证券代码：002123 证券简称：梦网集团 公告编号：2020-008
梦网荣信科技集团股份有限公司
关于 2019 年限制性股票激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次限制性股票授予的总人数为 25 人，授予的股票总数为 1,165 万股，
占本次股票授予登记前公司总股本的 1.45%。
2、本次授予的限制性股票上市日期为 2020 年 2 月 10 日。
根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的相关规定，梦网荣信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了《梦网荣信科技集团股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划（草案）》授予登记工作，现将有关具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关决策程序
1、2019 年 10 月 11 日，公司分别召开了第七届董事会第十次会议和第七届
监事会第七次会议，审议通过了《关于<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会对公司本次激励计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董事
就本次激励计划相关事项发表了独立意见。2019 年 10 月 25 日，公司第七届董
事会第十一次会议提请召开公司 2019 年第六次临时股东大会审议本次激励计划相关事宜，同日北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
2、2019 年 10 月 15 日，公司通过内部网站发布了《2019 年限制性股票激励
计划激励对象名单》，将公司本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为
2019 年 10 月 15 日至 2019 年 11 月 15 日。在公示期限内，公司监事会未收到公
司员工针对上述激励对象提出的异议。2019 年 11 月 16 日，公司在巨潮资讯网
披露《梦网荣信科技集团股份有限公司监事会关于 2019 年限制性股票激励计划激励名单的审核及公示情况说明》，经审核，公司监事会认为：列入本次激励计划的激励对象均符合《公司法》、《管理办法》等相关法律法规及公司《2019年限制性股票激励计划（草案）》规定的各项条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
3、2019 年 11 月 18 日，公司召开 2019 年第六次临时股东大会，审议通过
了《关于<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
4、2019 年 12 月 31 日，公司分别召开了第七届董事会第十五次会议和第七
届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2019 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
二、本次激励计划授予情况
1、授予日：2019 年 12 月 31 日
2、授予价格：9.02 元/股
3、授予人数及数量：本次共向 25 名激励对象授予 1,165 万股限制性股票。
授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表：
获授的限制性股 占授予股票总 占总股本的比例
姓名 职务
票数量（万股） 数的比例（%） （%）
杭国强 副总裁 350 30.0429 0.4353
侯晓阳 副总裁 85 7.2961 0.1057
靳勇 副总裁 30 2.5751 0.0373
易生俊 副总裁 30 2.5751 0.0373
朱雯雯 副总裁、董秘 25 2.1459 0.0311
核心管理人员
645 55.3648 0.8021
（20人）
合计 1165 100.0000 1.4488
注： 1、本激励计划激 励对象不包 括独立董事、监事， 也不包括单独或合计 持有公司
5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。2、本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。3、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的股票期权和公司限制性股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
4、股票来源：公司向激励对象定向发行人民币普通股（A 股）。
5、限售期和解除限售安排：本次激励计划的限制性股票自授予日起满 12
个月后，激励对象可在未来 60 个月内分四期解除限售，具体安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予
之日起24个月内的最后一个交易日当日止 20%
第二个解除限售期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予
之日起36个月内的最后一个交易日当日止 25%
第三个解除限售期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予
之日起48个月内的最后一个交易日当日止 25%
第四个解除限售期 自授予之日起48个月后的首个交易日起至授予
之日起60个月内的最后一个交易日当日止 30%
6、解除限售条件：
（1）公司业绩考核指标
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2018 年梦网科技营业收入为基数，2019 年营业收入增长率不
低于 40%
第二个解除限售期 以 2018 年梦网科技营业收入为基数，2020 年营业收入增长率不
低于 80%
第三个解除限售期 以 2018 年梦网科技营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不
低于 120%
第四个解除限售期 以 2018 年梦网科技营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不
低于 170%
上述“营业收入”指经审计的深圳市梦网科技发展有限公司的营业收入。
（2）个人业绩考核要求
本次激励计划中，公司应对各激励对象每个考核年度的表现进行综合考评，激励对象需达到考核指标方可解除限售。因个人业绩未达标所对应的限制性股票
不得解除限售也不得递延至下一年解除限售，由公司统一回购注销。各激励对象应就其业绩考核出具承诺书，对各部门的重点工作、各部门及个人业绩考核指标、个人贡献程度、个人职业化行为等方面确定相应指标及衡量标准，各激励对象的业绩考核结果将根据业绩承诺书实际完成情况确定。
7、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
三、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
（一）激励对象调整
本次激励计划确定的激励对象中，文力先生及李局春先生作为公司高级管理
人员，于 2019 年 6 月 25 日披露了《关于部分董事、高级管理人员减持股份的预
披露公告》，并分别于 2019 年 12 月 9 日、2019 年 12 月 10 日实施了首次减持。
根据相关法律法规，上市公司董监高不得进行短线交易，而授予视同买入，因此文力先生及李局春先生须放弃本次拟授予的限制性股票，本次激励计划合计减少授予 175 万股的限制性股票。
鉴于上述原因，根据公司 2019 年第六次临时股东大会的授权，公司对本次
激励计划授予激励对象及授予权益数量进行调整。调整后，公司本次激励计划的授予激励对象人数为 25 人，授予的限制性股票为 1,165 万股。
（二）授予时间调整
公司于2019年11月18日召开2019年第六次临时股东大会审议通过了2019年限制性股票激励计划相关议案，根据《上市公司股权激励管理办法》第四十四条规定，股权激励计划经股东大会审议通过后，上市公司应当在 60 日内授予权益并完成公告、登记。
1、公司于2019年11月14日与阿里云计算有限公司相关工作人员经邮件确认了《深圳市梦网科技发展有限公司与阿里云计算有限公司战略合作协议》内容
定稿终版，自此相关合作进入决策程序；2019 年 11 月 30 日，协议双方盖章签
字完成；2019 年 12 月 3 日，公司披露了《关于与阿里云计算有限公司签订战略
合作协议的公告》，披露后至 12 月 4 日，公司跌幅 6.99%，对公司股价已产生
较大影响。根据《中小企业板信息披露业务备忘录第 4 号：股权激励》等规定，自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内不得向激励对象授予限制性股
票。因此 2019 年 11 月 14 日至 2019 年 12 月 4 日期间，公司不得向激励对象授
予限制性股票。
2、公司于 2020 年 1 月 23 日披露《2019 年度业绩预告修正公告》，根据《中
小企业板信息披露业务备忘录第 4 号：股权激励》等规定，公司业绩预告、业绩
快报公告前十日内不得向激励对象授予限制性股票，因此 2020 年 1 月 13 日至
2020 年 1 月 22 日期间，公司不得向激励对象授予限制性股票。
鉴于上述两项原因，公司向深圳证券交易所中小企业管理部申请将上述不得
向激励对象授予限制性股票的敏感期间（2019 年 11 月 19 日至 12 月 4 日、2020
年 1 月 13 日至 1 月 17 日，共 21 天）从 60 日规定中扣除。由于恰逢 2020 年 1
月 24 日至 30 日为法定春节年假，授予事项相关协作方可能出现处理时效延后，
特申请将授予完成时间点从 2020 年 1 月 17 日延期至 2020 年 2 月 11 日（申请延
期时间共 25 天，其中包含春节年假）。经申请，公司本次激励计划授予登记完
成时间调整延期至 2020 年 2 月 11 日。
除上述调整以外，本次授予权益的激励对象及其所获授限制性股票的数量、价格与公司
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