证券代码：002123 证券简称：梦网集团 公告编号：2019-136
梦网荣信科技集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的相关规定，梦网荣信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了《梦网荣信科技集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《草案》”）的授予登记工作，首次授予期权简称：梦网 JLC3，期权代码：037839；预留授予期权简称：梦网 JLC4，期权代码：037840。现将有关具体情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关决策程序
1、2019 年 8 月 5 日，公司分别召开了第七届董事会第六次会议和第七届监
事会第四次会议，审议通过了《关于<2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，监事会对公司本次激励计划的激励对象名单进行了核实。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
2、2019 年 8 月 7 日，公司通过内部网站发布了《2019 年股票期权激励计划
激励对象名单》，将公司本次拟激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为 2019
年 8 月 7 日至 2019 年 9 月 10 日。在公示期限内，公司监事会未收到公司员工针
对上述激励对象提出的异议。2019 年 9 月 12 日，公司在巨潮资讯网披露《梦网
荣信科技集团股份有限公司监事会关于 2019 年股票期权激励计划激励名单的审核及公示情况说明》，经审核，公司监事会认为：列入本次激励计划的激励对象均符合《公司法》、《管理办法》等相关法律法规及公司《草案》规定的各项条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
3、2019 年 9 月 27 日，公司召开 2019 年第五次临时股东大会，审议通过了
《关于<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于调整提请股东大会授权董事会办理公司 2019 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
4、2019 年 9 月 30 日，公司分别召开了第七届董事会第九次会议和第七届
监事会第六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
5、2019 年 11 月 12 日，公司分别召开了第七届董事会第十三次会议和第七
届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，北京国枫律师事务所出具了法律意见书。
二、本次激励计划授予情况
（一）首次授予的具体情况
1、期权简称：梦网 JLC3，期权代码：037839
2、授予日：2019 年 9 月 30 日
3、行权价格：15.96 元/股
4、授予人数及数量：本次激励计划向 300 名激励对象首次授予 3,425.54 万
份股票期权。
首次授予股票期权在激励对象间的分配情况如下表：
获授的股票期 占首次授予期权 占目前总股本
姓名 职务
权数量（万份） 总数的比例（%） 的比例（%）
徐刚 董事 100 2.9192 0.1244
黄勇刚 董事、副总裁 100 2.9192 0.1244
田飞冲 董事、副总裁 100 2.9192 0.1244
文力 副总裁 100 2.9192 0.1244
李局春 副总裁、财务总监 70 2.0435 0.0871
易生俊 副总裁 70 2.0435 0.0871
靳勇 副总裁 50 1.4596 0.0622
朱雯雯 副总裁、董秘 50 1.4596 0.0622
核心管理人员、核心技术
2785.54 81.3168 3.4642
（业务）人员（292人）
合计 3425.54 100.0000 4.2601
注： 1、本激励计划激 励对象不包 括独立董事、监事， 也不包括单独或合计 持有公司
5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。2、本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。3、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的股票期权和公司限制性股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币普通股（A 股）。
6、首次授予股票期权的行权安排如下：
本次激励计划首次授予的股票期权自首次授权日起满 12 个月后，激励对象
可在未来 60 个月内分四期行权，具体安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予的股票期权 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当 20%
日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当 25%
日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至
第三个行权期 首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当 25%
日止
首次授予的股票期权 自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至
第四个行权期 首次授予之日起60个月内的最后一个交易日当 30%
日止
（二）预留授予的具体情况
1、期权简称：梦网 JLC4，期权代码：037840
2、授予日：2019 年 9 月 30 日
3、授予价格：16.87 元/股
4、授予人数及数量：本次激励计划预留股票期权向 10 名激励对象授予 750
万份股票期权。
预留授予股票期权在激励对象间的分配情况如下表：
获授的预留股 占授予预留期
占目前总股本
姓名 职务 票期权数量 权总数的比例
的比例（%）
（万份） （%）
徐刚 董事 100 13.3333 0.1244
黄勇刚 董事、副总裁 60 8.0000 0.0746
田飞冲 董事、副总裁 160 21.3333 0.1990
杭国强 副总裁 200 26.6667 0.2487
侯晓阳 副总裁 85 11.3333 0.1057
核心管理人员（共 5 人） 145 19.3333 0.1803
合计 750 100.0000 0.9327
注： 1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。2、本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。3、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的股票期权和公司限制性股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本总额的 10%。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币普通股（A 股）。
6、预留授予股票期权的行权安排如下：
本激励计划预留授予的股票期权自预留部分股票期权授权日起满 12 个月后，
激励对象可在未来 60 个月内分四期行权，具体安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予的股票期权 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至
第一个行权期 预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当 20%
日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至
第二个行权期 预留授予之日起36个月内的最后一个交易日当 25%
日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至
第三个行权期 预留授予之日起48个月内的最后一个交易日当 25%
日止
预留授予的股票期权 自预留授予之日起48个月后的首个交易日起至
第四个行权期 预留授予之日起60个月内的最后一个交易日当 30%
日止
（三）本次激励计划股票期权的行权条件包括：
（1）公司业绩考核指标
行权期 业绩考核目标
股票期权第一个行权期 以 2018 年梦网
