证券代码：002008 证券简称：大族激光 公告编号：2022077
大族激光科技产业集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划第二个行权期采用
自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司 2019 年股票期权激励计划（以下简称“本次股票期权激励计划”）第二个行权
期符合行权条件的激励对象共计 1085 人，可行权的期权数量为 1030.1046 万份，占目前公
司总股本 1,051,738,925 股比例为 0.9794 %，行权价格为 29.77 元/份。
2、本次行权模式为自主行权。实际可行权期限为自 2022 年 6 月 14 日起至 2023 年 6
月 13 日。
大族激光科技产业集团股份有限公司（以下简称“大族激光”或“公司”）于 2022 年 5 月
30 日召开第七届董事会第十五次会议、第七届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2019年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》和《关于调整 2019 年股票期权激
励计划行权价格的议案》，具体内容详见公司于 2022 年 5 月 31 日披露的《大族激光科技产
业集团股份有限公司关于 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就及调整行权价格》（公告编号：2022073）。
截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将自主行权相关事项公告如下：
一、关于 2019 年股票期权激励计划第二个行权期的行权条件成就的说明
（一）等待期
根据公司《2019 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，
本次股票期权激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起 20 个月、32 个月、44 个月。本次股票期权激励计划第二个行权期为自授予登记完成之日起 32 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 44 个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授股票期权总数的33%。2019年股票期权激励计划首次授予登记完成日为2019年10月14日，截止本公告披露日，本激励计划第二个等待期即将届满。
（二）满足行权条件情况的说明
授予权益第二个行权期条件是否满足行权条件的说明
行权条件 成就情况
公司未发生前述情形，满足行权条件。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求 公 司 2021 年 经 审 计 扣 非 净 利 润 为
授予的股票期权各年度业绩考核目标如 1,719,006,732.72 元，相较 2018 年经审计扣非
下表所示： 净利润 1,454,198,562.37 元，增长 18.21%，
公司层面业绩达到考核要求，满足行权条件
行权期 业绩考核目标
第一个行 以 2018 年 经 审 计 的 扣 非 后净
权期 利润为基数，2020年扣非后净
利润增长率不低于5%
第二个行 以 2018 年 经 审 计 的 扣 非 后净
权期 利润为基数，2021年扣非后净
利润增长率不低于15%
第三个行 以 2018 年 经 审 计 的 扣 非 后净
权期 利润为基数，2022年扣非后净
利润增长率不低于30%
（四）、个人层面绩效考核要求 原 1333 名激励对象中：
依据《2019 年股票期权激励计划实施考 （1）2 名激励对象担任监事及 225 名激励对
核管理办法》对激励对象进行考核，将激励 象因个人原因离职，已不符合激励条件，其对象当年实际可行权的股票期权数量与其个 已获授但尚未行权的股票期权自动失效；
人上一年度的绩效考核挂钩。 个人绩效考 （2）21 名激励对象 2021 年个人年度绩效考
核结果共有 A、B、C、D 四档。若激励对象 核为 D 档，不符合当期行权条件，其已获授
上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C 档，则
上一年度激励对象个人绩效考核合格；若激 但尚未行权的第二批次股票期权自动失效；
励对象上一年度个人绩效考核为 D 档，则上 （3）其他 1085 名激励对象个人绩效考核合
一年度激励对象个人绩效考核不合格。激励 格，根据考核得分按《2019 年股票期权激励对象只有在上一年度绩效考核合格，当年度 计划实施考核管理办法》确定行权额度。
股票期权才可按照个人可行权比例进行行
权。
公司于 2022 年 5 月 30 日召开第七届董事会第十五次会议、第七届监事会第九次会议，
审议通过了《关于 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》和《关于调整 2019 年股票期权激励计划行权价格的议案》，董事会认为公司设定的 2019 年股票期权第二个行权期行权条件已经成就，根据公司 2019 年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按 2019 年股票期权激励计划的相关规定办理第二个行权期的行权相关事宜。第二个行权期可行权数量占获授股票期权比例为 20.62%，即公司 1085 名激励对象第二个行权期可行权的股票期权共计 1030.1046 万份。
二、本次股票期权的行权安排
1、股票期权简称：大族 JLC2
2、股票期权代码：037834
3、本次符合行权条件的激励对象人数：1085 人。
4、本次可行权股票期权数量：1030.1046 万份，占公司目前总股本的 0.9794%
5、行权价格：29.77 元/份
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
7、行权方式：本次股票期权行权采用自主行权模式，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过承办券商安信证券股份有限公司系统自主进行申报行权。
8、股票期权行权期限：自 2022 年 6 月 14 日起至 2023 年 6 月 13 日止。约定期间内未
申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本次股票期权激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权。
9、可行权日：可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原
预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及本所规定的其他期间。
10、本次激励计划第二个行权期股票期权可行权数量分配情况如下：
序号 姓名 职位 获授的股票期权（万 本期可行权股票期 本期可行权股票
份) 权数量（万份） 期权数量占当前
总股本比例
1 张建群 副董事长、管理与决策委 70.0000 19.1300 0.0182%
员会常务副主任
2 周辉强 董事、财务总监、管理与 70.0000 19.1300 0.0182%
决策委员会常务副主任
3 LUEQITAO 董事、管理与决策委员会 78.5049 25.9066 0.0246%
（吕启涛） 副主任
4 杜永刚 董事会秘书、管理与决策 42.0000 13.8600 0.0132%
委员会副主任
5 董育英 管理与决策委员会副主 17.9759 4.4524 0.0042%
任
6 赵光辉 管理与决策委员会副主 74.3100 20.5065 0.0195%
任
7 任宁 管理与决策委员会副主 17.4800 5.7684 0.0055%
任
8 宁艳华 管理与决策委员会副主 28.4175 8.5671 0.0081%
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