股票代码：002050 股票简称：三花智控 公告编号：2020-081
浙江三花智能控制股份有限公司
关于 2018 年股票增值权激励计划第二个行权期行权条件成就、
调整行权价格、数量及注销部分股票增值权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江三花智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 10 月 20 日
召开第六届董事会第十三次临时会议，审议通过了《关于调整 2018 年股票增值权激励计划行权价格及数量的议案》《关于注销部分股票增值权的议案》及《关于 2018 年股票增值权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为关于《浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）》第二个行权期行权条件已满足，董事会将根据 2018 年第一次临时股东大会对董事会的相关授权，调整 2018 年股票增值权行权价格及数量、注销部分股票增值权并办理符合行权条件部分的股票增值权行权事宜。现将相关事项公告如下：
一、股票增值权激励计划概述
1、2018 年 8 月 9 日，公司第五届董事会第三十三次会议审议通过了《关于
<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年股权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就 2018 年股票增值权激励计划相关事宜发表了同意的独立意见。
2、2018 年 8 月 9 日，公司第五届监事会第二十八次会议审议通过了《关于
<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实<2018 年股票增值权激励计划激励对象名单>
的议案》等相关议案。监事会对 2018 年股票增值权激励计划的激励对象人员名单进行了核查，发表了核查意见。
3、2018 年 8 月 21 日，公司公告披露了《监事会关于 2018 年股权激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2018 年 9 月 7 日，公司召开 2018 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2018 年股权激励计划相关事宜的议案》。
5、2018 年 9 月 18 日，公司第五届董事会第三十四次临时会议和第五届监
事会第二十九次临时会议审议通过了《关于调整 2018 年股票增值权激励计划相关事项的议案》和《关于向公司 2018 年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权的议案》。独立董事对上述调整和授予事项发表了同意的独立意见，监事会发表了核查意见。
6、2019 年 10 月 24 日，公司第六届董事会第五次临时会议和第六届监事会
第五次临时会议审议通过了《关于调整 2018 年股票增值权激励计划行权价格及数量的议案》《关于注销部分股票增值权的议案》及《关于 2018 年股票增值权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见，监事会发表了核查意见。
7、2020 年 6 月 5 日，公司第六届董事会第十次临时会议和公司第六届监事
会第十次临时会议审议通过了《关于调整 2018 年股票增值权激励计划部分业绩考核指标的议案》和《关于修订<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》。独立董事对上述修改事项发表了同意的独立意见。监事会对上述修改事项发表了核查意见。
8、2020 年 6 月 22 日，公司召开 2020 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于调整 2018 年股票增值权激励计划部分业绩考核指标的议案》和《关于修订<浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》。
9、2020 年 10 月 20 日，公司第六届董事会第十三次临时会议和第六届监事
会第十二次临时会议审议通过了《关于调整 2018 年股票增值权激励计划行权价格及数量的议案》《关于注销部分股票增值权的议案》及《关于 2018 年股票增值权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见，监事会发表了核查意见。
二、2018 年股票增值权激励计划行权价格及数量的调整
1、调整事由
2020 年 6 月 3 日，公司实施了 2019 年度权益分派：以公司现有总股本剔除
已回购股份后 2,755,583,602 股为基数，向全体股东每 10 股派 1.50 元人民币现金
（含税），同时，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 3 股。2020 年 9 月 16
日，公司实施了 2020 年半年度权益分派：以公司现有总股本剔除已回购股份后
3,582,258,682 股为基数，向全体股东每 10 股派 1.00 元人民币现金（含税）。因
而需对股票增值权的行权价格、数量进行调整。
根据 2018 年第一次临时股东大会的授权，股东大会授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜时，按照股票增值权激励计划规定的方法对股票增值权所涉及的标的股票行权价格、数量进行相应的调整。
2、股票增值权行权价格的调整
根据《浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）》的规定，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细，行权价格的调整方法为：P＝P0 /（1＋n）其中：P 为调整后的每股股票增值权行权价格，P0为调整前的每股股票增值权行权价格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；若公司发生派息，行权价格的调整方法为：P＝P0 -V。其中：P 为调整后的每股股票增值权行权价格；V 为每股的派息额；P0 为调整前的每股股票增值权行权价格；经派息调整后，P 仍须大于 1。
调整后的 2018 年股票增值权激励计划的行权价格 P=[（8.37-0.25）/（1+0.3）
-0.15]/(1+0.3)-0.1≈4.5893 元/股。
3、股票增值权数量的调整
根据《浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）》
的规定，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细，股票增值权数量的调整方法为：Q＝Q0 ×（1＋n）。其中：Q0 为调整前的股票增值权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调整后的股票增值权数量。
调整后的 2018 年股票增值权激励计划现有获授尚未行权的股票增值权数量Q=（46.15-11.57-9.555）×（1+0.3）=32.5325 万股。
三、注销部分股票增值权的原因及数量
根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）》等相关规定，2 名激励对象因离职不再具备激励资格，公司拟注销其所持有的全部已获授但尚未行权的股票增值权 1.7745 万股。
四、2018 年股票增值权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
1、2018 年股票增值权激励计划第二个等待期届满
根据《浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）》相关规定，授予股票增值权第二个行权期为自股票增值权授予登记完成之日（以下简称“授予完成登记之日”）起 24 个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，第二个行权期可行权数量占获授股票增
值权数量的 30%。公司股票增值权授予完成登记日为 2018 年 11 月 5 日，授予的
股票增值权第二个等待期将于 2020 年 11 月 5 日届满。
2、2018 年股票增值权激励计划第二个行权期行权条件成就的说明
公司授予激励对象的股票增值权第二个行权期行权符合《浙江三花智能控制股份有限公司 2018 年股票增值权激励计划（草案）》和《关于调整 2018 年股票增值权激励计划部分业绩考核指标的公告》规定的各项行权条件。
序号 行权条件 成就情况
序号 行权条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 公司未发生前述情形，满足第
1 意见或者无法表示意见的审计报告； 二个行权期的行权条件。
3、上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情形，满
2 机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足第二个行权期的行权条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求： 2019 年加权平均净资产收益率
3 2019 年加权平均净资产收益率不低于 17%。[注] 为 17.22%。
根据董事会薪酬与考核委员会
对激励对象的综合考评：
个人业绩考核要求： 1、18 名激励对象的个人业绩考
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。若核结果为 A、B、C，满足第二
各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个行权期的行权条件。
4 个人当年计划行权额度×个人行权比例。激励对象个人 2019 年考2、0 名激励对象的个人业绩考
核为 A、B、C，个人行权比例为 100%；激励对象个人 2019 年考核结果为 D，不满足第二个行权
核为
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