股票代码：002083 股票简称：孚日股份
孚日集团股份有限公司
2016年第一期员工持股计划（草案）摘要
二〇一六年九月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及其他有关法律、法规、规范性文件，和《孚日集团股份有限公司章程》的规定，由公司董事会制定并审议通过。
2、本员工持股计划是公司2016年第一期员工持股计划。本员工持股计划筹集资金总额上限为6,882万元，分为6,882万份，每1计划份额的认购价格为人民币1元。本次持股计划参与认购的员工712人，其中认购员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员9人，具体参与人数及认购份额根据员工实际缴款情况确定。资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
3、本员工持股计划委托方正证券设立定向资产管理计划进行管理，通过二级市场购买的方式取得并持有孚日股份股票。
4、本员工持股计划所持有的股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
5、本员工持股计划的存续期为36个月，自本草案通过股东大会审议之日起算。
6、方正证券受托管理的资产管理计划通过二级市场购买的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入标的股票过户至资产管理计划名下之日起计算。
7、本公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
8、公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大
会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
9、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
10、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明......1
特别提示......2
释义......5
一、员工持股计划的设立原则......6
二、员工持股计划的目的......6
三、员工持股计划的参加对象及确定标准......6
四、员工持股计划的资金来源、股票来源和规模......8
五、员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期......9
六、员工持股计划的管理模式......10
七、资产管理机构的选任、协议主要条款......10
八、公司融资时本员工持股计划的参与方式......11
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置......11
十、员工持股计划存续期满后股份的处置办法......12
十一、员工持股计划履行的程序......12
十二、其他重要事项......13
释义
本草案中，除非文义另有所指，下列词汇具有如下含义：
公司、本公司、孚日股份指 孚日集团股份有限公司
孚日股份流通的人民币普通股股票，即孚日股份A
公司股票 指股
员工持股计划、本计
划、本员工持股计划、指 孚日集团股份有限公司2016年第一期员工持股计划
本期员工持股计划
草案、本计划草案、 孚日集团股份有限公司2016年第一期员工持股计划
指
本员工持股计划草案 （草案）
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
自本草案通过股东大会审议之日起算的员工持股计
存续期 指 划存续期限
锁定期 指 自公司公告最后一笔买入过户至定向计划名下之日起算
资产管理机构、方正证券指 方正证券股份有限公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 《孚日集团股份有限公司章程》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，公司制定了《孚日集团股份有限公司2016年第一期员工持股计划（草案）》。
一、员工持股计划的设立原则
（一）依法合规原则
公司实施本期员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本期员工持股计划。
（三）风险自担原则
本期员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划的目的
1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；
2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展；
3、员工持股计划的实施有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
本期员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本期员工持股计划。
（二）参加对象的确定标准
参加本期员工持股计划的人员范围为公司及下属子公司的部分董事、监事、高级管理人员及员工，参加对象在公司或下属子公司工作，领取薪酬，并签订劳动合同。
有下列情形之一的，不能成为本期员工持股计划的参与对象：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（4）董事会认定的不能成为本期员工持股计划参与对象的情形；
（5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本期员工持股计划参与对象的情形。
以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本期员工持股计划，具体参与名单经董事会确定、监事会核实。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本期员工持股计划出具意见。
（三）员工持股计划的参与情况
本期员工持股计划以“份”为认购单位，每1份额的认购价格为人民币1.00元。本期员工持股计划设立时计划份额合计不超过6,882万份，资金总额上限为6,882万元，具体金额根据员工实际缴款情况确定，员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后确认缴纳的份数为准。其中，认购本期员工持股计划的公司董事、监事和高级管理人员合计9人，合计认购员工持股计划份额为370万份，其认购份额占本次员工持股计划的总份额比例为5.38%。参加对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定。公司董事、监事、高级管理人员与其他员工的出资比例如下表所示：
序 持有份额 占本次员工持股计划
持有人 职务
号 （万份） 总份额的比例
1 吴明凤 总经理、财务总监、董事 50.00 0.73%
2 綦宗忠 监事会主席 40.00 0.58%
序 持有份额 占本次员工持股计划
持有人 职务
号 （万份） 总份额的比例
3 张萌 董事会秘书 30.00 0.44%
4 秦波 监事 40.00 0.58%
5 傅培林 董事 40.00 0.58%
6 李中尉 董事 40.00 0.58%
7 于从海 董事 50.00 0.73%
8 张树明 监事 30.00 0.44%
9 张国华 董事 50.00 0.73%
公司董
