证券代码：002168 证券简称：惠程科技 公告编号：2021－085
关于2021年股票期权与限制性股票激励计划
之股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、股票期权代码：037149
2、股票期权简称：惠科JLC1
3、首次授予股票期权数量：2,755万份
4、首次授予股票期权登记完成时间：2021年6月30日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市惠程信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）之股票期权的首次登记工作，现将具体情况公告如下：
一、 本次激励计划已履行的审批程序
1、2021 年 4 月 23 日，公司召开第七届董事会第六次会议，审议通过《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于激励对象王蔚先生参与公司 2021 年股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本 1%的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等有关议案，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第七届监事会第三次会议审议，通过前述议案以及《关于核查公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，监事会出具了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。
2、2021 年 4 月 24 日-2021 年 5 月 4 日，公司对本次激励计划拟授予的激励
对象的姓名、职务通过公司官方网站进行了公示，截至公示期届满日，公司监事会未收到任何异议或意见。
公司监事会核查了本次激励计划首次授予激励对象的名单、身份证件、与公司（含子公司）签订的劳动合同、激励对象在公司担任的职务及其任职文件等相关材料，并出具了《监事会关于 2021 年股票期权及限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2021 年 5 月 11 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于激励对象王蔚先生参与公司 2021 年股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本 1%的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事项的议案》，并同日披露了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
本次激励计划已获得公司 2021 年第二次临时大会批准，并授权董事会在激励对象符合条件时，向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予股票期权与限制性股票所必需的全部事宜。
4、2021 年 5 月 17 日，公司召开第七届董事会第八次会议、第七届监事会
第五次会议审议通过《关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，独
立董事发表了同意的独立意见，同意 2021 年 5 月 17 日为本次股权激励计划的授
权日/授予日，同意向 19 名符合条件的激励对象首次授予 2,755 万份股票期权，向 16 名符合条件的激励对象首次授予 1,665 万股限制性股票。
二、本次激励计划之股票期权的首次授予情况
1、授予日：2021 年 5 月 17 日
2、授予对象及人数：公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心骨干员工共计 19 人
4、首次授予数量：2,755 万份
5、首次授予的股票期权的行权价格：4.41 元/股
6、股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发的公司 A 股普通股股票
7、本次激励计划授予的股票期权的分配情况如下：
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总 占公司总股
（万份） 量的比例 本的比例
1 王蔚 董事、总裁 683.00 22.58% 0.85%
2 何金子 副总裁 452.00 14.94% 0.56%
3 寇汉 副总裁 418.00 13.82% 0.52%
4 付汝峰 董事会秘书、副总裁 393.00 12.99% 0.49%
5 贺庆华 副总裁 213.00 7.04% 0.27%
6 公司（含子公司）其他核心骨干员 596.00 19.70% 0.74%
工（14 人）
预留部分 270.00 8.93% 0.34%
合计 3,025.00 100.00% 3.77%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
8、本次激励计划之股票期权的等待期
本次激励计划首次授予的股票期权的等待期分别为自股票期权授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本次激励计划获授的股票期权不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务等。
9、本次激励计划首次授予的股票期权的行权安排
本次激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个行权期 至首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 30%
日当日止
若本次激励计划预留授予的股票期权于 2021 年授出，预留授予的股票期权的行权安排与首次授予的股票期权的行权安排一致。
若本次激励计划预留授予的股票期权于 2022 年授出，预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，公司将按本次激励计划的规定办理注销。
10、本次激励计划之股票期权的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本次激励计划首次授予的股票期权行权对应的考核年度为 2021 年-2023 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2021年营业收入不低于10亿元或2021年净利润不低于4500万元
第二个行权期 2022年营业收入不低于15亿元或2022年净利润不低于9000万元
第三个行权期 2023年营业收入不低于20亿元或2023年净利润不低于13000万元
若本次激励计划预留授予的股票期权于 2021 年授出，预留授予的股票期权行权对应的考核年度及公司业绩考核目标与首次授予的股票期权行权对应的考核年度及公司业绩考核目标一致。
若本次激励计划预留授予的股票期权于 2022 年授出，预留授予的股票期权行权对应的考核年度为 2022 年-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2022年营业收入不低于15亿元或2022年净利润不低于9000万元
第二个行权期 2023年营业收入不低于20亿元或2023年净利润不低于13000万元
注：1、以上“营业收入”、“净利润”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。其中，“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本次及其他激励计划激励成本影响后的数值作为计算依据；2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核
个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关制度实施。激励对象的绩效考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，各行权期内，依据激励对象相应的绩效考核结果确认当期个人层面可行权比例，具体如下表所示：
考核等级 A B C D
个人层面可行权比例 100% 100% 60% 0%
各行权期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
三、激励对象获授的股票期权与公司官方网站公示情况一致性的说明
本次获授股票期权的激励对象名单及其获授股票期权数量与公司 2021 年 5
月 19 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》一致。
四、首次授予股票期权的登记完成情况
1、期权代码：037149
2、期权简称：惠科 JLC1
3、本次授予股票期权登记完成时间：2021 年 6 月 30 日
五、本次激励计划授予股票期权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
授予日，公司借助相关估值工具确定股票期权的公允价值，按照本次激励计划的行权安排分期确认相应的激励成本。根据中国会计准则要求，产生的激励成本对公司各期经营业绩的影响
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