证券代码：002137 证券简称：实益达 公告编号：2014－039
深圳市实益达科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
深圳市实益达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2014年4月23日召开的
2014年度第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<股票期权与限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期
权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，公司第三届董事会第二十
四次会议在股东大会的授权权限范围内，审议通过了《关于向激励对象授予股票期
权和限制性股票的议案》，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相应法律程序
（一）公司股权激励计划简述
1、本次股权激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权与限制性股票；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司定向增发的股票；
3、本次股权激励计划涉及的激励对象共计95人，以核心经营管理团队为主，
同时适度考虑中层员工骨干、核心业务（技术）骨干人员以及董事会认为需要以此
方式进行激励其他骨干员工 。激励对象人员名单及分配情况如下：
权益工具数
权益工具类 占授予权益 占公司总股
姓名 职位 量
型 工具比例 本比例
（万份）
刘爱民 财务总监 限制性股票 50 7.41% 0.11%
副总经理
朱蕾 限制性股票 30 4.45% 0.07%
董事会秘书
中层管理人员及核心业务 限制性股票 229 33.94% 0.5%
骨干（共12人）
公司管理人员及核心业务 期权 298.3 44.21% 0.65%
骨干（共84人）
预留限制性股票 限制性股票 34.33 5.09% 0.07%
预留股票期权 期权 33.14 4.91% 0.07%
合计 674.77 100% 1.47%
4、授予价格：拟首次授予激励对象限制性股票的价格为2.00元/股；拟首次授
予激励对象股票期权的行权价格为4.10元/份。
5、行权/解锁时间安排：本次股权激励计划有效期为自股票期权与限制性股票
首次授予日起48个月。本次股权激励计划首次授予的股票期权与限制性股票自本次
激励计划授予/授权日起满12个月后，满足行权/解锁条件的，激励对象可以在未来
36个月内按30%、30%、40%的比例分三期行权/解锁。预留的股票期权与限制性股票
自该部分授予日起满12个月后，激励对象在行权/解锁期内按50%、50%的比例分两
期行权/解锁。具体行权/解锁安排如下表所示：
可解锁比
行权期/解锁期 解锁时间 例
首次授予权益工具 自首次授权日/授予日满12个月后的首个交易日
的第一个行权期/ 起至首次授权日/授予日起24个月内的最后一个 30%
解锁期 交易日当日止
首次授予权益工具 自首次授权日/授予日满24个月后的首个交易日起
的第二个行权期/ 至首次授权日/授予日起36个月内的最后一个交易 30%
解锁期 日当日止
首次授予权益工具 自首次授权日/授予日满36个月后的首个交易日起
的第三个行权期/ 至首次授权日/授予日起48个月内的最后一个交易 40%
解锁期 日当日止
在行权/解锁期内，若当期达到行权/解锁条件，激励对象可对相应比例的股票
期权/限制性股票申请行权/解锁。未按期申请行权/解锁的部分不再行权/解锁并由
公司注销/回购注销；若行权/解锁期内任何一期未达到行权/解锁条件，则当期可
行权/可解锁的股票期权/限制性股票不得行权/解锁并由公司注销/回购注销。
6、行权/解锁业绩考核要求
（1）公司业绩考核要求
本股权激励计划首次授予的股票期权与限制性股票分三期行权/解锁，行权/解
锁考核年度为2014年度、2015 年度、2016年度。公司将对激励对象分年度进行绩
效考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权/解锁
条件之一。具体如下：
行权期 财务业绩指标
2014年营业收入不低于5亿元；
首次授予权益工具的第一个
行权/解锁期 2014年净利润不低于100万元。
2015年营业收入不低于7.5亿元；
首次授予权益工具的第二个
行权/解锁期 2015年净利润不低于1,500万元。
2016年营业收入不低于11亿元；
首次授予权益工具的第三个
行权期/解锁期 2016年净利润不低于3,000万元。
以上2014年度、2015年度、2016年度的净利润指归属于上市公司股东的扣除非
经常损益后的净利润。股权激励的成本应计入公司相关成本
