证券代码：002174 证券简称：游族网络 公告编号：2022-061
游族网络股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权首次授予日：2022 年 7 月 18 日；
2、首次授予股票期权数量：1,679.20 万份；
3、首次授予的股票期权的行权价格：9.11 元/股。
游族网络股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年7月18日召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。鉴于 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本计划”或“激励计划”）规定的股票期权授予条件已经成就，根据本计划规定及公司 2021 年度
股东大会授权，公司董事会决定以 2022 年7月18 日为授予日，向符合条件的 145 名
激励对象授予 1,679.20 万份股票期权。现将有关事项公告如下：
一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
（一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 6 月 13 日，公司召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于
公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。
2、2022年6月13日，公司召开第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2022年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
3、2022年6月15日至2022年6月24日，公司对本次激励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022年6月25日，公司披露了《监事会关于2022年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（2022-052）。
4、2022 年 6 月 25 日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息
知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2022 年 6 月 29 日，公司召开 2021 年度股东大会，审议通过了《关于公司
<2022 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案，本计划获得公司 2021 年度股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
6、2022 年7月18日，公司第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次会议审
议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
（二）股票期权激励计划简述
公司《2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）已经公司2021 年度股东大会审议通过，本计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：游族网络股份有限公司A股普通股。
2、标的股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、激励对象：本计划授予的激励对象为 148 人，包括：公司中层管理人员及核心骨干。
4、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权数 占授予股票期权总 占本激励计划公告
量(万份) 数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员及核心骨干（148 人） 1,698.05 80.40% 1.85%
首次授予合计 1,698.05 80.40% 1.85%
预留 413.95 19.60% 0.45%
合计 2,112 100.00% 2.3%
注：(1)公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
(2)本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
(3)上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本计划的有效期、等待期、可行权日及行权安排：
（1）本激励计划有效期为自首次授予的股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应授予的股票期权授予日起 12 个月、24 个月、36 个月。预留部分等待期与首次授予的股票期权一致。
（3）可行权日：在本激励计划经股东大会通过后，首次和预留授予的股票期权自授予日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
（4）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满 12 个月后的未来36 个月内分三期行权。
股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 行权比例
首次和预留授予的 自相应授予的股票期权授予日起 12 个月后的首个
股票期权 交易日起至自相应授予的股票期授予日起 24 个月 30%
第一个行权期 内的最后一个交易日当日止
首次和预留授予的 自相应授予的股票期权授予日起 24 个月后的首个
股票期权 交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 36 个 30%
月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期
首次和预留授予的 自相应授予的股票期权授予日起 36 个月后的首个
股票期权 交易日起至自相应授予的股票期权授予日起 48 个 40%
第三个行权期 月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权
的该期股票期权，由公司注销。
6、股票期权的行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为每股 9.11 元。
7、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划股票期权的行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。每个会计年度对公司的营业收入（A）或净利润进行考核。
营业收入（A）（亿元）
行权期 对应考核年度 净利润（亿元）
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予的股票期权 2022 33.64 26.91 3.00
第一个行权期
首次授予的股票期权
2023 41.97 33.58 4.00
第二个行权期
首次授予的股票期权
2024 50.30 40.24 5.50
第三个行权期
注：上述“净利润”指标指以经审计的公司归属于上市公司股东的净利润为基础，并
剔除本次及其它股权激励计划和员工持股计划所产生的股份支付费用影响的数值作为计算
依据。
以上各年度营业收入达到触发值的前提下，按以下计算法则确定各期权益行权
比例：
公司层面行权比例
考核指标 考核指标完成比例
（X）
A≥Am X=100%
营业收入 An≤A＜Am X=A/Am*100%
（A）
A＜An X=0
确定公司层面 当考核指标出现A≥Am时，X=100%；当考核指标出现A＜An时，X=0；当
行权比例X的 考核指标出现其他分布时，X=A/Am*100%。
规则
预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施，个人层面可行权比例（N）将根据前一年度个人考核评级确定：
考核评级 S/A/B+/B C/D
个人层面可行权比例（N） 100% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×个人层面可行权比例（N）。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
二、本次拟实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异
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