002068 深市 黑猫股份

证券简称：黑猫股份                    证券代码：002068
      江西黑猫炭黑股份有限公司

      2020 年限制性股票激励计划

            （草案）摘要

                    二零二零年七月


                          声  明

  本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

  所有激励对象承诺，如因本公司信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还本公司。

                        特别提示

  1.本计划依据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号）《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号）《上市公司股权激励管理办法》和江西黑猫炭黑股份有限公司（以下简称“黑猫股份”或“公司”、“本公司”）《公司章程》以及其他相关法律、法规、规章和规范性文件的规定制订。

  2.公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。

  3.本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。

  4.本计划拟授予的限制性股票数量为 2168.00 万股，约占本计划草案公告时
公司股本总额 72706.36 万股的 2.98%。其中首次授予 1821.00 万股，占本计划授
予总量的 83.99%，占本计划草案公告日公司股本总额的 2.50%；预留 347.00 万股，占本计划授予总量的 16.01%，占本计划草案公告日公司股本总额的 0.48%。
  本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划草案公告时公司股本总额的 1%。

  5.限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行黑猫股份A股普通股，首次授予的限制性股票授予价格为2.50元/股。预留授予的限制性股票的授予价格在其授予时按照本计划规定方式确定。

  6.在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本

  公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股
  票的授予价格或授予数量将根据本计划予以相应的调整。

      7.本计划首次授予的激励对象不超过 126 人，包括公司董事、高级管理人员、
  核心管理人员及核心骨干员工。

      8.本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的
  限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 72 个月。

      9.限制性股票的有效期包括授予登记完成之日后的 24 个月限售期和 36 个月
  解除限售期。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定，不
  得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。若达到限制性股票的解除限售条
  件，激励对象获授的限制性股票将在未来 36 个月内分三批解除限售，解除限售
  的比例分别为 40%、30%、30%。

      10.本计划授予限制性股票的业绩条件为：2017-2019 年净资产收益率的三年
  均值不低于 6%，且不低于同行业对标企业 50 分位值水平；2017-2019 年净利润
  的三年均值不低于 1.9 亿元；2017-2019 年主营业务收入占营业收入比重的三年
  均值不低于 90%。

      11.本计划首次授予及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表
  所示：

解除限售期                                业绩考核目标

 首次授予及预  2021年净资产收益率不低于6.2%；且不低于对标企业75分位值水平；以 留授予第一个  2017-2019年净利润均值为基数，2021年净利润增长率不低于10%，且不低于对 解除限售期  标企业75分位值水平；2021年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
 首次授予及预  2022年净资产收益率不低于7%；且不低于对标企业75分位值水平；以2017-2019 留授予第二个  年净利润均值为基数，2022年净利润增长率不低于50%，且不低于对标企业75 解除限售期  分位值水平；2022年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。
 首次授予及预  2023年净资产收益率不低于9%；且不低于对标企业75分位值水平；以2017-2019 留授予第三个  年净利润均值为基数，2023年净利润增长率不低于125%，且不低于对标企业75 解除限售期  分位值水平；2023年主营业务收入占营业收入的比重不低于90%。

      若公司未满足解除限售业绩条件，所有激励对象考核当年计划解除限售的限
  制性股票均不得解除限售，由公司回购注销处理，回购价格为授予价格。

      12.公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担
保以及其他任何形式的财务资助。

  13.公司承诺持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本计划。

  14.本计划须经景德镇市国资委批准、黑猫股份股东大会审议通过后方可实施。公司股东大会在对本计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立董事就股东大会审议本计划将向所有股东征集委托投票权。

  15.自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。

  16.本计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。


                    目  录


第一章 释义...... 6
第二章 实施本计划的目的...... 7
第三章 本计划的管理机构...... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章 本计划所涉及标的股票数量和来源......11
第六章 本计划的时间安排...... 12
第七章 限制性股票授予价格及其确定方法...... 14
第八章 激励对象的获授条件及解除限售条件...... 15
第九章 限制性股票的调整方法、程序...... 20
第十章 限制性股票的会计处理...... 22
第十一章 公司及激励对象发生异动的处理...... 23
第十二章 本计划的变更、终止...... 25
第十三章 限制性股票回购注销原则...... 26
第十四章 其他重要事项...... 28

                        第一章 释义

      以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

黑猫股份、公司      指  江西黑猫炭黑股份有限公司

本计划              指  江西黑猫炭黑股份有限公司2020年限制性股票激励计划

                        上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，激
限制性股票          指  励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才
                        可出售限制性股票并从中获益

激励对象            指  按照本计划的规定，有资格获授一定数量限制性股票的员工

授予日              指  公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日

授予价格            指  公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

有效期              指  自限制性股票授予登记完成之日起至限制性股票解除限售期届满之
                        日或回购注销完毕之日止的期间

限售期              指  激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担保、偿还
                        债务的期间

解除限售期          指  本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票可以
                        解除限售并上市流通的期间

解除限售日          指  本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票解除
                        限售之日

解除限售条件        指  根据本计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件

中国证监会          指  中国证券监督管理委员会

景德镇市国资委      指  景德镇市国有资产监督管理委员会

证券交易所          指  深圳证券交易所

《公司法》          指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》          指  《中华人民共和国证券法》

《试行办法》        指  《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》

《规范通知》        指  《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》

《管理办法》        指  《上市公司股权激励管理办法》

《公司章程》        指  《江西黑猫炭黑股份有限公司章程》

元                  指  人民币元


                第二章  实施本计划的目的

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，根据国务院国有资产监督管理委员会《试行办法》《规范通知》，中国证监会《管理办法》等有关规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制定本计划。


                第三章  本计划的管理机构

  一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本计划的其他相关事宜。

  三、监事会及独立董事是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。

  独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。

  公司在股权激励计划草案公告后至股东大会审议前对方案进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

  公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。


            第四章  激励对象的确定依据和范围

  一、激励对象的确定依据

  1.激励对象确定的法律依据

  本计划激励对象根据《公司法》《证券法》《试行办法》《管理办法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

  2.激励对象确定的职务依据

  本计划