证券代码：002162 证券简称：悦心健康 公告编号：2017-071
上海悦心健康集团股份有限公司
关于向2017年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的
公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海悦心健康集团股份有限公司（以下简称“公司”）2017年限制性股票激励计
划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票的授予条件已经成就，根据公司于2017
年8月8日召开的第六届董事会第五次会议审议通过的《关于向2017年限制性股票
激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会同意授予46名激励对象348万股
限制性股票，权益的授予日为2017年8月8日。
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
《上海悦心健康集团股份有限公司2017年限制性股票激励计划》及摘要已在公
司2017年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、权益种类：本次激励计划拟授予激励对象的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源：本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、激励对象：本次激励计划授予的激励对象共计46人，包括公司公告本次激励
计划时在公司及控股子公司任职的公司董事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员以及各子公司的中高层管理人员和核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 4、价格：本次激励计划限制性股票的授予价格为5元/股。
5、本激励计划的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：解除限售数量占
解除限售期 解除限售时间 获授限制性股票
数量比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予
第一个解除限售期 50%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予
第二个解除限售期 50%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
6、 限制性股票的解除限售条件
（1）公司层面考核要求
各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 2017 年公司营业收入不低于 8.7 亿元
第二个解除限售期 2018 年公司营业收入不低于 12.5 亿元
注：
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销。由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。
（2）个人绩效考核要求
根据公司现行绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。
（二）已履行的相关审批程序
1、2017年6月30日，公司召开第六届董事会第三次会议和第六届监事会第三
次会议审议通过了《公司2017年限制性股票激励计划及其摘要》、《公司2017年限制
性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。监事会对激励对象名单进行了核查，认为激励对象符合本次激励计划规定的激励对象范围，公司通过公司内部办公系统对激励对象名单予以公示，并于2017年7月12日披露了《悦心健康监事会关于公司2017年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》。
2、2017年7月18日，公司召开2017年第二次临时股东大会审议通过了《公司
2017年限制性股票激励计划及其摘要》、《公司2017年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司实施本次激励计划获得了批准，董事会被授权办理本次股权激励的相关事宜。
3、2017年8月8日，公司召开第六届董事会第五次会议和第六届监事会第五次
会议，审议通过了《关于向2017年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的
议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
二、董事会对授予条件的审议结论
根据本次激励计划中“限制性股票的授予条件”同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予权益，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予权益。
（一）公司未发生以下任一情形：
1、公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、公司上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、公司出现法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）董事会对授予条件已成就的说明
公司及激励对象未发生上述所示情形，董事会认为本次激励计划的授予条件已经成就。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况截至授予日，本次实施的限制性股票激励计划与股东大会审议通过的限制性股票激励计划不存在差异。
四、实施股权激励的方式及股票来源
（一）权益种类：本次激励计划拟授予激励对象的激励工具为限制性股票。
（二）标的股票来源：本次激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发 行公司A股普通股。
五、本次激励计划的授予情况
（一）授予日：2017年8月8日
根据公司《限制性股票激励计划》，激励对象不得在下列期间内进行限制性股票授予：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
经核查，确定2017年8月8日为限制性股票的授予日符合本次激励计划的规定。
（二）价格：本次激励计划限制性股票的授予价格为5元/股。
（三）授予对象及数量：本次激励计划46名激励对象348万份限制性股票。具
体分配如下：
人员类 姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占目前总股
型 票数量（万股） 票总数的比例 本的比例
王其鑫 董事、总裁 60 17.24% 0.07%
董事、高 宋源诚 董事、副总裁 30 8.62% 0.04%
级管理人 徐泰龙 副总裁、财务负责人
员 30 8.62% 0.04%
陈前 副总裁 20 5.75% 0.02%
程梅 副总裁、董事会秘书 5 1.44% 0.01%
中层管理人员及核心骨干（共计41名） 203 58.33% 0.24%
合计 348 100.00% 0.41%
（四）本次激励计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
六、本次激励计划的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融
工具确认和计量》的相关规定测算，限制性股票公允价值总额为302.76万元。该等
公允价值总额作为本激励计划的总成本将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认的限制性股票需摊销的费用见下表：
限制性股票 限制性股票 限制性股票总 摊销费用（万元）
股数 单位价值 价值
（万股） （元/股） （万元） 2017 2018 2019
348 0.87 302.76 90.21 166.93 45.62
