证券代码：002046 证券简称：国机精工 公告编号：2022-007
国机精工股份有限公司
关于限制性股票激励计划（草案 2022 年修订稿）
修订情况说明的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
国机精工股份有限公司于 2019年9月20日召开第六届董事会第
二十八次会议及第六届监事会第十五次会议审议并通过了公司《洛阳
轴研科技股份有限公司限制性股票激励计划（草案）》及摘要，具体
内容详见公司于2019年9月21日在指定信息披露媒体刊登的相关公
告。
2021 年 12 月 3 日，公司召开第七届董事会第七次会议和第七届
监事会第五次会议，审议并通过了《国机精工股份有限公司限制性股
票激励计划（草案修订稿）》及摘要，具体内容详见公司于 2021 年
12 月 7 日在指定信息披露媒体刊登的相关公告。
2022 年 3 月 25 日，公司召开第七届董事会第九次会议和第七届
监事会第六次会议，审议并通过了《国机精工股份有限公司限制性股
票激励计划（草案 2022 年修订稿）》及摘要，现将本次修订的具体情
况说明如下：
修订前 修订后
特别提示 特别提示
6、本激励计划限制性股票的授予价格为 4.08 6、本激励计划限制性股票的授予价格为 8.64
元/股，在本激励计划公告当日至激励对象完 元/股，在本激励计划公告当日至激励对象完
成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积 成限制性股票登记期间，若公司发生资本公
转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、 积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩
配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格及 股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予
授予数量将做相应的调整。 价格及授予数量将做相应的调整。
第四章 第四章
一、激励对象的确定依据 一、激励对象的确定依据
2、激励对象确定的职务依据 2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理 本激励计划的激励对象为公司董事、高级管人员、中层管理人员、子公司高管以及公司认 理人员、中层管理人员、控股子公司高管以为应当激励的核心技术人员和管理骨干。 及公司认为应当激励的核心技术人员和管理
骨干。
第四章 第四章
二、激励对象的范围 二、激励对象的范围
（3）公司中层管理人员、子公司高管； （3）公司中层管理人员、控股子公司高管；
第七章 第七章
一、授予价格 一、授予价格
限制性股票的授予价格为每股 4.08 元，即满 限制性股票的授予价格为每股 8.64 元，即满
足授予条件后，激励对象可以每股 4.08 元的 足授予条件后，激励对象可以每股 8.64 元的
价格购买公司向激励对象增发的公司限制性 价格购买公司向激励对象增发的公司限制性
股票。 股票。
第七章 第七章
二、本次授予价格确定的方法 二、本次授予价格确定的方法
授予价格为以下价格最高者，且不低于股票票 授予价格为以下价格最高者，且不低于股票
面金额： 票面金额：
1、激励计划公告前 1 个交易日公司标的股票 1、本激励计划（草案修订稿）公告前 1 个交
交易均价的 50%，为每股 4.04 元； 易日公司标的股票交易均价的 50%，为每股
2、激励计划公告前 20 个交易日公司标的股票 7.63 元；
交易均价的 50%，为每股 4.08 元。 2、本激励计划（草案修订稿）公告前 20 个
本次限制性股票的授予价格取上述价格的最 交易日公司标的股票交易均价的 50%，为每股
高值，为 4.08 元/股。 8.64 元。
本次限制性股票的授予价格取上述价格的最
高值，为 8.64 元/股。
第八章 第八章
二、限制性股票的解除限售条件 二、限制性股票的解除限售条件
业绩考核目标 业绩考核目标
2022 年加权平均净资产收益率不低于 1.0%， 2022 年加权平均净资产收益率不低于 1.0%，
且不低于对标企业 75 分位值水平；2022 年 且不低于对标企业 75 分位值水平；2022 年
较 2020 年净利润复合增长率不低于 51%，且 较 2020 年净利润复合增长率不低于 51%，且
不低于对标企业 75 分位值水平；2022 年公 不低于对标企业 75 分位值水平；2022 年公
司经济增加值（EVA）达到集团公司下达的 司经济增加值（EVA）达到公司董事会下达
考核目标且ΔEVA＞0。 的考核目标且ΔEVA＞0。
2023 年加权平均净资产收益率不低于 1.7%， 2023 年加权平均净资产收益率不低于 1.7%，
且不低于对标企业 75 分位值水平；2023 年 且不低于对标企业 75 分位值水平；2023 年
