证券简称：金螳螂 证券代码：002081
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司
2018年限制性股票激励计划（草案）
二〇一八年十月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、《苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）由苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称“金螳螂”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为4,110.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额264,330.8689万股的1.55%。其中，首次授予限制性股票3,310.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.25%；预留800.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.30%，预留部分占本激励计划草案拟授予限制性股票总数的19.46%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
四、本激励计划授予的激励对象共计32人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务骨干人员。不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划有效期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为3.99元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。
七、本激励计划首次授予的限制性股票在首次授予部分限制性股票授予完成日起满12个月后分三期解除限售，每期解除限售的比例分别为30%、30%和40%；预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票授予完成日起满12个月后分三期解除限售，每期解除限售的比例分别为30%、30%和40%。
授予的限制性股票的解除限售安排及业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2018年营业收入为基数，2019年营业收
第一个解除限售期 入增长率不低于20%；
2、以2018年净利润为基数，2019年净利润增
长率不低于15%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2018年营业收入为基数，2020年营业收
首次授予的限制性股票 第二个解除限售期 入增长率不低于40%；
2、以2018年净利润为基数，2020年净利润增
长率不低于30%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2018年营业收入为基数，2021年营业收
第三个解除限售期 入增长率不低于60%；
2、以2018年净利润为基数，2021年净利润增
长率不低于45%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2018年营业收入为基数，2019年营业收
第一个解除限售期 入增长率不低于20%；
2、以2018年净利润为基数，2019年净利润增
长率不低于15%。
预留授予的限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
1、以2018年营业收入为基数，2020年营业收
第二个解除限售期 入增长率不低于40%；
2、以2018年净利润为基数，2020年净利润增
长率不低于30%。
第三个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一：
1、以2018年营业收入为基数，2021年营业收
入增长率不低于60%；
2、以2018年净利润为基数，2021年净利润增
长率不低于45%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
八、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
九、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
十、金螳螂承诺：本公司不为本次限制性股票激励计划的激励对象通过本计划获得限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、金螳螂承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
十二、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十三、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
十四、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号：股权激励》规定不得授出权益的期间不计算在60日。
十五、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
目录
声明....................................................................................................................................2
特别提示............................................................................................................................2
第一章释义......................................................................................................................7
第二章本激励计划的目的..............................................................................................8
第三章本激励计划的管理机构......................................................................................9
第四章激励对象的确定依据和范围............................................................................10
第五章本激励计划拟授出的权益情况...............................................
