证券代码：002120 证券简称：韵达股份 公告编号：2018-064
韵达控股股份有限公司
关于第二期限制性股票激励计划首次授予
登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
韵达控股股份有限公司（以下简称“公司”或“韵达股份”）2018年6月29日召开的第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予第二期股权激励计划限制性股票的议案》，公司董事会及监事会认为公司第二期限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本次股权激励计划”或“本激励计划”）规定的限制性股票激励计划首次授予条件已经成就，同意首次授予288名符合条件的激励对象180.40万股限制性股票，首次授予日为2018年6月29日，授予价格为26.10元/股，独立董事发表了同意意见。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，公司完成了第二期限制性股票激励计划的股份首次授予登记工作，现将相关情况公告如下：
一、已履行的审批程序
1、2018年5月22日，公司召开第六届董事会第二十二次会议，会议审议通过了《关于<韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票激励计划有关事项的议案》。
计划的激励对象名单进行核查，并审议并通过了《关于<韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实〈第二期限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。
3、公司于2018年5月24日在公司指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公告了《韵达控股股份有限公司第二期限制股票激励计划名单》。公司于2018年5月26日在公司内部事务管理系统以公告方式发布了《关于第二期限制性股票激励计划的通知》，将公司本次拟激励对象姓名和职务予以公示，公示时间为2018年5月26日至2018年6月4日，在公示期限内，公司未收到任何人对本次拟激励对象提出异议。2018年6月6日，公司披露了《第六届监事会关于公司第二期限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见》。
4、2018年6月11日，公司召开2018年第三次临时股东大会，审议通过了《关于<韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司第二期限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司第二期限制性股票激励计划获得批准。
5、2018年6月29日，公司召开第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予第二期股权激励计划限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了专项意见，认为本次授予符合限制股票激励计划相关规定，同意公司向激励对象首次授予限制性股票。
二、本激励计划限制性股票的首次授予情况
1、股票来源：
本激励计划限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
3、授予价格：
本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为26.10元/股。
4、授予对象：
本激励计划首次授予的激励对象为公司部分董事、高级管理人员（不包括独
立董事、监事）、公司及控股子公司的中层管理人员以及核心业务（技术）人员，
合计288人，首次授予限制性股票数量为1,804,000股，具体情况如下：
占本激励计划
姓名 职务 获授限制性股票 首次授予限制 占公司股本总
数量（股） 性股票总量的 额的比例（%）
比例（%）
赖世强 董事、副总裁 8,800 0.4878 0.0007
杨周龙 董事、副总裁 8,800 0.4878 0.0007
符勤 董事会秘书、董事、副 8,800 0.4878 0.0007
总裁
谢万涛 副总裁、财务总监 8,800 0.4878 0.0007
中层管理人员、核心业务（技术）人员（284 1,768,800 98.0488 0.1344
人）
合计 1,804,000 100.0000 0.1371
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
（2）任何单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女均未参与首期限制性股票激励计划。
（3）预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提
出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定
网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
5、限制性股票激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况：
部解除限售（或回购注销）完毕止。
（2）限制性股票激励计划的锁定期和解锁期
限制性股票授予后即锁定。激励对象获授的限制性股票适用不同的锁定期，分别为12个月、24个月，均自授予完成登记之日起计。
锁定期满后的第一个交易日为解锁日。
首次授予的限制性股票解锁安排如表所示：
解锁期 解锁时间 可解锁数量占限制性
股票数量的比例
自首次授予完成登记之日起12个月后的首个
第一个解锁期 交易日起至首次授予完成登记之日起24个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起24个月后的首个
第二个解锁期 交易日起至首次授予完成登记之日起36个月 50%
内的最后一个交易日当日止
6、首次授予的限制性股票解锁条件
（1）公司业绩考核条件：
本激励计划首次授予的限制性股票解锁条件对应的各年度主要绩效考核目标如下表所示：
解锁阶段 绩效考核目标
以2017年扣除非经常性损益的归母净利润为基数，解锁期首日最近一
第一期解锁 个会计年度经审计合并财务报表为2018年度财务报表，考核指标为
2018年扣除非经常性损益的归母净利润增长率不低于15%
以2017年扣除非经常性损益的归母净利润为基数，解锁期首日最近一
第二期解锁 个会计年度经审计合并财务报表为2019年度财务报表，考核指标为
2019年扣除非经常性损益的归母净利润增长率不低于30%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销。
象进行考核。
激励对象只有在上一年绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全部解锁当期权益，具体比例依据激励对象个人年度绩效考核结果确定。
年度考核等级（满分100分） 对应解锁比例
年度绩效考核分数>=80分 100%
60分=<年度绩效考核分数<80分 80%
年度绩效考核分<60分 不授予，由公司回购
在解锁期内，若激励对象年度考核分数在80分及以上，则可100%解锁当期全部份额，若激励对象年度考核分数高于60分（含）但低于80分，则按80%解锁当期全部份额。未能解锁的剩余份额由公司安排统一回购注销。
具体考核内容根据公司现行薪酬与考核相关规定执行。
三、本次授予的激励对象、限制性股票数量与董事会审议的差异情况
2018年6月29日，公司召开第六届董事会第二十五次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整第二期限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司激励对象樊信锋、尚景红、任红星、朱学志4人因个人原因自愿放弃认购公司拟授予的限制性股票。根据《韵达控股股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）》的规定以及2018年第三次临时股东大会的授权，公司对激励对象及授予数量进行调整，首次授予激励对象人数由292人调整为288人，首次授予限制性股票数量由1,826,000股调整为1,804,000股。
本次完成登记的限制性股票数量以及激励对象与公司2018年6月30日披露的《第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（调整后）》一致。
四、本次授予股份认购资金的验资情况
瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）于2018年7月10日出具了瑞华验字【2018】第31050006号《验资报告》，对公司截至2018年7月5日止新增注册资本及实收资本（股本）情况进行了审验，情况如下：经我们审验，截至2018年7月5日止，贵公司已收到股票激励对象缴纳的投资款，共计人民币
45,280,400.00元转入资本公积。本次股份发行完成后，贵公司共计增加注册资本
人民币1,804,000.00元，变更后的注册资本为人民币1,317,553,116.00元。同时
我们注意到，贵公司本次增资前的注册资本1,315,749,116.00元，股本
1,315,749,116股，业经瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）于2018年4月8日
出具的瑞华验字【2018】31050004号《验资报告》验证。截至2018年7月5日
止，变更后的注册资本人民币1,317,553,116.00元，股本1,315,749,116股。
五、本次授予限制性股票的上市日期
本激励计划授予日为2018年6月29日，本次授予的限制性股
