证券代码：002111 证券简称：威海广泰 公告编号：2020-065
威海广泰空港设备股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
威海广泰空港设备股份有限公司(以下简称“公司”)2020 年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于 2020 年12 月 14 日召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予
限制性股票的议案》。董事会确定 2020 年 12 月 14 日为首次授予日，同意向激励对象
授予限制性股票。具体情况如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票。
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司从二级市场回购的 A 股普通股。
3、本计划首次授予的激励对象为 130 人，首次授予激励对象包括公司董事、高级
管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
4、本计划拟授予的限制性股票数量为 675.892 万股，约占本计划公告时公司股本
总额 38182.75 万股的 1.77%。其中首次授予 550 万股，约占本计划公告时公司股本总
额的 1.44%；预留 125.892 万股，约占本计划公告时公司股本总额的 0.33%，预留部分占本次授予权益总额的 18.63%。本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性 占授予总数 占公司股本
股票数量(万股) 比例（%） 总额比例（%）
李勤 董事、副总经理 12 1.78 0.03
于洪林 董事 10 1.48 0.03
王明亮 副总经理 12 1.78 0.03
罗丰 副总经理、董事会秘书 12 1.78 0.03
尚羽 副总经理 10 1.48 0.03
中层管理人员及核心骨干人员 494 73.09 1.29
（125 人）
首次授予合计（130 人） 550 81.37 1.44
预留 125.892 18.63 0.33
合计 675.892 100.00 1.77
5、本次限制性股票的首次授予价格为每股 8.39 元。
6、时间安排：
本计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2020 年度授出，则各年度解除限售期限和解除限售安排
同首次授予安排一致。
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度解除限售期限和解除限售安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至限制性股票授予登记完成之日起36个月内的 50%
最后一个交易日当日止
7、限制性股票解除限售条件
（1）公司业绩考核要求
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 解除限售业绩目标
第一个解除限售期 以2019年业绩为基数，2020年营业收入增长率不低于10%；
第二个解除限售期 以2019年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于21%；
第三个解除限售期 以2019年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于33%。
注：营业收入为合并财务报表后的营业收入，且不包括房地产业务收入，2019 年剔除房地产业务后的营业收入为 23.27 亿元，下同。
若预留部分限制性股票于2020年度授出，则各年度解除限售期限和解除限售业绩目标同首次授予一致。
若预留部分限制性股票于2021年度授出，则各年度解除限售期限和解除限售业绩目标如下表所示：
解除限售期 解除限售业绩目标
第一个解除限售期 以2019年业绩为基数，2021年营业收入增长率不低于21%；
第二个解除限售期 以2019年业绩为基数，2022年营业收入增长率不低于33%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购，回购价格为授予价格。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行的《绩效管理实施方案》、《绩效管理实施方案细则》等薪酬与考核的相关规定组织实施。薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，届时将根据下表考评结果确定激励对象的实际解除限售额度：
绩效考核评分 解除限售系数
评分≥80 1.0
60≤评分<80 0.7
评分<60 0
激励对象当年实际解除限售额度=解除限售系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象因个人绩效考核原因不能解除限售的限制性股票，由公司回购，回购价格为授予价格。
（二）履行的相关程序
1、2020 年 11 月 20 日，公司分别召开了第六届董事会第二十一次会议、第六届监
事会第二十二次会议，审议并通过《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为
2020 年 11 月 23 日至 2020 年 12 月 2 日。在公示期内，公司监事会未收到关于本次拟
激励对象的异议，并于 2020 年 12 月 5 日披露了《监事会关于 2020 年限制性股票激励
计划首次授予部分激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2020 年 12 月 10 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议通过《关于
公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司 2020 年限制性股票激励计划获得批准。
4、经公司股东大会授权，2020 年 12 月 14 日，公司分别召开第六届董事会第二十
二次会议、第六届监事会第二十三次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意授予 130 名激励对象 550 万股限制性股票，限制性股票的
授予日为 2020 年 12 月 14 日。公司独立董事对此发表了独立意见。
二、本次股权激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）本次拟授予限制性股票的激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、本次股权激励计划的授予情况
根据《公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》，董事会决定本次授予具体情
况如下：
1、根据公司第六届董事会第二十二次会议决议，本次限制性股票首次授予日为
2020 年 12 月 14 日；
2、本次股权激励计
查看PDF原文
