证券代码：002029 证券简称：七 匹 狼 公告编号：2022-017
福建七匹狼实业股份有限公司
2022 年股票期权激励计划
（草案）摘要
二零二二年四月
声明
本公司及董事会、监事会成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、本股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规章以及《福建七匹狼实业股份有限公司章程》的相关规定制定的。
2、本激励计划为股票期权激励计划，股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
福建七匹狼实业股份有限公司（以下简称“七匹狼”、“公司”）拟向激励对象授予 1,785 万份股票期权。涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本
激励计划签署时公司股本总额 75,567 万股的 2.36%。其中首次授予 1,430 万份，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 75,567 万股的 1.89%，占本次授予股票期权总量的 80.11%；预留 355 万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额
75,567 万股的 0.47%，预留部分占本次授予股票期权总量的 19.89%。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，通过公司网站或者其他途径，按要求及时准确在公司内部公示当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确预留授予部分激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，股票期权数量将做相应的调整。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
3、本计划首次授予的激励对象总人数为 40 人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含子公司，下同）任职的部分董事、高管和中高层管理人员及核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为 5.55 元，行权价格取下述
两个价格中的较高者确定：
（1）股票期权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价 5.55 元；
（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价 5.33 元。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
5、股票期权行权安排
本激励计划的有效期自首次股票期权授予之日起计算，最长不超过5年。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划授予日起满24个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。预留部分行权时间安排与首次授予部分一致。授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
可行权数量占
行权期间 行权时间 获授期权数量
的比例
第一个行权期 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至 20%
首次授予日起36个月内的最后一个交易日止。
第二个行权期 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至 40%
首次授予日起48个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自首次授予日起48个月后的首个交易日起至 40%
首次授予日起60个月内的最后一个交易日止
未在行权有效期内行使的股票期权由公司收回注销。
6、主要行权条件
（1）公司层面业绩考核要求：本计划授予的股票期权，分3个阶段进行绩效考核并行权，以达到公司层面业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。各阶段业绩考核目标如下:
行权期 考核年度 业绩考核目标
第一个行权期 2023年 公司2023年税前经营利润比2021年增长10%
第二个行权期 2024年 公司2024年税前经营利润比2023年增长10%
第三个行权期 2025年 公司2025年税前经营利润比2024年增长10%
税前经营利润指标计算方式为：税前经营利润=利润总额-（-财务费用+投资收益+公允价值变动收益+其他收益）。利润总额以剔除股份支付费用影响的利润总额作为计算依据。
若公司在各行权期间未能完成绩效考核指标，则该期激励对象可行权部分股票期权予以注销。
（2）个人层面绩效考核要求：按照公司《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，激励对象在年度绩效考核等级为合格或以上者方可行权（即等级为S/A/B中某一等级）。激励对象个人层面具体各阶段行权条件如下：
行权期 考核年度 个人绩效考核目标
2022年与2023年连续两年个人绩效考核结果为
第一个行权期 2022-2023 合格或以上（即S/A/B中某一等级）。如果2022
年 年与2023年考核均为合格或以上，但两年等级不
一致的，以2023年的等级确定行权比例。
第二个行权期 2024年 2024年个人绩效考核结果为合格或以上（即
S/A/B中某一等级）
第三个行权期 2025年 2025年个人绩效考核结果为合格或以上（即
S/A/B中某一等级）
同时依照激励对象行权期上一年度个人绩效考核结果确定其行权比例，激励对象个人当年实际行权额度=授予个人当年可行权额度×行权比例。
激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考核结果 S A B C与D
行权比例 100% 80% 60% 0%
7、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。
8、公司不为激励对象依激励计划获取股票期权相关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、本公司所有激励对象承诺，因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。
10、本激励计划需经公司股东大会批准后方可实施。
11、公司将自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
12、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
第一章 释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
七匹狼、公司 指福建七匹狼实业股份有限公司
激励计划 指本《福建七匹狼实业股份有限公司股票期权激励计划（草案）》
股票期权、期权 指七匹狼根据激励计划授予激励对象在未来一定期限内以预先确定
的价格和条件购买七匹狼一定数量股份的权利。
高级管理人员 指七匹狼总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和七匹狼《公司
章程》规定的其他人员。
激励对象 本次股权激励计划中获得股票期权的董事、高级管理人员及公司董事
会认为应当以此方式激励的其他员工，不含独立董事和监事。
董事会 指七匹狼董事会
股东大会 指七匹狼股东大会
标的股票 指根据本激励计划，激励对象有权购买的七匹狼股票
授予日 指七匹狼向激励对象授予股票期权的日期。
行权 指激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条
件购买七匹狼股票的行为
等待期 指授予日到可行权日之间的期间
可行权日 指激励对象可以行权的日期
行权价格 指七匹狼向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买七匹狼
股票的价格
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
证券交易所 指深圳证券交易所
元 指人民币元
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 《上市公司股权激励管理办法》
第二章 股票期权激励计划的目的
为进一步完善福建七匹狼实业股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司中高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，制订本股票期权激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。
2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本股权激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
3、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督，并就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
4、独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本激励计划向所有股
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