名激励对象在第一个行权期可行权的股票期权数量共计413.808万份，占目前公司总股本比例为0.47%，行权价格为19.59元/股。
3、本次股票期权行权采用自主行权模式。
4、2021年股票期权激励计划共3个行权期，第一个行权期的行权期限自2023年4月13日起至2024年4月12日止。根据行权授予的办理情况，本次股票期权实际可行权期限为2023年5月23日至2024年4月12日。
5、首次授予部分第一个行权期可行权的股票期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件。
三全食品股份有限公司（以下简称“公司”或“三全食品”）于2023年4月21日召开第八届董事会第六次会议、第八届监事会第六次会议，会议分别审议通过了《关于公司2021年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，公司2021年股票期权激励计划首次授予的第一个行权期行权条件已满足，同意公司2021年股票期权激励计划首次授予已获授股票期权的237名激励对象在第一个行权期可自主行权共413.808万份，行权价格为19.59元/股。公司本次股票期权激励计划采取自主行权模式，具体内容详见2023年4月25日的《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于公司2021年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期行权条件
成就的公告》。
一、关于 2021 年股票期权激励计划首次授予的第一个行权期行权条件成就
的说明
（一）等待期已届满
根据公司《2021 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定，公司向激励
对象授予的股票期权自股票期权授权之日起 16 个月后的首个交易日起至股票期权授权之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止，可申请行权所获总量的 40%。
授予股票期权的授权日为 2021 年 12 月 13 日，公司本次激励计划首次授予的第
一个等待期于 2023 年 4 月 13 日已届满。
（二）行权条件达成情况说明
关于 2021 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期条件成就的说明：
公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生左述情形，满足行权
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生左述情形，满足
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求（首次授予的股票期权的
第一个行权期）
2022年营业收入不低于76亿元，当期行权比例根据 经审计，公司2022年度营业收入
2022年营业收入完成率（R）来确定； 为743,429.77万元，满足当期股
其中：2022年营业收入完成率(R)＜95%时，当期股票 票 期 权 按 80% 比 例 予 以 行 权 的条
期权不得行权； 件。
95%≤R＜97%时，当期股票期权按50%比例予以行权；
97%≤R＜100%时，当期股票期权按80%比例予以行
权；
R≥100%时，当期股票期权全额予以行权。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数
据为计算依据；
2、营业收入完成率（R）=该归属期营业收入实际完
成值/该归属期营业收入目标值。
4、个人层面绩效考核要求
激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C、D四个档次，考
核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象
的行权比例： 经公司董事会薪酬与考核委员会
考评结果 S≥80 80＞S 70＞S S＜60 审核，授予股票期权的激励对象
（S） ≥70 ≥60 中除20名激励对象已离职不满足
评价标准 A B C D 行权条件外，其余226名激励对象
标准系数 1.0 0.8 0.7 0 个人年度绩效考核结果为A级，对
应行权系数1.0，11名激励对象个
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C，则上一 人年度绩效考核结果为B级，对应 年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年 行权系数0.8，1名激励对象个人 度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效 年度绩效考核结果为D级，不满足
考核“不达标”。 行权条件。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照本激励
计划规定的比例分批次行权，未能行权部分由公司注
销。
综上所述，董事会认为公司 2021 年股票期权激励计划首次授予第一个行权
期行权条件已经成就，根据《公司 2021 年股票期权激励计划（草案修订稿）》规定及公司 2021 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司为满足条件的激励对象办理股票期权行权所需的相关事宜。
二、2021 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期的行权安排
1、2021 年股票期权激励计划期权简称：三全 JLC2，期权代码：037195。
2、股票期权行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股
票。
3、本次可行权股票期权的行权价格：19.59 元/股。
4、行权方式：自主行权。
5、可行权激励对象数量：本次符合行权条件的激励对象共计 237 人，可行
权的股票期权数量为 413.808 万份。首次授予股票期权第一个行权期可行权的激励对象名单及可行权数量：
获授的股 已开放行权 本次可行 本期可行权的 可行权数量占
序 姓名 职务 票期权数 期权数量 权数量 股票期权数量 目前总股本的
号 量(万份) (万份) 占已获授股票 比例
（万份） 期权的比例
董事、财务
1 李娜 19.500 0.00 6.240 32% 0.007%
总监
2 王凯旭 副总经理 25.000 0.00 8.000 32% 0.009%
3 张宁鹤 副总经理 16.900 0.00 5.408 32% 0.006%
4 张云 副总经理 22.000 0.00 7.040 32% 0.008%
5 谷贵浩 副总经理 19.500 0.00 6.240 32% 0.007%
6 杨志 副总经理 16.900 0.00 5.408 32% 0.006%
7 李鸿凯 副总经理、 19.500 0.00 4.992 25.6% 0.006%
董事会秘书
核心骨干人员（231 人） 1168.850 0.00 370.480 31.70% 0.4214%
合计 1308.150 0.00 413.808 31.63% 0.4707%
注：
①对于上表所列的本期可行权数量以中国证券登记结算有限公司实际确认
数为准。
②上述表格中包含 1 名激励对象个人年度绩效考核结果为 D 级的情况，该激
励对象本次可行权数量为 0。
6、行权期限：2021 年股票期权激励计划共 3 个行权期，第一个行权期的行
权期限自 2023 年 4 月 13 日起至 2024 年 4 月 12 日止。根据行权授予的办理情
况，本次股票期权实际可行权期限为 2023 年 5 月 23 日至 2024 年 4 月 12 日。截
至本公告日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。
7、可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”，为公
司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
激励对象必须在规定的行权期内行权，在第一个行权期可行权股票期权未行权或未全部行权的股票期权，不得递延至下一期行权，由公司注销。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
（一）权益分派对行权价格调整情况的说明
根据《2021 年股票期权激励计划》中“第九章 股票期权激励计划的调整方
法和程序”相关规定，若在行权前有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股
查看PDF原文
