证券代码：002042 证券简称：华孚色纺 公告编号：2014-030
华孚色纺股份有限公司
关于股票期权激励计划调整相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。
华孚色纺股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会2014年第四次临时
会议于2014年5月5日审议并通过了《关于调整股票期权激励计划首次激励对象及
授予数量的议案》，有关事项详细如下：
一、公司股票期权激励计划的简述
2014年3月10日，公司第五届董事会2014年第二次临时会议审议并通过
了《华孚色纺股份有限公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《华孚色纺股
份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事
会办理股票期权激励计划相关事宜的议案》和《关于提请股东大会审议公司股票
期权激励计划相关事宜的议案》。公司股票期权激励计划主要内容如下：
1、授予给激励对象的激励工具为股票期权；
2、该计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行股票；
3、向80名激励对象授予2700万份股票期权，占本激励计划拟授予股票总
数的90%，占本计划签署时公司股本总数的3.24%；
4、该计划授予的股票期权具体分配情况如下：
占授予
获授的股
股票期 占目前总股本的比
姓名 职务 票期权数
权总数 例
量（万股）
的比例
宋晨凌 董事、董事会秘书 185 6.17% 0.22%
宋江 营运总监 126 4.20% 0.15%
朱翠云 研发生产总监 126 4.20% 0.15%
孙萍 海外营销副总监 120 4.00% 0.14%
陈亮 国内营销副总监 120 4.00% 0.14%
李强 研发生产副总监 90 3.00% 0.11%
胡英杰 研发生产副总监 90 3.00% 0.11%
胡旭 营运副总监 90 3.00% 0.11%
江德良 财务副总监 90 3.00% 0.11%
中层管理人员、核心技术（业务）人员（共计71
1,663 55.43% 2.00%
人）
预留 300 10% 0.36%
合计 3,000 100% 3.60%
5、该计划有效期为四年，首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日
起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。首次授予期权行权期
及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 可行权比例
首次授予股票期权 自首次授权日起满12个月后的首个交易日至
40%
的第一个行权期 授权日起24个月内的最后一个交易日止
首次授予股票期权 自首次授权日起满24个月后的首个交易日至
30%
的第二个行权期 授权日起36个月内的最后一个交易日止
首次授予股票期权 自首次授权日起满36个月后的首个交易日至
30%
的第三个行权期 授权日起48个月内的最后一个交易日止
6、2014年5月5日公司召开公司第五届董事会2014年第四次临时会议审
议并通过《关于调整股票期权激励计划首次激励对象及授予数量的议案》。首次
股权激励授予期权的总数量由2700万份调整为2676万份，激励对象的人数由
80人调整为79人；本次股票期权的总数量调整为2973万份，预留期权数量调
整为297万份，占授予总数量的9.99%。
二、注销调整事由及调整方法
作为公司股权激励计划激励对象之一的杨军从公司离职，根据《华孚色纺股
份有限公司股票期权激励计划（草案）》的相关规定其已不再具备激励对象的条
件，公司董事会决定取消杨军的激励对象资格，之前拟授予其的24万份股票期
权取消，故首次股权激励授予期权的总数量由2700万份调整为2676万份，激励
对象的人数由80人调整为79人；本次股票期权的总数量调整为2973万份，预
留期权数量调整为297万份，占授予总数量的9.99%。
调整后的首次授予股票期权的详细情况见下表：
占授予
获授的股
股票期 占目前总股本的比
姓名 职务 票期权数
