德华兔宝宝装饰新材股份有限公司 限制性股票激励计划（草案修订稿）
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司
限制性股票激励计划
（草案修订稿）
二○一四年一月
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司 限制性股票激励计划（草案修订稿）
声 明
本公司及董事会全体董事成员保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
3-2-1
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司 限制性股票激励计划（草案修订稿）
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上
市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有
关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等法律、法规、规范性文件和
《公司章程》制定。
2、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票。公司以非公开发行的方式向激
励对象授予1,425万股限制性股票，授予数量占本激励计划签署时公司股本总额
47,001.98万股的3.03%（最终以实际认购数量为准）。
3、本激励计划的激励对象为公司高级管理人员（部分兼董事）、核心管理及技术
（业务）人员，不包括独立董事、监事。
4、公司授予激励对象每一股限制性股票的价格为1.95元/股，即本计划（草案）
公告前20个交易日兔宝宝股票均价（3.90元/股）的50%。若在本计划公告当日至激
励对象完成限制性股票股份登记期间，兔宝宝有派息、资本公积金转增股份、派送股
票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，对限制性股票数量和授予价格所涉及的股票
总额将进行相应的调整。
5、本限制性股票激励计划有效期为自限制性股票授予日起计算的48个月与实施
授予的限制性股票全部解锁完毕或回购注销完毕之较早者。
6、限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁
定期，均自授予之日起计。
授予的限制性股票解锁期及各期解锁安排如下表所示：
解锁期 解锁时间 解锁比例
自授予日起满12个月后的首个交易日起至授予
第一次解锁 30%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予
第二次解锁 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起满36个月后的首个交易日起至授予
第三次解锁 40%
日起48个月
3-2-2
德华兔宝宝装饰新材股份有限公司 限制性股票激励计划（草案修订稿）
7、依本计划获授的限制性股票解锁的业绩条件为：
解锁期 绩效考核目标
以2013年为基数，2014年净利润增长率不低于40%，2014年净
第一次解锁
资产收益率绝对额增加不低于0.7%
以2013年为基数，2015年净利润增长率不低于75%，2015年净
第二次解锁
资产收益率绝对额增加不低于1.3%
以2013年为基数，2016年净利润增长率不低于110%，2016年净
第三次解锁
资产收益率绝对额增加不低于1.9%
其中净利润指归属于上市公司股东的净利润，以指经审计的扣除非经常性损益后
的净利润作为计算依据；“净资产收益率”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益后的加权平均净资产收益率；不低于该数为包括该数。
限制性股票锁定期内，各年度归属于公司股东的净利润及归属于公司股东的扣除
非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为
负；若公司在考核期内发生再融资行为，则发行新增加的净资产额及其对应净利润额
不计入发行当年及以后年度净资产额和净利润额的计算。
8、根据《激励考核办法》，激励对象年度个人绩效按等级考核：
考核结果等级分布 K≥90 90＞K≥70 70＞K≥60 K＜60
考评结果（K）
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 K/100 K/100 0
被考核的激励对象解锁期前一年度考核为A级、B级、C级时，方可具备获授
限制性股票本年度的解锁资格，但激励对象在考核期内，若连续两年考评结果均为C
级，则取消其当期（即连续两年的第二年）获授限制性股票的解锁资格。
个人当年实际解锁额度＝标准系数?个人当年可解锁额度。
考核结果为D级或连续两年考评结果均为C级而丧失当期（即连续两年的第二
年）解锁资格的员工，公司将按激励计划的有关规定，回购注销其相对应解锁期内相
应的限制性股票。
9、授予日及授予方式：本激励计划经中国证券监督管理委员会备案无异议并经
公司股东
