证券代码：002212 证券简称：天融信 公告编号：2022-037
天融信科技集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●股票期权首次授予日：2022年4月15日
●股票期权首次授予数量：6,460.9350万份
天融信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）“奋斗者”第一期股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的首次授予条件已经满足，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，公司于2022年4月15日召开了第六届董事会第二十一次会议和第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定股票期权的首次授予日为2022年4月15日。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）授予股票期权的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期 占公司目前总股
数量（万份） 权总数的比例 本的比例
李雪莹 董事长、总经理 600.00 8.42% 0.51%
孔继阳 董事、副总经理、财务负 50.00 0.70% 0.04%
责人
吴亚飚 董事、副总经理 20.00 0.28% 0.02%
彭韶敏 副总经理、董事会秘书 20.00 0.28% 0.02%
核心管理人员及核心业务（技术）人 5,787.0350 81.20% 4.88%
员（1,266 人）
预留 650.00 9.12% 0.55%
合计 7,127.0350 100.00% 6.01%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额的 10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划的等待期、可行权日和行权安排
1、股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为12个月、24个月、36个月。
2、在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予登记完成之日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。
3、首次及预留授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权 自相应授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至相 33%
第一个行权期 应授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自相应授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至相 33%
第二个行权期 应授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
股票期权 自相应授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至相 34%
第三个行权期 应授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，由公司注销。
（四）本激励计划的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
（1）本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标及公司层面行权比例如下表所示：
以 2021年净利润为基数 以 2021 年营业收入为基
行权期 对应考核年度 的年度净利润增长率 数的年度营业收入增长率
目标值 目标值
第一个行权期 2022 年 30% 20%
第二个行权期 2023 年 60% 40%
第三个行权期 2024 年 100% 60%
公司业绩考核目标实际完成数
公司层面行权比例
（以 2021 年净利润和营业收入为基数）
年度净利润增长率≥目标值 100%
目标值的 80%≤年度净利润增长率<目标值，且年度营业收入
90%
增长率≥目标值
目标值的 80%≤年度净利润增长率<目标值，且目标值的 80%
80%
≤年度营业收入增长率<目标值
目标值的 80%≤年度净利润增长率<目标值，且年度营业收入
70%
增长率<目标值的 80%
年度净利润增长率<目标值的 80%，且年度营业收入增长率≥
60%
目标值的 100%
年度净利润增长率<目标值的 80%，且目标值的 80%≤年度营
50%
业收入增长率<目标值
年度净利润增长率<目标值的 80%，且年度营业收入增长率<
0%
目标值的 80%
说明：
①上述“2021 年净利润”及“年度净利润增长率”目标计算以剔除股份支付费用影响的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，即计算公式为：经审计的合并报表中的归属于上市公司股东的净利润+当年摊销的股份支付费用；上述股份支付费用包括本次及其他全部在有效期/存续期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用。
②上述“2021 年营业收入”及“年度营业收入增长率”目标计算以经审计的合并报表的营业收入作为计算依据。
（2）本次股权激励计划预留授予的股票期权若于 2022 年第三季度报告披露之前授予，则各期的行权考核年度、各年度业绩考核目标及公司层面行权比例与首次授予部分相同；
若预留授予的股票期权于 2022 年第三季度报告披露之后授予，则考核年度为2023—2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标及公司层面行权比例如下表所示：
以 2021年净利润为基数 以 2021 年营业收入为基
行权期 对应考核年度 的年度净利润增长率 数的年度营业收入增长率
目标值 目标值
第一个行权期 2023 年 60% 40%
第二个行权期 2024 年 100% 60%
第三个行权期 2025 年 150% 80%
公司业绩考核目标实际完成数 公司层面行权比例
（以 2021 年净利润和营业收入为基数）
年度净利润增长率≥目标值 100%
目标值的 80%≤年度净利润增长率<目标值，且年度营业收入 90%
增长率≥目标值
目标值的 80%≤年度净利润增长率<目标值，且目标值的 80% 80%
≤年度营业收入增长率<目标值
目标值的 80%≤年度净利润增长率<目标值，且年度营业收入 70%
增长率<目标值的 80%
年度净利润增长率<目标值的 80%，且年度营业收入增长率≥ 60%
目标值的 100%
年度净利润增长率<目标值的 80%，且目标值的 80%≤年度营 50%
业收入增长率<目标值
年度净利润增长率<目标值的 80%，且年度营业收入增长率< 0%
目标值的 80%
说明：
①上述“2021 年净利润”及“年度净利润增长率”目标计算以剔除股份支付费用影响的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，即计算公式为：经审计的合并报表中的归属于上市公司股东的净利润+当年摊销的股份支付费用；上述股份支付费用包括本次及其他全部在有效期/存续期内的股权激励计划及员工
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