证券代码：002137 证券简称：实益达 公告编号：2014－054
深圳市实益达科技股份有限公司
关于限制性股票首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记 载、
误导性陈述或重大遗漏。
深圳市实益达科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理
委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、深圳证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，于2014年7月2日完成了《深圳
市实益达科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称
“激励计划”）所涉股票限制性股票的授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、限制性股票授予的基本情况
（一）公司限制性股票激励计划相关审批程序
1、公司于2014年2月18日召开了第三届董事会第二十一次会议，审议通过了《关
于公司<股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<
股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会
授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立
董事发表了明确同意的独立意见，公司聘请的独立财务顾问单位和法律顾问均出具
了相关意见。监事会对本次获授股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实，
认为本次获授股票期权与限制性股票的激励对象的主体资格合法、有效。其后公司
向中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）上报了申请备案材料。
2、2014年3月11日公司本次股权激励计划获得证监会备案无异议，公司根据相
关规定履行了信息披露义务。
3、2014年4月23日公司召开了2014年度第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等本次股权激
励计划相关议案，公司聘请的见证律师发表了法律意见。
4、2014年4月29日公司召开的第三届董事会第二十四会议，在股东大会授权权
限范围内审议通过了《关于公司股票期权与限制性股票激励计划授予调整的议案》
和《关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，并确定以2014年4月29
日为本次激励计划的授予日，公司独立董事及聘请的法律顾问均发表了意见。
1
5、2014年6月18日公司召开的第四届董事会第一次会议，在股东大会授权权限
范围内审议通过了《关于公司股票期权与限制性股票激励计划授予调整的议案》，
公司独立董事及聘请的法律顾问均发表了意见。
（二）限制性股票授予的具体情况
1、限制性股票的授予日：2014年4月29日
2、标的种类：激励计划授予激励对象限制性股票。
3、标的股票来源：公司向激励对象定向发行新股。
4、行权/授予价格：本次激励计划授予的限制性股票的授予价格为2.00元/股。
5、激励对象：激励计划涉及的限制性股票激励对象共计13人，以核心高管为主，
同时适度考虑中层员工骨干。本次授予限制性股票激励对象人员名单及分配情况如
下表所示：
占授予前公
权益工具类 权益工具数 占授予权益
姓名 职位 司总股本比
型 量（万份） 工具比例 例
刘爱民 财务总监 限制性股票 50 8.35% 0.11%
副总经理
朱蕾 限制性股票 30 5.01% 0.07%
董事会秘书
中层管理人员及核心业务 限制性股票 199 33.24% 0.43%
骨干（共11人）
预留限制性股票 限制性股票 31 5.18% 0.07%
合计 310 51.78% 0.68%
本次完成登记的限制性股票数量以及激励对象与公司2014年6月19日在巨潮资
讯网公布的《深圳市实益达科技股份有限公司股票期权和限制性股票激励对象名单
（调整后）》中的限制性股票数量以及激励对象一致。
6、股权激励计划的有效期、解锁期、解锁比例
本次股权激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起48个月。本次股权激励
计划首次授予的限制性股票自本次激励计划授予/授权日起满12个月后，满足行权/
解锁条件的，激励对象可以在未来36个月内按30%、30%、40%的比例分三期行权/
解锁。预留的限制性股票自该部分授予日起满12个月后，激励对象在解锁期内按
50%、50%的比例分两期行权/解锁。
7、解锁条件：
激励计划对限制性股票解锁条件所确定的公司业绩考核指标和个人业绩考核要
求均相同，在激励计划有效期内，分年度进行考核。考核期内，若公司层面或激励
对象个人层面考核结果不符合《深圳市实益达科技股份有限公司股票期权与限制性
2
股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，则公司将按照激励计划相关规定按
授予价格回购注销限制性股票当期可解锁份额。
（1）公司业绩考核要求：
①锁定期考核指标：公司限制性股票在锁定期内，归属于上市公司股东的净利
润及扣除非经常性损益净额后归属于上市公司股东的净利润不得低于授予日前最近
三个会计年度的平均水平且不得为负。
②公司解锁期前一年度业绩考核要求：本计划在2014年-2016年会计年度中，分
