证券简称：艾派克 证券代码：002180
珠海艾派克科技股份有限公司
限制性股票激励计划
（草案）
二零一六年九月
声明
一、本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要等相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。所有激励对象承诺上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，其由股权激励计划所获得的全部利益将返还公司。
二、根据本激励计划拟获授权益工具的激励对象中，无公司独立董事和公司监事，无持股5%以上的主要股东或实际控制人，也无单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
三、本次全部激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规以及《珠海艾派克科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股。
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为2066.6万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额9.960116亿股的2.075%。其中首次授予1657.1万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额9.960116亿股的1.664%；预留409.5万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额9.960116亿股的0.411%，预留部分占本次授予权益总额的19.815%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。
四、本激励计划激励对象总人数为531人，激励对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员以及部分核心骨干员工；不含监事，不含持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条及相关规定。预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
五、本激励计划限制性股票的授予价格为16.48元/股。在本激励
计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权、除息事宜，限制性股票的授予价格、授予规模将根据本激励计划草案的规定做相应的调整。
六、授予日后12个月为限制性股票的锁定期，激励对象根据本激励计划持有的限制性股票将被锁定且不得以任何形式转让、用于担保或偿还债务。锁定期满后为解锁期，在公司满足相关解锁条件的情况下，按下述安排分批解锁：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授
第一次解锁 30%
予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授
第二次解锁 30%
予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授
第三次解锁 40%
予日起48个月内的最后一个交易日当日止
在锁定期内，激励对象并不享有获授的限制性股票的权利，包括但不限于该等股票的投票权或通过抵押、质押等任何方式支配该等限制性股票以获取利益的权利。激励对象因获授的限制性股票而取得的现金分红由公司代管，将作为应付股利在解锁时向激励对象支付；激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的解锁期与限制性股票相同。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
八、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。
十、本激励计划必须通过公司股东大会审议方可实施。
十一、自公司股东大会审议通过本激励计划之日后60日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
十二、本激励计划的实施不会导致公司股份分布不具备上市条件。
目录
声明......2
特别提示......3
第一章释义......8
第二章总则......10
第三章激励对象的确定依据和范围......11
第四章限制性股票的来源、授予价格及其确定方法......13
第五章限制性股票的授予数量及分配情况......14
第六章限制性股票的授予与解锁条件......16
第七章限制性股票的授予日、锁定期和解锁期......21
第八章限制性股票的不可转让及禁售规定......22
第九章限制性股票激励计划的调整方法与程序......23
第十章限制性股票的会计处理......26
第十一章限制性股票激励计划的制定和审批程序、股票授予程序及解锁程序.......................................................................................28
第十二章公司与激励对象各自的权利义务......31
第十三章特殊情况处理方式......33
第十四章限制性股票激励计划的管理、修订和终止......36
第十五章信息披露......38
第十六章附则......39
第一章 释义
在本激励计划中，下列名词和术语作如下解释：
“本激励计划” 指《珠海艾派克科技股份有限公司限制性股票激
励计划》，简称“限制性股票激励计划”。
“公司” 也称“本公司”、“上市公司”，指珠海艾派克科
技股份有限公司（简称“艾派克”）。
“股票” 指本公司发行的面值为人民币1.00元的股票。
“A股流通股票” 指公司已发行在外并且在深圳证券交易所交易的
股票，也称“A股”。
“限制性股票” 指公司按照本激励计划规定的条件授予激励对象
转让等权利受到限制的本公司股票。激励对象自
授予日起享有限制性股票的所有权，但在解锁前
不得转让、用于担保或者偿还债务，继承、司法
划转除外。
“激励对象” 指按照本激励计划规定获得限制性股票的公司部
分董事、高级管理人员及对公司经营业绩和持续
发展有直接影响的管理骨干和技术骨干。
“授予日” 指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须
为交易日。
“授予价格” 指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
“锁定期” 指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被
禁止转让的期限。
“解锁期” 指本激励计划规定的解锁条件成就后，激励对象
持有的限制性股票可以解除锁定并上市流通的时
间。
“解锁日” 指本激励计划规定的解锁条件成就后，激励对象
持有的限制性股票解除锁定之日。
“解锁条件” 指根据本激励计划激励对象所获限制性股票解锁
所必需满足的条件。
“《公司法》” 指《中华人民共和国公司法》。
“《证券法》” 指《中华人民共和国证券法》。
“《管理办法》” 指《上市公司股权激励管理办法》。
“证券交易所” 指深圳证券交易所。
“元” 指人民币元。
第二章 总则
第一条 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人
民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会颁布的《上市公司股权激励管理办法》以及《公司章程》制定。
第二条 本激励计划需经公司董事会审议通过，并由公司股东大
会审议批准后，才可授权董事会具体实施。
第三条 本激励计划的目的是：
（一）提升股东价值，维护所有者权益；
（二）深化公司薪酬制度改革，形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，充分调动公司高
