证券简称：分众传媒 股票代码：002027
分众传媒信息技术股份有限公司
第二期员工持股计划（草案）
二零二零年十二月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、分众传媒信息技术股份有限公司（以下简称“分众传媒”、“公司”、“本公司”）第二期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4号：员工持股计划》等有关法律法规、规范性文件和《分众传媒信息技术股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、根据公司薪酬管理制度，拟对 2020 年年度公司优良的经营业绩有突出贡献的管理人员及其他核心人员进行奖励；同时基于员工对于公司未来的长期稳定发展充满信心，故此次年度激励拟以股权奖励方式发放，使得股东利益、公司利益和经营者利益紧密结合在一起。
4、参加本员工持股计划的对象范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及公司、子公司关键岗位和技术（业务）核心人员（以下简称“其他人员”）。参加本员工持股计划的员工总人数不超过 200 人，其中董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员共计 4 人、其他人员不超过 196 人。
5、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的分众传媒 A股普通股股票，合计不超过 770 万股，约占公司股本总额的 0.05%。各参与对象最终认购份额和比例以实际执行情况为准。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持本员工持股计划份额所对应的股票
总数累计不超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件。
6、本员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股。
7、本员工持股计划的存续期为60个月，自本员工持股计划经股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。后续经履行本草案规定的程序后董事会可根据市场情况办理本员工持股计划的展期。
8、本员工持股计划的锁定期为36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算，锁定期内不得进行交易。
9、本员工持股计划不对持有人设置业绩考核指标。
10、本员工持股计划与公司董事、监事、高级管理人员、公司控股股东、实际控制人无一致行动安排，亦不存在任何一致行动计划。
11、本员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，作为本员工持股计划的管理方，代表本员工持股计划行使股东权利。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。
12、公司实施本员工持股计划前，已通过职工代表大会等方式征求员工意见。公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。
13、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
目 录
声 明 ......1
特别提示 ......1
目 录 ......3
释 义 ......4
一、员工持股计划的目的 ......5
二、员工持股计划的基本原则 ......5
三、员工持股计划的参加对象及确定标准......5
四、员工持股计划的规模、股票来源和购买价格......6
五、员工持股计划的存续期限、锁定期限......8
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式......9
七、员工持股计划的管理模式 ......9
八、员工持股计划的变更、终止及权益处置办法......15
九、员工持股计划的关联关系及一致行动关系......16
十、员工持股计划的会计处理及对经营业绩的影响......17
十一、实施员工持股计划履行的程序......17
十二、股东大会授权董事会事项......18
十三、其他重要事项 ......19
释 义
在本草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下涵义：
分众传媒/公司/上市公司 指 分众传媒信息技术股份有限公司
员工持股计划 指 分众传媒信息技术股份有限公司第二期员工持股计划
本草案 指 《分众传媒信息技术股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》 指 《分众传媒信息技术股份有限公司第二期员工持股计划管理办法》
标的股票 指 分众传媒股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 《分众传媒信息技术股份有限公司章程》
本员工持股计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
一、员工持股计划的目的
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》等规定制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，充分调动公司董事、监事、高级管理人员及其他人员的积极性和创造性，有效的将股东利益、公司利益和经营者利益结合在一起，提高员工凝聚力和公司竞争力，使各方共同关注公司的长期稳定发展。
二、员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划的参加对象及确定标准
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定，并结合实际情况，确定本员工持股计划的参加对象。本员工持股计划的参加对象为与分众传媒或子公司签订劳动合同，在分众传媒或子公司任职并领取报酬的员工。
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
（1）公司董事（不含独立董事）、监事或高级管理人员；
（2）公司、子公司关键岗位和技术（业务）核心人员。
（二）参加持股计划的持有人及份额分配情况
本员工持股计划以份额为持有单位，1 份为 1 股，本员工持股计划持有的份
额为不超过 770 万股，约占公司股本总额的 0.05%。
参加本员工持股计划的员工总人数不超过 200 人，其中董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员共计 4 人、其他人员不超过 196 人，持有份额如下：
持有人 职务 持有份额上限 占本员工持股计划
（万股） 的比例上限
孔微微 董事 50 6.49%
嵇海荣 董事 15 1.95%
杭璇 监事 5 0.65%
林南 监事 6 0.78%
其他人员（不超过 196 人） 694 90.13%
合计 770 100.00%
参加本员工持股计划的员工人数及其最终认购份额以实际执行情况为准。
四、员工持股计划的规模、股票来源和购买价格
（一）员工持股计划的规模
本员工持股计划以份额为持有单位，1 份为 1 股，本员工持股计划持有的份
额为不超过 770 万股，占公司股本总额的 0.05%。各参与对象最终分配份额和比例以实际执行情况为准。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持本员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划涉及标的股票来源为公司回购专用证券账户已回购的公司A 股、社会公众股票。
公司分别于 2018 年 4 月 23 日及 2018 年 5 月 17 日召开了公司第六届董事会
第二十一次会议及公司 2017 年年度股东大会，审议通过了《公司关于以集中竞
价交易方式回购股份的预案》，并于 2018 年 4 月 25 日、2018 年 5 月 18 日披露
了《公司关于以集中竞价交易方式回购股
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