证券代码：002123 证券简称：梦网集团 公告编号：2020-078
梦网荣信科技集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司2019年股票期权激励计划具有第一个行权期行权资格的首次授予共计263名激励对象在第一个行权期可行权的股票期权数量为291.996万份，行权价格为15.96元/股；具有第一个行权期行权资格的预留授予共计2名激励对象在第一个行权期可行权的股票期权数量为18万份，行权价格为16.87元/股。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
梦网荣信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年10月30日召开第七届董事会第二十八次会议和第七届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2019年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关情况公告如下：
一、 公司2019年激励计划概述
1、2019 年 8 月 5 日，公司分别召开了第七届董事会第六次会议和第七届监
事会第四次会议，审议通过了《关于<2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》（以下简称“《草案》”）、《关于<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会对公司本次激励计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了独立意见，北京国枫律师事务所出
具了法律意见书。
2、2019 年 8 月 7 日，公司通过内部网站发布了《2019 年股票期权激励计划
激励对象名单》，将公司本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为 2019
年 8 月 7 日至 2019 年 9 月 10 日。在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针
对上述激励对象提出的异议。2019 年 9 月 12 日，公司在巨潮资讯网披露《梦网
荣信科技集团股份有限公司监事会关于 2019 年股票期权激励计划激励名单的审核及公示情况说明》，经审核，公司监事会认为：列入本次激励计划的激励对象均符合《公司法》、《管理办法》等相关法律法规及公司《草案》规定的各项条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
3、2019 年 9 月 27 日，公司召开 2019 年第五次临时股东大会，审议通过了
《关于<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于调整提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
4、2019 年 9 月 30 日，公司分别召开了第七届董事会第九次会议和第七届
监事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
5、2019 年 11 月 12 日，公司分别召开了第七届董事会第十三次会议和第七
届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划相关事项的议案》，鉴于部分激励对象因个人原因自愿放弃拟授予的股票期权，公司对本次期权激励计划的激励对象及授予数量进行了调整。调整后，本次期权激励计划拟授予的股票期权总数由 4,200 万份调整为 4,175.54 万份，其中拟首次授予的
激励对象由 403 名调整为 300 名，股票期权数量由 3,450 万份调整为 3,425.54 万
份；预留授予激励对象人数 10 人及预留授予股票期权 750 万份无变化。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
6、2019年11月23日，公司披露了《关于2019年股票期权激励计划授予登记完成的公告》，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，公司于2019年11月21日完成了2019年股票期权激励计划首次/预留授予登记工作，共向300名激励对象首次授予3,425.54万份股票期权，行权价格为15.96元/股；向10名激励对象授予预留股票期权750万份，行权价格为16.87元/股。
二、关于2019年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
1、股票期权激励计划第一个等待期已届满
公司2019年股票期权激励计划授予股票期权的第一个等待期已届满，根据公司《草案》，本激励计划有效期自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。本激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月、48个月，激励对象可在可行权日按照20%、25%、25%、30%的行权比例分四期行权。
授予日为2019年9月30日，第一个行权期为自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，即2020年9月30日起至2021年9月29日止（具体行权事宜需待公司在深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司办理完成相关申请手续后方可实施）。
2、第一个行权期行权条件达成情况说明
序号 行权条件 满足行权条件的说明
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生所述情形，满足
1 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 行权条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
2 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生所述情形，
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足行权条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求： 根据公司2018年、2019年《审
以 2018 年梦网科技营业收入为基数，2019 年营业 计报告》及公司确认，梦网
3 收入增长率不低于 40%。 科技 2018 年、2019 年营业收
注：上述“营业收入”指经审计的梦网科技的营业 入分别为 185,253.42 万元、
收入。 267,905.96 万元，以 2018 年
梦网科技营业收入为基数，
2019 年营业收入增长率不低
于 40%，满足行权条件。
激励对象个人层面业绩考核：
激励对象个人考核按照《2019 年股票期权激励计划
实施考核管理办法》分年度进行考核，个人绩效考
核（KPI）指标分为 A（优秀）、B（良好）、C（待
改进）三个等级，且：
（1）销售类激励对象完成当年业绩承诺约定销售任 根据公司 2019 年度个人绩效
务指标和回款指标，且绩效考核等级结果为 B 以上 考评结果，本激励计划中有
（含 B）的员工，具有当年度取得实际归属的权益 33 名激励对象当年绩效考核
份额资格。 结果为 C（其中参加首次授予
（2）非销售类激励对象的绩效考核等级结果为 B 25 人，参加预留授予 4 人，
4 以上（含 B）的员工，具有当年度取得实际归属的 首次及预留授予均参加 4
权益份额资格。 人）；265 名激励对象 2019 年
（3）激励对象在上一年度个人绩效考核等级为 C 度考核结果合格，各激励对
的，认定为考核不合格，不具有当年度取得实际归 象可行权额度为首次/预留授
属的权益份额资格。 予股票期权第一个行权期可
（4）激励对象取得实际归属的权益份额，必须同时 行权额度的 100%。
满足对应可取得实际归属的权益份额期间的公司业
绩考核条件、个人绩效考核（KPI）指标条件及激励
对象所出具的业绩承诺书的考核指标。
（5）激励对象离职的（无论主动离职或被动离职），
自离职之日起不具有参与本次员工持股计划的资
格。
本次实施的2019年股票期权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。综上所述，公司《草案》设定的首次/预留授予股票期权第一个行权期行权条件已经成就。
三、2019年股票期权激励计划授予股票期权第一个行权期的行权安排
1、2019年股票期权行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
2、第一个行权期可行权的激励对象及股票期权数量
首次/预留获授 占已获授股票 本次可行权的 尚未符合行
期权数量（万 期权总量的百 股票期权数量 权条件的股
份） 分比（%） （万份） 票期权数量
（万份）
核心管理人员、核心 1459.9800 34.9651 291.9960 1167.9840
技术（业务）人员（263
人）
预留股票期权（2人） 90.0000 2.1554 18.0000 72.0000
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