证券代码：002215 证券简称：诺普信 公告编号：2022-052
深圳诺普信农化股份有限公司
关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期
解锁条件成就的公告
本公司及董事保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1.公司2020年限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件已经成就，本次符合解锁条件的激励对象共计16人，可解除限售的限制性股票数量为87万股，占目前公司总股本的0.09%；
2.本次限制性股票解除限售尚需在相关部门办理解除限售手续，上市流通前，公司将发布相关提示性公告。
深圳诺普信农化股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年5月27日召开第六届董事会第八次会议（临时）、第六届监事会第七次会议（临时）审议通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》，现将具体内容详细公告如下：
一、公司2020年限制性股票激励计划简述
1、2020年5月13日，公司召开第五届董事会第十八次会议（临时），审议并通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事、律师事务所就该事项发表了意见。
2、2020年5月13日，第五届监事会第十三次会议（临时），审议并通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于核实公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，并对激励对象名单进行审核，认为相关激励对象作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、公司于2020年5月16日至2020年5月25日在公司内部OA公示了《2020年激励计划激励对象名单》。公示期满后，公司监事会未接到与本次激励计划激
励对象有关的任何异议，无反馈记录。2020年5月26日公司公告了《关于监事会对公司2020年激励计划激励对象名单审核及公示情况说明的公告》。
4、2020年6月1日，公司召开2020年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并同时公告了《关于2020限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2020年6月19日，公司召开第五届董事会第十九次会议（临时）、第五届监事会第十四次会议（临时），审议并通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划激励对象名单和授予价格的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事、监事会及律师事务所就该事项发表了意见。鉴于公司2020年限制性股票激励计划中15名拟激励对象不再满足成为激励对象的条件，激励对象总人数由170人调至155人；公司2020年5月实施利润分配，每10股派发现金红利人民币1.50元（含税），授予价格由3.17元/股调至3.02元/股。
公司限制性股票激励计划的首次授予日为2020年6月19日，并以3.02元/股的价格向激励对象授予1,193.7471万股限制性股票。公司已完成限制性股票的授予工作，授予股份的上市日期为2020年7月14日。
6、2020年10月27日，公司召开第五届董事会第二十二次会议（临时），审议通过了《关于回购注销已不符合激励条件的激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司独立董事、律师事务所就该事项发表了意见。
7、2020年11月12日，公司召开2020年第四次临时股东大会，会议审议并通过了《关于回购注销已不符合激励条件的激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》。公司原激励对象廖科超、张国照等5人因个人原因离职，激励对象王朝宗，拟聘任为职工代表监事,已不符合激励条件。公司决定回购注销已获授但尚未解锁的限制性股票32万股。
8、2021年4月21日，公司召开第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，公
司独立董事、监事会及律师事务所就该事项发表了意见。
9、2021年5月14日，公司召开第五届董事会第二十六次会议（临时）和第五届监事会第十九次会议（临时），审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划预留部分授予的激励对象名单及授予价格的议案》、《关于2020年限制性股票首次授予部分的第一个解锁期未成就及回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事、监事会及律师事务所就该事项发表了意见。
10、2021年6月1日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划预留部分授予的激励对象名单及授予价格的议案》、《关于2020年限制性股票首次授予部分的第一个解锁期未成就及回购注销部分限制性股票的议案》，并同时公告了《关于回购注销限制性股票暨减少注册资本的债权人通知公告》。
11、2021年6月30日，公司召开了第五届董事会第二十七次会议（临时）和第五届监事会第二十次会议（临时），审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划首次授予部分回购价格的议案》，公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，律师就相关事项出具了法律意见书。
12、2021年10月27日，公司召开了第六届董事会第二次会议（临时）和第六届监事会第二次会议（临时），审议通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划之回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，律师就相关事项出具了法律意见书。
13、2021年11月16日，公司召开了2021年第四次临时股东大会，审议通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划之回购注销部分限制性股票的议案》，并同时公告了《关于回购注销限制性股票暨减少注册资本的债权人通知公告》。
14、2022年5月27日，公司召开了第六届董事会第八次会议（临时）和第六届监事会第七次会议（临时），审议通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》, 公司2020年限制性股票预留部分第一个解锁期解锁条件已成就，申请解除限售的股东人数为16人，解除限售的股份为87万股；律师就相关事项出具了法律意见书。
二、2020年限制性股票激励计划预留部分设定的第一个解锁期解锁条件成就情况
公司董事会对2020年限制性股票激励计划预留部分第一个解除限售期规定
的条件进行了审查，公司及预留部分激励对象均满足解除限售条件。
（一） 第一个解除限售期届满的情况说明
2020年限制性股票激励计划预留部分的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示:
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予 30%
售期 日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予 30%
售期 日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个 40%
售期 月内的最后一个交易日当日止
公司2020年限制性股票激励计划预留部分限制性股票授予日为2021年4月22
日，第一个限售期于2022年4月22日已届满。
（二） 第一个解除限售期条件成就的情况说明
序号 解锁条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生前述情形，满足
1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 解锁条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
2 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足解锁条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
3 2019年归属上市公司股东的净利润
预留的限制性股票第一个解除限售期：以2019年归属上 为 236,009,425.93 元，2021 年归
市公司股东的净利润为基数，2021年归属上市公司股东 属 上 市 公 司 股 东 的 净 利 润 为
的净利润增长不低于20%。 305,334,483.81 元，相比 2019 年
“净利润”指经审计的公司合并后的归属上市公司股 度增长 29.37%。满足 2021 年归母
东的净利润。 净利润相比 2019 年度增长不低于
20%的解锁条件。
个人层面绩效考核要求
根据《深圳诺普信农化股份有限公司2020年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》，若激励对象上一年
度个人绩效考核结果为“不及格C”，则公司按照激励 16 名激励对象 2021 年度绩效考核
4 均合格，满足解锁条件。
计划的有关规定将激励对象所获股票当期拟解除限售
份额回购注销。回购价格为授予价格加上银行同期定
期存款利息之和。具体考核内容根据《实施考核管理
办法》执行。
综上所述，董事会认为公司2020年限制性股票激励计划预留部分设定的第一
个解锁期解锁条件已经成就。本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励
计划不存在差异。
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