证券代码：002123 证券简称：梦网科技 公告编号：2023-025
梦网云科技集团股份有限公司
关于 2022 年第二期股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司2022年第二期股票期权激励计划具有首次授予第一个行权期行权资格的共计157名激励对象在第一个行权期可行权的股票期权数量为511.6680万份，行权价格为11元/股；具有预留授予第一个行权期行权资格的共计21名激励对象在第一个行权期可行权的股票期权数量为58.5900万份，行权价格为11.32元/股。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
梦网云科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年4月17日召开第八届董事会第十一次会议和第八届监事会第八次会议，审议通过了《关于
2022年第二期股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关情况公告如下：
一、 公司2022年第二期激励计划概述
1、2022 年 4 月 29 日，公司分别召开了第八届董事会第二次会议和第八届
监事会第二次会议，审议通过了《关于<2022 年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2022 年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。监事会对公司本次激励计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董
事就本次激励计划相关事项发表了独立意见。北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
2、2022 年 4 月 30 日至 2022 年 5 月 11 日，公司对本次激励计划的激励对
象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与
本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 12 日，公司在巨潮资讯
网披露了《监事会关于 2022 年第二期股票期权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明》，公司监事会认为，列入本次激励计划的激励对象均符合《公司法》、《管理办法》等相关法律法规及公司《2022 年第二期股票期权激励计划（草案）》规定的各项条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
3、2022 年 5 月 18 日，公司召开 2021 年度股东大会，审议通过了《关于
<2022 年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2022 年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年第二期股票期权激励计划有关事项的议案》。
4、2022 年 5 月 18 日，公司分别召开了第八届董事会第四次会议和第八届
监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
5、2022 年 7 月 1 日，公司分别召开了第八届董事会第五次会议和第八届监
事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年第二期股票期权激励计划相关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
6、2022 年 7 月 14 日，公司披露了《关于 2022 年第二期股票期权激励计划
授予登记完成的公告》，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，公
司于 2022 年 7 月 12 日完成了 2022 年第二期股票期权激励计划首次授予登记工
作，共向 161 名激励对象授予 1,887.9 万份股票期权，行权价格为 11 元/股。
7、2022 年 12 月 21 日，公司分别召开了第八届董事会第十次会议和第八届
监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年第二期股票期权激励计划预留股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
8、2023 年 2 月 21 日，公司披露了《关于 2022 年第二期股票期权激励计划
预留授予登记完成的公告》，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，
公司于 2023 年 2 月 20 日完成了 2022 年第二期股票期权激励计划预留授予登记
工作，共向 21 名激励对象授予 210 万份股票期权，行权价格为 11.32 元/股。
二、关于2022年第二期股票期权激励计划首次授予/预留授予第一个行权期行权条件成就的说明
1、股票期权激励计划等待期
公司2022年第二期股票期权激励计划首次授予股票期权的第一个等待期将于2023年5月17日届满，预留授予股票期权的第一个等待期将于2023年12月20日届满。
根据公司《草案》，本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月。本激励计划授予股票期权的行权等待期分别为自授予日起12个月和24个月，激励对象可在可行权日按照50%、50%的行权比例分两期行权。
首次授予日为2022年5月18日，第一个行权期为自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，即2023年5月18日起至2024年5月17日止；预留授予日为2022年12月21日，第一个行权期为自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，即2023年12月21日起至2024年12月20日止（具体行权事宜需待公司在深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司办理完成相关申请手续后方可实施）。
2、行权条件达成情况说明
序号 行权条件 满足行权条件的说明
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生所述情形，满足
1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 行权条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
2 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生所述情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足行权条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
得分情况
（X） 0 分 60 分 80 分 100
业绩考核指 分
标
2022 年公司营
业收入较 2020 A＜ 49.8%≤A 66.4%≤ A≥83 根据公司 2020 年、2022 年
年增长率不低 49.8% ＜66.4% A＜83% % 《审计报告》及公司确认，
于 83%（A） 2022 年公司营业收入较 2020
公司各考核年度的营业收入增长率（A）的得分为 年增长 51.97%，对应公司
3 （X），公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层 2022 年第二期股票期权激励
面行权比例（M）如下表所示： 计划规定的首次授予/预留授
公司业绩考核得分（X）区间 公司层面行权比例（M） 予第一个行权期公司层面行
X=0 分 0 权比例（M）为 60%。
X=60 分 60%
X=80 分 80%
X=100 分 100%
其中，首次授予/预留授予第一个行权期对应行权安
排为授予总数的 50%。
激励对象个人层面业绩考核：
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核
的相关规定组织实施。个人层面绩效考核评级分为 根据公司 2022 年度个人绩效
四档，根据个人层面绩效考核评级确定个人层面绩 考评结果，本激励计划首次
效考核系数（P）： 授予中有 59 名激励对象当年
个人绩效考核评级 个人层面行权系数（P） 绩效考核结果为A及A以上，
4 91名激励对象考核结果为B，
A 100% 7 名激励对象考核结果为 C；
B 90% 预留授予中有 15 名激励对象
C 70% 当年绩效考核结果为 A 及 A
D 0% 以上，6 名激励对象考核结果
为 B。
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行
权额度×公司层面行权比例（M）×个人层面行权
系数（P）。
本次实施的2022年第二期股票期权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。综上所述，公司《草案》设定的首次授予/预留授予股票期权第一个行权期行权条件已经成就。
三、2022年第二期股票期权激励计划行权安排
1、2022年第二期股票期权激励计划行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2、首次授予/预留授予第一
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