证券代码：002174 证券简称：游族网络 公告编号：2023-102
游族网络股份有限公司
关于向激励对象授予预留股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权预留授予日：2023 年 10 月 16 日；
2、预留授予股票期权数量：496.4625 万份；
3、预留授予的股票期权的行权价格：13.22 元/股。
游族网络股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 16 日召开第六
届董事会第二十二次会议和第六届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。鉴于 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本计划”或“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据本计划规定及
公司 2023 年第三次临时股东大会授权，公司董事会决定以 2023 年 10 月 16 日为
预留授予日，向符合条件的 10 名激励对象授予 496.4625 万份股票期权。现将有关事项公告如下：
一、 股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
（一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 8 月 29 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于公司<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。
2、2023 年 8 月 29 日，公司召开第六届监事会第十五次会议，审议通过了
《关于公司<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年
股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
3、2023 年 8 月 30 日至 2023 年 9 月 8 日，公司对本次激励计划的激励对象
名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本
次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023 年 9 月 9 日，公司披露了《监事
会关于 2023 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-088）。
4、2023 年 9 月 9 日，公司披露了《关于 2023 年股票期权激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2023 年 9 月 15 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案，本次激励计划获得公司2023 年第三次临时股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
6、2023 年 9 月 21 日，公司第六届董事会第二十一次会议和第六届监事会
第十六次会议审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对授予的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。
7、2023 年 10 月 16 日，公司第六届董事会第二十二次会议和第六届监事会
第十七次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。监事会对授予的激励对象名单再次进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对此发表了独立意见。
（二）股票期权激励计划简述
公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）已经公司 2023 年第三次临时股东大会审议通过，本计划的主要内容如下：
1、激励工具及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发
行游族网络股份有限公司 A 股普通股
2、授予激励对象及授予数量
本激励计划首次授予的激励对象为 359 人，包括公司中层管理人员及核心骨干。
本激励计划拟授予的股票期权数量为 2,555.00 万份，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 91,588.4235 万股的 2.79%。其中首次授予 2,055.00 万份，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.24%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 80.43%；预留 500.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.55%，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 19.57%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。
3、行权价格
本激励计划首次授予部分的股票期权行权价格为 13.22 元/股。
4、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股 占授予股 占本激励计划
职务 票期权数 票期权总 公告日股本总
量(万份) 数的比例 额的比例
中层管理人员及核心骨干（359 人） 2,055.00 80.43% 2.24%
首次授予合计 2,055.00 80.43% 2.24%
预留 500.00 19.57% 0.55%
合计 2,555.00 100.00% 2.79%
注：（1）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本计划的有效期、等待期、可行权日及行权安排：
（1）本激励计划有效期为自首次授予的股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划首次和预留授予股票期权的等待期分别为自相应部分授予之日起 12 个月、24 个月。
（3）可行权日：本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权
进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
①.公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④.中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（4）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满 12 个月后的未来 24 个月内分两期行权。
本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 行权比例
首次和预留 自相应授予的股票期权授予日起 12 个月后的首
第一个行权期 个交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
首次和预留 自相应授予的股票期权授予日起 24 个月后的首
第二个行权期 个交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，由公司注销。
6、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，每个会计年度对公司的净利润（A）进行考核。
净利润（A）（亿元）
行权期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的股票期权第一个行权期 2023 4 3.2
首次授予的股票期权第二个行权期 2024 5.5 4.4
注：上述“净利润”指标指以经审计的公司归属于上市公司股东的净利润为基础，并剔除
本次及其它股权激励计划和员工持股计划所产生的股份支付费用影响以及本激励计划考核期内可能产生的商誉减值、资产减值影响的数值作为计算依据。
以上各年度净利润达到触发值的前提下，按以下计算法则确定各期权益行权比例：
考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例
（X）
A≥Am X=100%
净利润（A） An≤A＜Am X=A/Am*100%
A＜An X=0
确定公司层面行权 当考核指标出现 A≥Am时，X=100%；当考核指标出现 A＜An时，
比例 X的规则 X=0；当考核指标出现其他分布时，X=A/Am*100%。
预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施，个人层面可行权比例（N）将根据前一年度个人考核评级确定：
考核评级 S/A/B+/B C/D
个人层面可行权比例（N） 100% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×个人层面可行权比例（N）。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
二、本次拟实
查看PDF原文
