证券代码：002183 证券简称：怡亚通 公告编号：2015-221
深圳市怡亚通供应链股份有限公司
关于首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期符合行权条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏
根据上市公司股权激励相关法律、法规、规范性文件以及深圳市怡亚通供应链股份有限公司(以下简称“公司”或“怡亚通”) 2013年第五次临时股东大会审议通过的《深圳市怡亚通供应链股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》，公司股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经满足。经公司第四届董事会第三十九次会议审议通过，公司首次授予股票期权的245名激励对象在首次授予股票期权第二个行权期内具备行权资格，可行权总数量1,031.85万份；公司预留授予股票期权的53名激励对象在预留授予股票期权第一个行权期内具备行权资格，可行权总数量217.5万份。现将具体事项公告如下：
一、公司股权激励计划简述
1、2013年8月14日，公司分别召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《深圳市怡亚通供应链股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《股权激励计划（草案）》”）及其摘要、《深圳市怡亚通供应链股份有限公司股权激励计划实施考核办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》等相关事项，并上报中国证监会备案。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司董事会对《股权激励计划（草案）》进行了修订。2013年10月23日，公司分别召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第四次会议，审议通过了《深圳市怡亚通供应链股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《股权激励计划（草案修订稿）》”）及其摘要，修订后的《股权激励计划（草案修订稿）》已经中国证监会审核无异议。
3、2013年11月11日，公司召开2013年第五次临时股东大会，审议通过了《深圳市怡亚通供应链股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》及《深圳市怡亚通供应链股份有限公司股权激励计划实施考核办法》等相关事项。
4、2013年11月18日，公司分别召开第四届董事会第六次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于深圳市怡亚通供应链股份有限公司股票期权激励计划授予的议案》。
5、2013年12月16日，公司分别召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划的激励对象及股票期权数量的议案》，因部分人员离职等原因，公司对股权激励计划激励对象及股票期权的授予数量进行调整，调整后，公司拟向激励对象授予股票期权数量由4,396万份调整为4,311万份，激励对象人数由320人调整为314人。
6、2014年11月5日，公司第四届董事会第二十一次会议及第四届监事会第十一次会议审议通过了《关于公司股权激励计划第一个行权期可行权相关事项的议案》，根据中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励备忘录3号》及公司《股票期权激励计划（草案修订稿）》、《股权激励计划实施考核办法》的有关规定以及董事会薪酬委员会对激励对象上年度业绩考核情况的核实，公司股权激励计划第一个行权期行权条件已经满足。会议决定向授予股票期权的272名激励对象以定向发行公司股票的方式进行自主行权，本期可行权数量为1,513.8万份。
7、2014年11月18日，公司第四届董事会第二十二次会议及第四届监事会第十二次会议审议通过了《关于补充审议公司股权激励计划第一个行权期可行权相关事项的议案》，自公司第四届董事会第二十一次会议至公司第四届董事会第二十二次会议召开之日期间，公司第四届董事会第二十一次会议审议通过公司股权激励计划第一个行权期可行权的272名激励对象符合相关规定所要求的行权条件，会议决定向授予股票期权的272名激励对象以定向发行公司股票的方式进行行权，本期可行权数量为1,513.8万份，行权价格不变，为公司第四届董事会第二十一次会议审议通过的行权价格：7.03元。
8、2015年11月18日，公司第四届董事会第三十九次会议及第四届监事会第二十次会议审议通过了《关于公司股权激励计划首次授予股票期权第二个行权期可行权相关事项的议案》和《关于公司股权激励计划预留授予股票期权第一个行权期可行权相关事项的议案》，根据中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励备忘录3号》及公司《股票期权激励计划（草案修订稿）》、《股权激励计划实施考核办法》的有关规定以及董事会薪酬委员会对激励对象上年度业绩考核情况的核实，公司股权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期行权条件已经满足。会议决定向首次授予股票期权的245名激励对象以定向发行公司股票的方式进行自主行权，本期可行权数量为1,031.85万份；向预留授予股票期权的53名激励对象以定向发行公司股票的方式进行自主行权，本期可行权数量为217.5万份。
二、关于满足股权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期行权条件的说明
首次授予股票期权第二个行权期及
预留授予股票期权第一个行权期 是否满足行权条件的说明
可行权条件
1、怡亚通未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国
证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣
布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。
证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董
事及高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关
规定的情形。
3、（1）首次授予期权行权的时间安排：第
二个行权期为自首次授予日起24个月后的首
个交易日起至首次授予日起36个月内的最后
一个交易日当日止。可行权数量占获授权益
工具总数比例为30%。 首次授予股票期权第二期可行权及预留授予
（2）预留授予期权行权的时间安排：第一个 股票期权第一期可行权的权益工具满足前述
行权期为自预留部分期权授予日起12个月后 时间安排及数量要求。
且首次授予日起24个月后的首个交易日起至
首次授予日起36个月内的最后一个交易日当
日止。可行权数量占获授权益工具总数比例
为50%。
4、公司业绩要求：
即业绩指标已满足行权条件。
2014年净利润不低于2.28亿元。
5、激励对象业绩条件：
公司总体业绩指标及业务经营性岗位的激励
对于业务经营性岗位人员，本激励计划需公
对象所属集群年度经营绩效指标均已达成绩
司总体业绩指标、激励对象所属集群年度经
效考核目标。
营绩效指标均100%达成绩效考核目标方可行
满足行权条件。
权。
6、激励对象个人绩效考核指标：
拟行权的首次授予股票期权245名激励对象
按照公司《股权激励计划实施考核办法》分
及预留授予股票期权53名激励对象绩效考核
年进行考核，激励对象必须在行权期对应的
均达到考核要求（岗位绩效等级达到C及以
业绩考核年度内岗位绩效等级达到C及以上
上），满足行权条件。
的情况下才可获得行权的资格。
综上所述，董事会认为已满足股权激励计划设定的首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期的行权条件，本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、具体的行权方案
（一）股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行怡亚通股票。由激励对象按照行权价格以现金方式支付对价进行行权。
（二）首次授予股票期权第二个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
经公司第四届董事会第三十九次会议审议通过，首次授予股票期权激励对象调整为258人，首次授予股票期权的数量调整为3,615.9万份，首次授予股票期权第二个行权期可行权数量为1,031.85万份。具体分配情况如下：
调整前获授股 调整后获授股票 第二期可行权
序号 姓名 职务
票期权（万份） 期权（万股） 数量（万份）
1 严俊 深度380集群总裁 70 70 21
2 车癸龙 深度380集群副总裁 65 65 19.5
3 李金鹏 供应链金融集群副总裁 60 60 18
4 其他255名激励对象 3,244.5 3,244.5 973.35
5 21名已离职激励对象 283 86.8 0
6 13名考核未达标的激励对象 128 89.6 0
7 合计 3,850.5 3,615.9 1,031.85
（二）预留授予股票期权第一个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
经公司第四届董事会第三十九次会议审议通过，预留授予股票期权激励对象调整为53人，预留授予股票期权的数量调整为435万份，预留授予股票期权第一个行权期可行权数量为217.5万份。具体分配情况如下：
调整前获授股 调整后获授股 第一期可行权
序号 姓名 职务