较 2020 年净利润复合增长率不低于 42%，且 较 2020 年净利润复合增长率不低于 42%，且
不低于对标企业 75 分位值水平；2023 年公 不低于对标企业 75 分位值水平；2023 年公
司经济增加值（EVA）达到集团公司下达的 司经济增加值（EVA）达到公司董事会下达
考核目标且ΔEVA＞0。 的考核目标且ΔEVA＞0。
2024 年加权平均净资产收益率不低于 2.3%， 2024 年加权平均净资产收益率不低于 2.3%，
且不低于对标企业 75 分位值水平；2024 年 且不低于对标企业 75 分位值水平；2024 年
较 2020 年净利润复合增长率不低于 38%，且 较 2020 年净利润复合增长率不低于 38%，且
不低于对标企业 75 分位值水平；2024 年公 不低于对标企业 75 分位值水平；2024 年公
司经济增加值（EVA）达到集团公司下达的 司经济增加值（EVA）达到公司董事会下达
考核目标且ΔEVA＞0。 的考核目标且ΔEVA＞0。
第十三章 第十三章
二、激励对象个人情况发生变化 二、激励对象个人情况发生变化
1、激励对象如因出现以下情形之一而失去参 1、激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象所持有的限售期届 与本计划的资格，激励对象所持有的限售期满/已解除限售的限制性股票继续有效，已获 届满/已解除限售的限制性股票继续有效，已授但尚在限售期内的限制性股票将由公司以 获授但尚在限售期内的限制性股票将由公司
授予价格回购注销： 按授予价格与回购时市价孰低原则回购注
销：
第十三章 第十三章
二、激励对象个人情况发生变化 二、激励对象个人情况发生变化
4、激励对象因免职、退休、丧失民事行为能 4、激励对象因调动、免职、退休、死亡、丧力等客观原因与公司解除或者终止劳动关系 失民事行为能力等客观原因与公司解除或者时，授予的权益当年达到可行使时间限制和业 终止劳动关系时，授予的权益当年达到可行绩考核条件的，可解除限售部分可以在离职之 使时间限制和业绩考核条件的，可解除限售日起半年内解除限售，半年后尚未解除限售限 部分可以在离职之日起半年内解除限售。尚制性股票，由公司按授予价格回购注销；尚未 未达到解除限售条件的，由公司以授予价格达到可行使时间限制的，由公司按授予价格回 加上中国人民银行发布的银行同期存款利息
购注销。 进行回购注销。
5、股权激励对象绩效考核评价未达标、以及 5、股权激励对象绩效考核评价未达标、以及辞职、个人原因被解除劳动关系的，尚未解除 辞职、个人原因被解除劳动关系的，尚未解限售的限制性股票由公司按授予价格与市场 除限售的限制性股票由公司按授予价格与回
价格孰低价格回购注销。 购时市价孰低价格回购注销。
6、激励对象成为公司监事而不具备激励对象 6、激励对象成为公司监事而不具备激励对象资格的，尚未解除限售的限制性股票由公司按 资格的，尚未解除限售的限制性股票由公司
授予价格回购注销。 按授予价格回购注销。
7、激励对象因丧失劳动能力而离职的，应分 7、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委
以下两种情况处理： 员会认定，并确定其处理方式。
（1）激励对象因执行职务丧失劳动能力而离 本章所称“回购时市价”是指公司审议回购职的，其获授的限制性股票将完全按照丧失劳 的董事会决议公告前 1 个交易日公司标的股动能力前本计划规定的程序执行，董事会可以 票交易均价。
决定其个人绩效考核结果不再纳入解除限售
条件。
（2）激励对象非因执行职务丧失劳动能力而
离职的，其已获授但尚未解除限售的限制性股
票不得解除限售，由公司按授予价格回购注
销。
8、激励对象身故，应分以下两种情况处理：
（1）激励对象因执行职务身故的，其获授的
限制性股票将由其指定的财产继承人或法定
继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限
制性股票按照身故前本激励计划规定的程序
执行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售
条件。
（2）激励对象因其他原因身故的，其已获授
但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，
由公司按授予价格回购注销。
9、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委
员会认定，并确定其处理方式。
第十三章 第十三章
三、公司与激励对象之间争议的解决 三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和 公司与激励对象发生争议，按照本激励计划《限制性股票授予协议书》的规定解决；规定 和《限制性股票授予协议书》的规定解决；不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则
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