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002178 深市 延华智能


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延华智能:关于限制性股票首次授予完成的公告

公告日期:2014-06-26

                     证券代码:002178         证券简称:延华智能           公告编号:2014-061 

                                 上海延华智能科技(集团)股份有限公司                      

                                    关于限制性股票首次授予完成的公告                  

                        本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整,                

                   并对公告 中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。          

                        上海延华智能科技(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)                         

                  根据第三届董事会第十三次(临时)会议审议通过并提交2014年第                        

                  三次临时股东大会审议通过的《上海延华智能科技(集团)股份有限                       

                  公司A股限制性股票激励计划(草案修订稿)》及其摘要(以下简称                         

                  “《激励计划》”        )以及第三届董事会第十七(临时)会议审议通过                  

                  的《关于向激励对象授予限制性股票的议案》,公司董事会已完成了                       

                  限制性股票的首次授予工作,具体情况如下:                

                      一、限制性股票首次授予的具体情况            

                      (一)     公司首次授予限制性股票的授予日:2014年5月27日。                       

                      (二)     公司首次授予限制性股票的授予价格:3.39元/股。                   

                      (三)     公司首次授予限制性股票的激励对象和授予数量:                 

                      公司董事会在授予限制性股票的过程中,激励对象李轩、敖岗、                       

                  吴杰东、刘晓龙、徐伟、叶静波、宋玉英、吴晓珉八人因个人原因                           

                  放弃认购其对应的限制性股票,共计13.44万股。因此,公司激励                          

                  计划实际首次授予的限制性股票数量由1069.53万股减少到                             

                  1056.09万股,占授予前上市公司总股本的比例为2.921%;授予后                         

                  股份性质为有限售条件流通股,首次授予对象由76人减少到68人。                         

                       (四)公司首次授予限制性股票的来源:公司向激励对象定向发                       

                 行人民币普通股股票。        

                       (五)本次限制性股票的授予情况如下:                

                               项目                         合计拟授予 合计占本计划首次 合计占本计划

                                              职务          限制性股票 拟授予限制性股票 开始时总股本

                         姓名                               (万份)        数量的比例       的比例

             一、公司高级管理人员 

                 1         许星      执行总裁、董事会秘书         63.00           5.965%      0.174%

                 2        王东伟           执行总裁              52.50           4.971%      0.145%

                 3         金震            执行总裁              52.50           4.971%      0.145%

                 4        翁志勇            副总裁               52.50           4.971%      0.145%

                 5        张泰林            副总裁               42.00           3.977%      0.116%

                 6        伍朝晖            副总裁               42.00           3.977%      0.116%

                 7         岳崚            总裁助理              42.00           3.977%      0.116%

                 8         张彬            总裁助理              42.00           3.977%      0.116%

                 9        盛想福           总裁助理              31.50           2.983%      0.087%

              小计                           9人               420.00          39.769%       1.162%

             二、核心团队成员                31人               388.50          36.787%      1.074%

             三、管理与业务骨干              28人               247.59          23.444%      0.685%

             合计                            68人              1056.09         100.00%       2.921% 

                        说明:激励对象名单(除激励对象李轩、敖岗、吴杰东、刘晓                         

                  龙、徐伟、叶静波、宋玉英、吴晓珉八人因个人原因放弃认购外)                           

                  与公司于2014年5       月29  日刊登于巨潮资讯网的《上海延华智能科              

                  技(集团)股份有限公司A股限制性股票激励计划激励对象名单(再修                      

                  订)》的名单完全一致。         

                      (六)激励计划的有效期、禁售期和解锁期:                  

                      本次激励计划的有效期为自限制性股票授予日起48个月。                     

                      自授予日起12个月为限制性股票禁售期。禁售期内,激励对象                        

                  依激励计划获授的限制性股票将被锁定,不得转让。                   

                      首次授予的限制性股票在激励计划授予日(T日)起满一年后,                        

                  激励对象可在解锁期内按每年30%:30%:40%的比例分批逐年解锁,实                      

                  际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体解锁                       

                  安排如下表所示:      

                                                                                     可解锁限制 

                   解锁期                        可解锁时间                        性股票比例 

                   第一个    授予日(T日)+12个月后的首个交易日起至授予日          

                                                                                          30%

                   解锁期    (T日)+24个月内的最后一个交易日止         

                   第二个    授予日(T日)+24个月后的首个交易日起至授予日          

                                                                                          30%

                   解锁期    (T日)+36个月内的最后一个交易日止         

                   第三个    授予日(T日)+36个月后的首个交易日起至授予日