证券代码：002174 证券简称：游族网络 公告编号：2023-012
游族网络股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划预留股票期权
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、期权简称：游族 JLC5
2、期权代码：037326
3、股票期权预留授予日：2022 年 12 月 19 日
4、股票期权预留授予数量：394.035 万份
5、股票期权预留授予人数：54 人
6、预留授予的股票期权的行权价格：9.11 元/股
7、预留授予的股票期权的登记完成时间：2023 年 2 月 6 日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，游族网络股份有限公司（以下简称“公司”或“游族网络”）完成了《游族网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》所涉预留股票期权授予的登记工作，现将有关具体情况公告如下：
一、已履行的相关审批程序
1、2022 年 6 月 13 日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。
2、2022 年 6 月 13 日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关
于公司<2022 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
3、2022 年 6 月 15 日至 2022 年 6 月 24 日，公司对本次激励计划激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 6 月 25 日，公司披露了《监事会关
于 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（2022-052）。
4、2022 年 6 月 25 日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2022 年 6 月 29 日，公司召开 2021 年度股东大会，审议通过了《关于公
司<2022 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案，本计划获得公司 2021 年度股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
6、2022 年 7 月 18 日，公司第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次
会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
7、2022年12月19日，公司第六届董事会第十二次会议和第六届监事会第十 次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。公司独立董 事对前述事项发表了独立意见，公司监事会对预留授予的激励对象名单进行了 核实并发表了核查意见。
8、2022年12月20日至2023年1月3日，公司对本次激励计划预留股份授予激 励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到 与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023年1月4日，公司披露了《监 事会关于2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的审核意见及公示情 况说明》（2023-004）。
二、 本激励计划的预留股票期权授予的具体情况
1、标的股票种类：游族网络股份有限公司A股普通股。
2、标的股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、激励对象：本计划授予的激励对象为 54 人，包括：公司高级管理人员、
中层管理人员及核心骨干。
4、本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占预留授予 占本激励计划
获授的股票期
姓名 职务 股票期权总 公告日股本总
权数量(万份)
数的比例 额的比例
卢易 董事会秘书 30 7.61% 0.03%
中层管理人员及核心骨干（53 人） 364.035 92.39% 0.40%
预留授予部分合计 394.035 100.00% 0.43%
注：(1)公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
(2)本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
(3)上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本计划的有效期、等待期、可行权日及行权安排：
（1）本激励计划有效期为自首次授予的股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应授予的股票期权授予日起 12 个月、24 个月、36 个月。预留部分等待期与首次授予的股票期权一致。
（3）可行权日：在本激励计划经股东大会通过后，首次和预留授予的股票期权自授予日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
① 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④ 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（4）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满12 个月后的未来36 个月内分三期行权。
股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 行权比例
首次和预留授予的股票期权 自相应授予的股票期权授予日起 12 个月后的
第一个行权期 首个交易日起至自相应授予的股票期授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
首次和预留授予的股票期权 自相应授予的股票期权授予日起 24 个月后的
第二个行权期 首个交易日起至自相应授予的股票期权授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次和预留授予的股票期权 自相应授予的股票期权授予日起 36 个月后的
第三个行权期 首个交易日起至自相应授予的股票期权授予日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，由公司注销。
6、股票期权的行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为每股 9.11
元。
7、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划股票期权的行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会
计年度考核一次。每个会计年度对公司的营业收入（A）或净利润进行考核。
营业收入（A）（亿元） 净利润
行权期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An） （亿元）
首次授予的股票期权
2022 33.64 26.91 3.00
第一个行权期
首次授予的股票期权
2023 41.97 33.58 4.00
第二个行权期
首次授予的股票期权
2024 50.30 40.24 5.50
第三个行权期
注：上述“净利润”指标指以经审计的公司归属于上市公司股东的净利润为基础，并剔除本次及其它股权 激 励计 划 和员 工 持股计划所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
以上各年度营业收入达到触发值的前提下，按以下计算法则确定各期权益行权比例：
公司层面行权比例
考核指标 考核指标完成比例
（X）
A≥Am X=100%
营业收入
An≤A＜Am X=A/Am*100%
（A）
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