证券代码:002170 证券简称:芭田股份 公告编号:22-35
深圳市芭田生态工程股份有限公司关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
首次授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股权激励权益首次授予日：2022 年 6 月 13 日
股票期权首次授予数量：1,534.00 万份
限制性股票首次授予数量：300.00 万股
《深圳市芭田生态工程股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”、“《激励计划（草案）》”）规定的股票期权和限制性股票授予条件已成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司于
2022 年 6 月 13 日召开第七届董事会第十七次会议及第七届监事会第十二次会议，审议
通过了《关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与
限制性股票的议案》，同意以 2022 年 6 月 13 日为首次授权日/授予日，以 5.71 元/份
的价格向符合条件的 159 名激励对象首次授予 1,534.00 万份股票期权，以 2.86 元/份
的价格向符合条件的 9 名激励对象授予 300.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划股票期权与限制性股票的授予情况
（一）股票期权授予具体情况
1、首次授权日：2022 年 6 月 13 日
2、授予数量：1,534.00 万份
3、授予人数：159 人
4、标的股票来源：公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票
5、行权价格：5.71 元/份。
6、首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况：
姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期 占目前总股本
权数量（万份） 权总量比例 的比例
冯军强 董事、副总 15.00 0.7545% 0.0169%
裁
穆光远 董事 15.00 0.7545% 0.0169%
华建青 副总裁 15.00 0.7545% 0.0169%
核心管理人员、核心技术 1,489.00 74.8994% 1.6790%
/业务人员（156 人）
预留部分 454.00 22.8370% 0.5119%
合计 1,988.00 100.0000% 2.2416%
注：（1）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
7、股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排
股票期权激励计划的有效期自股票期权授权完成之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。股票期权激励计划有效期满后，已授予但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为 12 个月、24 个月和 36
个月，均自激励对象获授股票期权授权完成之日起计算。
首次授予股票期权行权计划安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予的股票期权登记完成之日起 12 个月后
第一个行权期 的首个交易日起至自首次授予的股票期权登记完 30%
成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的股票期权登记完成之日起 24 个月后
第二个行权期 的首个交易日起至自首次授予的股票期权登记完 30%
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予的股票期权登记完成之日起 36 个月后
第三个行权期 的首个交易日起至自首次授予的股票期权登记完 40%
成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
8、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核。
以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（X），根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层面行权比例（M）。
首次授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
得分情况(X)
业绩考核指标 0 分 60 分 80 分 100 分
第一个行 2022 年净利润不 1.20 亿元≤A＜ 1.60 亿元≤A＜
A＜1.20 亿元 A≥2.00亿元
权期 低于 2.00 亿元 1.60 亿元 2.00 亿元
第二个行 2023 年净利润不 2.40 亿元≤A＜ 3.20 亿元≤A＜
A＜2.40 亿元 A≥4.00亿元
权期 低于 4.00 亿元 3.20 亿元 4.00 亿元
第三个行 2024 年净利润不 3.60 亿元≤A＜ 4.80 亿元≤A＜
A＜3.60 亿元 A≥6.00亿元
权期 低于 6.00 亿元 4.80 亿元 6.00 亿元
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司各考核年度的净利润（A）的得分为（X），公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层面行权比例（M）如下表示：
公司业绩考核得分（X）
X＝0 分 X＝60 分 X＝80 分 X＝100 分
区间
公司层面行权比例（M） 0 60% 80% 100%
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩考核得分为 0 分，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核按照《2022 年个人绩效目标责任书》《2023 年个人绩效目标责任书》《2024 年个人绩效目标责任书》(以下简称“《个人绩效目标责任书》）”的考核结果，根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”和“D”四个等级，分别对应行权比例如下表所示：
考核结果 A B C D
行权比例（P） 100% 80% 60% 0
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例（M）×个人层面行权比例（P）
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到 C 及以上，则激励对象按照本次激励计划规定比例行权；若激励对象上一年度个人评价结果为 D，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权。激励对象不得行权的股票期权由公司注销。
激励对象《个人绩效目标责任书》中个人考核指标由公司确定，考核结果由公司评定，若激励对象对个人层面绩效考核结果（“A”、“B”、“C”和“D”四个等级）存在异议，需先提交至人力资源中心进行重新评价，重新评价结果与原评价一致的情况下，维持原考核结果；重新评价结果与原评价不一致的情况下，激励对象可以提交至公司董事会薪酬考核委员会进行最终评价，以薪酬考核委员会的评价结果作为激励对象的最终绩效考核结果。
本次激励计划具体考核内容依据《2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）限制性股票授予具体情况
1、授予日：2022 年 6 月 13 日
2、授予数量：300.00 万股
3、授予人数：9 人
4、标的股票来源：公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票
5、授予价格：2.86 元/股。
6、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性 占目前总股本
票数量（万股） 股票总量比例 的比例
林维声 副董事长 50.00 16.6667% 0.0564%
郑宇 董事、董事 50.00 16.6667% 0.0564%
会秘书
冯军强 董事、副总 30.00 10.0000% 0.0338%
裁
吴益辉 常务副总裁 50.00 16.6667% 0.0564%
华建青 副总裁 30.00 10.0000% 0.0338%
胡茂灵 财务总监 45.00 15.0
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